岗位员工双重预防体系建设培训试题

1、考试成绩:岗位员工双重预防体系建设培训试题姓名:岗位：选择题：每题4分，共计48分1、风险是指生产安全事故或健康损害事件发生的（）和后果的组合。c机率a可能性b危险性2、风险点是指伴随风险的部位、设施、场所和区域，以及在特定部位、设施、场 所和区域实施的伴随风险的（）过程，或以上两者的组合。c发生a工作 b作业3、风险辨识是识别企业整个范围内所有存在的风险并确定其（）的过程。a特点b特征c特性4、风险评价是对危险源导致的风险进行分析、（）、分级、对现有控制措施的 充分性加以考虑以及对风险是否可接受予以确定的过程。a评价 b评估 c分解5、风险分为“红、橙、黄、蓝"四级（）色最高a红

2、b蓝 c黄。6、风险信息是指包括危险源名称、类型、所在位置、当前状态以及伴随风险大小、 （）所需管控措施、责任单位、责任人等一系列信息的综合。a等级 b级别 c多少7、风险分级管控程序包括四个阶段七个步骤。四个阶段即：危险源识别、（）、 风险控制、效果验证与更新。a风险评价 b风险分析c危险源评价8、重大危险源的辨识依据是物质的危险特性及其（）。a特点 b危险大小 c数量9、企业针对风险类别和等级，将风险点逐一明确管控层级分为（）a.公司、车间、班组、岗位 b.车间、班组、岗位c.班组、岗位10、危险源行为是指决策人员、管理人员以及从业人员的决策行为、管理行为以及（）a.危险源 b.作业行为

3、c.隐患11、危险源的风险评价、分级从方便推广和使用角度，可采用（）评价法。a.班前会b.班后会 c.风险矩阵评价法或作业条件危险性评价法 （lec）12、风险分级管控措施中工程控制措施包括（）a.班前会教育 b.消除或减弱危害 c.操作规程二、判断题：每题4分共计52分1、对于排查出的问题应执行“五到位"，即：整改措施、责任、资金、时限和预2、隐患信息是指包括隐患名称、位置、状态描述、可能导致后果及其严重程度、 治理目标、治理措施、职责划分、治理期限等信息的总称。（）3、事故后果和影响范围为标准而进行的级别划分。可分为一般事故隐患和重大事故隐患。（）4、隐患是生产安全事故隐患，是指

4、生产经营单位违反安全生产法律、法规、规章、 标准、规程和安全生产管理制度的规定，或者因其他因素在生产经营活动中存在可能 导致事故发生的物的危险状态、人的不安全行为和管理上的缺陷。（）5、安全检查表法是一种定性的风险分析辨识方法，它是将一系列项目列出检查表 进行分析，以确定系统、场所的状态是否符合安全要求，通过检查发现系统中存在的 风险，提出改进措施的一种方法。（）6、工作危害分析法是一种定性的风险分析辨识方法，它是基于作业活动的一种风 险辨识技术，用来进行人的不安全行为、物的不安全状态、环境的不安全因素以及管 理缺陷等的有效识别。（）7、重大危险源是指长期地或临时地生产、加工、使用或储存危险化

5、学品，且危险 化学品的数量等于或超过临界量的单元。单元一个（套）生产装置、设施或场所，或 同属一个生产经营单位的且边缘距离小于500m的几个（套）生产装置、设施或场所。8、隐患排查是企业组织安全生产管理人员、工程技术人员和其他相关人员对本单 位的事故隐患进行排查，并对排查出的事故隐患，按照事故隐患的等级进行登记，建 立事故隐患信息档案的工作过程。（）9、隐患的分级是根据隐患的整改、治理和排除的难度及其导致事故后果和影响范 围为标准而进行的级别划分。（）10、事故不是由隐患发展积累导致的（）11、风险分级管控基本原则是：风险越大，管控级别越高；上级负责管控的风险， 下级可以不负责管控（）12、公布本企业的主要风险点、风险类别、风险等级、管控措施和应急措施，让 每名员工都了解风险点的基本情况及防范、应急对策。（）13