请休假（试行） (2)

1、员工请休假管理暂行办法（试行）、总则（一）为坚持以人为本，关心职工的切身利益，维护职工的合法权益，加强劳动纪律，规范自贡能投华西环保发电 有限公司（以下简称自贡环保发电公司）员工请休假管理, 根据中华人民共和国劳动合同法、中共中央、国务院关 于职工休假问题的通知、职工带薪年休假条例、中华人 民共和国婚姻法，四川省人口与计划生育条例等有关 法律、法规，结合集团公司相关规定及能投华西实际，制定 本暂行办法。（二）自贡环保发电公司的请休假管理，实行分级管理,逐级报批。员工请休假，应做到事先请假、事后销假。（三）本办法适用于自贡环保发电公司在职员工（非全 日制、劳务派遣、返聘人员按约定执行）。二、请休

2、假规定（一）员工请休假类别为：法定假日、公休假日、事假、 病假、婚假、生育假（包括产假和计划生育假）、年休假、 工伤医疗期、丧假。（二）法定假日又称法定节日或法定节假日，是指由法律按国家纪念日、年节和风俗习惯等需要而统一规定的假日。法定假日包括：元旦：放假1天（1月1日）；春节：放假3天（农历除夕、正月初一、初二）；清明节：放假1天（农历清明当日）；“五一”国际劳动节：放假1天（5月1日）；端午节：放假1天（农历五月初五）；中秋节：放假1天（农历八月十五）；国庆节：放假3天（10月1日、2日、3日）；妇女节：妇女放假半天（3月8日）；青年节：35周岁以下青年员工放假半天（5月4日）。妇女节、青

3、年节，公司可分别组织妇女和青年员工参 加纪念活动。如不组织活动，则分别给妇女、青年员 工放假半天。（三）公休假日是指员工在一周内按国家规定的工作日 工作后休息的假日。按照现行规定，公休假日为每周星期六、 星期天。（四）事假。员工因私请假，可按相关规定程序申请事假。1、员工申请事假,须提前填写四川省能投华西生物质能开发有限公司员工请休假申请表（以下简称请休假 申请表），经部门主管及相关领导审核批准后，交由综管部 备案存档。部门主管审批员工事假时，须提前安排好员工的 工作后方可审批。2、员工请假期满后，如需续假，可以通过电话或传真 续假，且须按相关规定程序审批核准后方可生效。未办理续 假手续者，按

4、旷工处理。因突发重大急病或临时发生意外等 不可抗力的因素除外。（五）病假。员工因病或非因公负伤暂时丧失劳动能力 需要停止工作进行治疗或者休养的，可按相关规定程序申请 病假。1、员工申请病假，须及时填写请休假申请表，经部 门主管及相关领导审核批准后，交由综管部备案存档。部门 主管审批员工病假时，须安排好员工的工作后方可审批。2、如因病情紧急无法进行书面请假申请时，可按相关规定即时电话申请，并于病假届满后补齐相关请假手续。3、病假分住院及门诊两类。门诊病假需提供区级及以 上医院开具提供的有效医疗证明，住院病假需提供县级及以 上医院开具的住院证明，否则按事假计算。病假超过法定医 疗期的按法律规定办理

5、。（六）工伤医疗期。按照国家有关确定工伤的规定认定 的因公伤残的员工，可享受治疗和休养的假期。1、员工因工遭受事故伤害或被诊断为职业病，由所在 部门协助本人或家属报综管部，综管部转报有关部门，待有 关部门认定后，给予工伤医疗期。2、伤医疗期最长期限一般为12个月，伤情严重或者情 况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当 延长，但延长不得超过12个月。3、员工在工伤医疗期，根据国家工伤待遇规定办理。（七）婚假。员工因结婚需请假者，可按相关规定程序 申请婚假。1、员工申请婚假，须至少提前一周填写请休假申请 表，经部门主管及相关领导审核批准后，交由综管部备案 存档。部门主管审批员工婚假时

6、，须提前安排好员工的工作 后方可审批。2、符合法定结婚年龄（女满20周岁，男满22周岁）， 按规定办理了结婚手续者，可享受3天法定婚假。结婚配偶 不在员工日常工作地而需要到对方所在地办理结婚事宜的, 婚假时间可以增加路途时间（享受晚婚假的不再增加路途时 间）。3、符合晚婚年龄（女满23周岁初次结婚，男满25周 岁初次结婚）的，可另享受20天晚婚假。4、婚假期间遇法定节假日、公休日，假期时间不予顺 延。5、再婚的可享受法定婚假，但不享受晚婚婚假。6、婚假应在自结婚登记日起一年内一次性休完。7、婚假申请需带结婚证原件，并提交结婚证复印件， 增加路途时间的需提供对方户籍证明。（八）产假（含护理假）。

7、公司女员工因怀孕和分娩需 请假的，公司男员工因妻子怀孕和分娩需请假护理的，可按 相关规定程序申请产假。1、员工申请产假，须提前填写请休假申请表，经部 门主管及相关领导审核批准后，交由综管部备案存档。部门 主管审批员工产假时，须安排好员工的工作的接替和交接。2、根据相关法律规定，取得准生证生育的女员工产假 为98天，其中产前休息为15天，产后休息83天。难产者, 增加产假15天。多胞胎生育者，每多生育一个胎儿，增加 产假15天。女员工怀孕不满四个月流产或人工终止妊娠的, 根据医院证明，给予15天产假。怀孕四个月以上流产的， 给予42天产假。男员工妻子分娩，男员工本人可享受15天 护理假期。3、符

8、合晚育（已婚妇女24周岁以上生育第一个子女的 为晚育）的，增加产假30天。4、公司女员工生育小孩，产假期满上班后，在婴儿一 周岁内，按规定每天给予一小时哺乳时间。5、产假期间遇法定节假日、公休日，假期时间不予顺 延。（九）丧假。员工因直系亲属（祖父母、公婆、父母、岳父母、养父母、配偶、兄弟姐妹、子女，直接供养过自己 的其他长辈、亲戚以及依靠本人供养的亲属）死亡需请假者, 可按相关规定程序办理丧假。1、员工申请丧假，须及时填写请休假申请表，经部 门主管及相关领导审核批准后，交由综管部备案存档。部门 主管审批员工丧假时，须提前安排好员工的工作后方可审 批。2、丧假假期一般为5天。员工到外地办理丧事

9、的，按实另计路程天数，路程假视同丧假处理。（十）年休假。员工累计工作满1年以上（含1年）的 员工（不包括借调人员、临时工和其他非本公司正式员工）, 可以享受年休假。对有突出贡献的员工，经公司董事长或总 经理批准可适当放宽工龄限制。1、员工申请年休假，须至少提前一周填写请休假申 请表，经部门主管及相关领导审核批准后，交由综管部备 案存档。部门主管审批员工年休假时，须提前安排好员工的 工作后方可审批。2、公司鼓励员工按计划轮流休年休假，并做好相关的 统筹安排工作，以保证工作的正常开展，每年3月31日前, 各部门应在统筹平衡的基础上将本部门员工的年休假计划 报综管部，综管部汇总后报公司领导，以便在审

10、批时统筹安 排。3、休假时间：员工累计工作满1年未满10年的，从满 1年的次年起，可享受每年年休假5天；累计工作满10年未 满20年的，从满10年的次年起，可享受每年年休假10天; 累计工作满20年的，从满20年的次年起，可享受每年年休 假15天。（1）按国家有关规定享受当年婚丧假的，不影响享受 年休假。享受产假的员工，事假、病假累计超过三十天或工 伤医疗期超过九十天的员工，旷工三天及以上者，当年不再 享受年休假。受各类警告及以上处分的员工，取消当年年休 假；受各类察看处分的员工，察看期间，不享受年假；对个 别表现较差或未能按时完成工作任务的员工，各部门领导有 权取消其年休假待遇，并上报综管部

11、备案。（2）年休假计算的时间不包括法定假日和公休日。年 休假当年有效，不作跨年度累计计算。如领导认为确因工作 需要不能安排员工休年休假的，经员工本人同意，部门出具 书面报告，分管副总经理审核，综管部审定，报公司总经理 批准后，可将假期延至下年使用，但不能逐年累计结转。每 年的年休假累计不得超过30天。（十一）员工提出辞职时，在辞职通知期内，不得申请 事假、年休假、婚假等休假申请，离职时公司按员工日工资 对当年未休完的年休假进行折算，其余假期自动作废。三、员工请休假审批权限（一）员工请休假实行分级管理，除法定节假日和公休 日之外的其他请休假必须按本规定逐级审批。员工请休假前 应妥善安排好自己的工

12、作，经有关领导审批后方可视为有效 的请休假。（二）事假、病假的审批权限及程序：1、病、事假天数在1天以内的（含1天）由所在部门 领导审批；病、事假天数在1天以上，5天以内的，由所在 部门领导审核，报分管领导审批；2、病事假天数在5天以上的，由部门领导审核，分管 领导审查，总经理审批。（三）婚假、生育假、年休假、工伤医疗期、丧假的审 批权限及程序：1、婚假、生育假、年休假、工伤医疗期、丧假由所在 部门领导核实审核，分管领导审查，报总经理审批。2、拟请休假员工将有关领导审批后的请休假申请表 交部门考勤员作为考勤依据，与当月考勤表一并送综管部备 案。（四）员工确因特殊情况，不能事先按规定请假的，可

13、先向直接上级领导口头请假，但须及时按规定程序补办或委 托他人办理请假手续。（五）员工请休假结束，回公司上班后，应立即向准假 领导销假，并到部门考勤员处办理销假手续。（六）员工请假理由不充分，或有碍工作时，上级可酌 情不予批准，或缩短假期，或改期准假。三、附则（一）本暂行办法未尽事宜，按国家或当地有关政策规 定执行。（二）本办法经二。一二年十二月日职工代表讨论, 提交总经理办公会审批。（三）本暂行办法由综管部负责解释。（四）本暂行办法自印发之日起执行。附：1、员工请休假流程。2、员工请休假申请表。附件1自贡能投华西环保发电有限公司2014年5月1日四川省能投华西生物质能开发有限公司员工请休假流程图将请休假申请表交考勤员考勤附件2员工休假员工请休假申请表联系电话请休假口事假口病假类别