合力员工手册-企业文化篇

1、宝明公司员工手册之企业文化篇宝明公司员工手册前言为打造一流的寳明装饰公司的品牌形象，为规范公司内部管理行为，为营造公司更竞争力的发展空间， 同时也为创造更具人性化的公司文化， 特制订员工手册，本手册作为指导寳明员工管理的理论依据和行为准则，除经公司管理层研究讨论予以修改或废除外，公司内部成员，均应积极学习员工手册 ，并主动应用到工作和生活中去。愿公司所有员工，能团结在公司周围，积极参与公司建设，充分施展个人的才情和抱负，与公司一起，去追求我们人生的梦想！愿公司所有成员，每天都能保持平和的心态，开放的胸怀，饱满的热情，谦卑的态度，真诚的品质，进取的精神，在不断追求、不断进步、不断探索的过程中，实

2、现自己的人生价值！每天进步一点点，热爱学习到永远！该系列手册共分八部分，为企业文化篇 、组织架构及岗位职责篇 、企业制度篇、管理流程篇、工程管理篇、服务规范手篇、实用表格手篇合同篇。各手册根据各自内容特点， 以不同线索组材。 本册为企业文化篇，为方便使用者查找， 本手册按公司现有企业文化加以补充、 完善，帮助实现企业的战略目标。鉴于本公司在不断的发展中， 手册的内容也将适时不断充实、 完善。本手册在编写过程中， 得到了公司各部门同仁的鼎立相助， 在此表示由衷的感谢！由于编写人员水平有限，疏漏之处难免，望同行不吝指教。1宝明公司员工手册之企业文化篇目录前言 .1目录 .2一、公司简介.3二、宝明

3、的用人观 .41、宝明人都应该具备的特征： .52、每一个宝明人都应该具备的能力：.5三、公司总体发展规划、经营理念及发展战略.61、总体发展规划 .62、发展战略 .62.1企业使命、愿景： .62.2企业宗旨 .62.3企业核心价值观： .62.4企业精神： .72.5企业经营理念 .72.6战略方案： .7四、经营目标.81、公司总体经营目标： .82、公司年度经营目标： .92.1公司总体目标 .92.2总经理办公室目标 .92.3总经办行政部目标 .92.4总经办人力资源部目标 .92.5工程部目标（采购、监理、巡检、协调、验收、维护）.92.6设计部目标（销售、预算、制图、工程交底

4、、导购、结款、售后）.102.7财务部目标 .10五、具体业务发展计划 .101、产品开发计划 .102、人员扩充计划 .103、技术开发与创新计划 .114、市场开发和营销网络建设计划.115、品牌推广计划 .116、深化改革和组织结构调整的规划.117、竞争机制的建立 .12六、计划实施面临的主要困难 .12七、本公司制定业务目标与现有业务的关系.12八、业务发展趋势预测 .122宝明公司员工手册之企业文化篇一、公司简介“营口宝明装饰工程有限公司创建于 2003 年，与宝明物业公司、宝明（清洗）地暖公司、柔然壁纸（营口）专营店 , 同属于宝明公司旗下企业。随着行业领域的不断深入， 我们又相

5、继成立宝明传媒公司、宝明天然气公司等分公司， 在短短的几年中公司通过整个团队不懈的努力和追求，在营口市的家居装饰行业中逐渐形成规模化、 品牌化和产业化的绝对优势。宝明装饰以 “作今日品牌，创百年企业” 为宗旨，以家居产业链为主线，立足在家居装饰设计与施工，材料与家具及配饰供应、房地产楼盘精装修设计、 行业专业研究分析等多个方向。 构建地区最具竞争力的家居装饰产业和品牌梯队，形成齐发并举的战略体系和格局。宝明装饰融合中国传统文化和国际现代流行家居风格，以全新的 “人居合一”的居住理念，为广大消费者，创造出美好的时尚百具品味的生产方式。宝明装饰正在成为我市高品质家居文化的倡导者，存小异 ,求大同让

6、我们的每一位消费者都能真正的体验宝明装饰的意义所在。作为行业的领跑者， 宝明装饰创造的众多 服务规则 ，客户满意义度标准及相应的技术， 设计方面 的创新性 , 搭配成为我们的核心竞争力。我们深知，消费者是我们赖以生存的唯一源泉， 品质是我们的求得发展的唯一保障，我们最终会以人性化的设计理念精湛施工工艺，细致严格的 质量保证体系 ，团结务实的工作精神热情周到的服务态度，共同打造美好家具生活。3宝明公司员工手册之企业文化篇二、宝明的用人观我们是一家精品“装饰设计公司” ，更是幸福生活的缔造者。我们的目标是提供优质产品与优良服务予客户， 让每一个选择宝明的人生活幸福。要达到此目标，我们相信“人”是最

7、重要的。我们 不看学历看才干，不重学历重能力 。人才是宝：不管是洋的还是土的，不管是年轻的还是老的，不管是男的还是女的，不管是小学毕业还是博士后，只要是有真才实学，只要你是真的人才。到宝明就会给你信任、委你重任，授你权利，培养终身就业的能力，给予家的温暖。“人”是公司内极高价值的资产，但“人”却易于流失，因此，我们明白到需要有效地管理这项资产， 我们的方针是鼓励合作伙伴投入工作、参与管理。发挥各人的积极性与优点，在这服务性的生产行业内发展附符合个人兴趣的事业。寻找和培养人才是宝明第一项长期任务， 为公司寻找优秀人才是每一个宝明人的责任和义务。 公司是大家的利益共同体， 所以员工实现自己理想的同

8、时也实现了企业的理想。我们会尊重并善待每名员工， 经理是服务而不是职务， 更不是控制。所以我们以共同的理想为动力，而不是以恐惧作动力，公司属于每一个人，但不属于任何一个人。 所以只要你有好的意见和建议可以随时提出，你的每一个建议或意见我们都会重视。4宝明公司员工手册之企业文化篇1、宝明人都应该具备的特征：商业人格 （三个要素、两个标准）1>三个要素：每一个人都靠原则去做事；靠结果做交换；独立的个人品格。2>两个标准：成年人逻辑；社会人心态。健康人格 ：就是要有原则，有是非善恶的明确标准，有强烈的责任心和良好的职业情操。较高的创造性 ：必须有创新意识，看问题有独特的视角，有创意冲动，

9、有求异思维和敢于怀疑的精神。主动精神 ：有较高的主观能动性；有自我完善和自我发展意识；不能有依赖性，广博的知识 ：现在企业讲究人才是复合型知识结构，综合能力强。比如，负责市场或财务的人员思考问题时并不只拘泥于市场或财务范畴， 可能想得更广泛。学习型人才乐观向上，心胸开阔，有一颗感恩的心。2、每一个宝明人都应该具备的能力：执行能力策划能力、决策能力 ：很快能注意潜在的问题，并预先阻止发生。能分清轻重缓急， 果断实施决策。组织能力 ：能率领部下不断完成目标，超越目标，具有吸引团队的能力，遇到困难能很快调整。计划能力 ：对管理的工作有一个长期打算、任务、目标，计划有系统管理。沟通能力 ：协调能力。创

10、新能力 ：积极主动推进工作。5宝明公司员工手册之企业文化篇三、公司总体发展规划、经营理念及发展战略（企业文化则是企业在生产经营实践中，逐步形成的，为全体员工所认同并遵守的、带有本组织特点的使命、愿景、宗旨、精神、价值观和经营理念，以及这些理念在生产经营实践、管理制度、员工行为方式与企业对外形象的体现的总和。）1、总体发展规划公司业务的总体发展规划是立足营口、发展辽宁、展望全国，逐步构建以室内外装饰设计和施工为主， 以宝明物业公司、 宝明（清洗）地暖公司、柔然壁纸（营口）专营店、宝明传媒公司、宝明天然气公司等分公司为辅助， 形成强大的核心业务群体， 推进公司整体品牌提升。在营口市的家居装饰行业中

11、逐渐形成规模化、 品牌化和产业化的绝对优势。宝明装饰坚持以发展为主题，以市场为导向，以设计为龙头，以特色经营、品牌为发展战略，以质量为优先，以提高经济效益为目的，深化企业管理；积极采用先进成熟的管理模式，完善并提高自身的核心竞争力；强化流程管理和部门间的分工协作，以客户满意度为最终目标，形成一套独有的操作模式，并不断完善。引领家装文化潮流，成为行业标杆，提供最优服务，回馈员工、回馈社会。2、发展战略2.1 企业使命、愿景：高品质家居文化的倡导者，成为行业标杆，提供最优服务，回馈员工、回馈社会。2.2 企业宗旨 （产品和服务范围）：致力于建筑装饰领域的设计、施工、研发和服务，使人们的工作和生活更

12、加舒适和健康；2.3 企业核心价值观：顾客至上，一切为顾客服务6宝明公司员工手册之企业文化篇2.4 企业精神： 敬业精神把每一个工程都当做在为自己家做装饰， 宝明的每一个工程都是精品。2.5 企业经营理念：本着 “服务质量第一、设计方案第一、材料质量第一、施工质量第一” 的经营宗旨，最大化满足顾客需求。2.6 战略方案：宝明装饰将以聚人才、精设计、严管理、保质量、树诚信、创品牌、做专精、求发展为指导思想，充分发挥在营口地区建筑装饰行业中核心竞争优势，以设计为龙头，建筑装饰为支柱，依靠地热清洗公司、传媒公司、物业公司、壁纸店，形成以装饰公司为中心，各事业部为辅助的品牌优势，以营口地区为基地，以辽

13、宁省为依托，以国内主要城市为主要市场，不断完善建筑装饰产业链，走大装饰道路，为客户提供完善的服务，全面提升公司的核心竞争力，实现公司业务持续、稳定、高速发展，争取公司在省内建筑装饰行业的第一集团地位。7宝明公司员工手册之企业文化篇四、经营目标1、公司总体经营目标：2011年，公司将立足自身发展，做强做大的基础上，加快品牌推广力度，以装饰设计施工为主， 地热清洗公司、 传媒公司、物业公司、壁纸店为辅，加大广告的投入，提高公司流程化管理的科学化程度。把公司发展成为集建筑装饰、地热清洗、物业管理、广告传媒、壁纸代理为一体的大型综合装饰企业， 公司的主要经济目标是实现主营业务收入年同比增长翻一番左右。

14、2012年，公司将在总公司完善的基础上在营口沿海产业开发区和老边区内各增设 1家分店，形成三角格局形势。2013年，公司将在总、分公司模式成熟的基础上，在鲅鱼圈区、大石桥市、盖县市等周边地区设置直营分店。2014-2015年，公司将在完善分店管理体系的基础上在辽宁重点区域设置直营分店，正式布局辽宁省内。2015年-2020 年，公司将立足辽宁，展望全国，发展连锁经营模式成为全国知名品牌。具体工作部署如下：1.1 制定复合广告战略，加强品牌推广，扩大品牌知名度，使寳明公司真正成为营口地区的知名品牌。1.2 大力增强成本控制意识， 全面提高公司竞争力。 健全材料采购链体系、比价制度，进一步提高内部

15、控制部门对工程成本的监控能力；要整合打造一支经验丰富的项目经理和设计师队伍； 要继续加强财务监控、管理监督、工程监管的力度，确保公司安全、正常运营；1.3 完善地热清洗、物业管理、广告传媒、壁纸代理的管理体系，提升核心竞争力。 研究市场开拓方向、 定位、布点、研究公司业务、设计、施工等管理流程，加强员工的各项培训工作，加强并逐步完善绩效考核体系和监督机制，全面实施项目施工、 管理信息化系统，进一步增强公司的核心竞争优势。8宝明公司员工手册之企业文化篇2、公司年度经营目标：2.1 公司总体目标年设定为公司品牌提升年度，使公司品牌知名度进入营口地区前三名，品牌美誉度排名第一。年达到年销售额 1千万

16、元、净利润率 10%、毛利润率 30%的目标。2.2 总经理办公室目标完善各部门管理流程并拟出内部监察计划。希望各部门的计划制定工作于 2011年1月1日以前结束，以配合经营会议，并于 2011年1月1日召开年度计划发表会。 新管理制度全面进入试运行阶段。关于经营计划与实绩， 应能以报表形式表示， 并拟出具体的管理方案。做好广告投放成本分析和效果反馈分析。2.3 总经办行政部目标拟出年内例行事项的实施计划表。完善成本控制体系。2.4 总经办人力资源部目标为新的组织拟订职务权限规则。 拟订修订薪金与改善薪金体系的具体计划。2.4.2制定 2011年人才引进计划。2.4.3完善人力资源部业务流程并

17、拟订考核计划，重点放在人员招聘、培训、考核上。2.5 工程部目标 （采购、监理、巡检、协调、验收、维护）完善工程部业务流程并拟订综合控制计划， 重点放在工程质量与施工队管理上。针对每个环节做出超出国家标准的公司标准。9宝明公司员工手册之企业文化篇制定工程部培训内容并定期进行考核。2.6 设计部目标 （销售、预算、制图、工程交底、导购、结款、售后）拟订部门任务分解计划。完善设计部业务流程并拟订综合控制计划，针对每个环节做出标准。重点放在店内业务与设计师管理上。学习并应用公司新的 电子报价系统。制定设计部培训内容并定期进行考核。2.7 财务部目标2.7.1拟出年内例行事项的实施计划表。2.7.2完

18、善财务部业务流程并拟订综合控制计划，重点放在流程明确、成本控制与资金安全上。2.7.3完善公司报表机制。五、具体业务发展计划1、产品开发计划1.1 上游产业链的开发本公司处于建筑装饰行业， 主营业务以家居产业链为主线， 立足在家居装饰设计与施工， 材料与家具及配饰供应、 房地产楼盘精装修设计、行业专业研究分析等多个方向。 注重上游产品线的开发，重点在木制品的代理上。1.2 实用工具的开发本市户型图集锦、设计师作品集、近期施工设计图片展家装设计指标书、公司签单客户名录签单工具包等。2、人员扩充计划公司坚持“以人为本”的经营理念，高度重视人力资源的开发和优化配置。根据公司发展规划和发展需要， 一方

19、面对公司内有发展潜能的10宝明公司员工手册之企业文化篇员工进行发掘和培训，建立、健全激励机制、人才竞争机制和人力资源的培训体系；另一方面将招聘各类优秀在职人才，主要是设计、施工、预决算、企业管理等人才。建立完善的人才储备机制。3、技术开发与创新计划公司充分认识到技术开发和创新是现代企业核心竞争力表现。 公司在引进先进的设计软件和先进管理软件的同时， 将引进高级专业人才，加强施工技术的开发和应用，围绕提高劳动生产率，提高工程质量，降低工程成本，在施工技术上加大新技术、新材料、新工艺的应用力度。在公司现有信息化的基础上， 加强信息化系统的建设， 包括设计制图系统、电子报价系统、项目管理系统、签单跟

20、进系统、经营管理信息系统、计划报表系统等， 以提高劳动生产率，降低成本。4、市场开发和营销网络建设计划在巩固现有市场的同时， 进一步拓展我市建筑装饰市场区域， 一是以市内中、高档楼盘及别墅区为主要拓展市场； 二是在有一定市场基础，而且建筑装饰设计、 施工市场化程度较好老边区及沿海新城区设立分店，建立和推广“广告、业务、设计、客服”一体化的经营模式，开拓市场。5、品牌推广计划根据公司发展阶段要求， 制定全方位广告投放计划， 包括网络推广（网站、广告、论坛、博客、发帖比赛等）、电台、电视台、报纸、杂志、宣传册、传单、公益活动等多种方式综合运用。并建立有效的反馈机制进行跟踪。6、深化改革和组织结构调

21、整的规划公司将按照现代企业制度，不断完善治理结构，健全内部控制制度，最大限度地降低经营风险。1、在总公司建立总经办、行政部、人力资源部作为公司的管理机构。2、根据公司发展需要合理设置和整合施工管理和职能部门，建立有效的公司管理架构。3、加强内部管理，建立有效的考核激励和约束机制。11宝明公司员工手册之企业文化篇4、完善和规范分公司的管理，建立有效的管理架构，保证公司的稳定发展。7、竞争机制的建立随着行业发展的深入、细化，市场竞争将更加激烈，公司为应对大品牌公司的竞争，主要采取以下措施：7.1 引进优秀设计师充实公司的设计队伍， 加强设计业务的交流与合作；7.2 完善工程质量管理体系，以适应国际建筑装饰施工的发展潮流。7.3 建立市场调查机制，以最快速度对市场反馈做出合理回应。7.4 具体针对某一竞争对手制定相应的市场策略。六、计划实