电子科技企业考勤管理办法内容完整文档

1、考勤制度总则第一条 为加强考勤管理工作， 严肃公司劳动纪律， 为薪金核发和员工评估 提供科学合理的依据，特制定本制度。第二条 本制度适用于公司所有员工。第三条 公司行政部负责员工的考勤管理工作， 公司各部门负责人对本部门 员工的出勤情况进行监督。考勤员应按规定认真、及时、准确的记录考勤，清查 出勤状况，妥善保管各种请假凭证，发现问题及时向上级汇报 ，每月底汇总考 勤结果，作为工资核发的依据。、工作时间第四条 公司正常工作时间： 周一至周五，每天上班时间 （8：30 至 12：00； 14：00至18：00），为完成部门内所负责的本职工作；周六上午（ 8：30至 12： 00）为工作整理及会议时

2、间。 因台风影响等需调整工作时间时由公司人事部另行 通知。第五条 考勤记录日期为每月 1 日至最后一日，每月出满勤不管大小月份固 定按 30 日计算工资。三、出勤管理第六条 全体员工实行上下班打卡（指纹录入）制度，即上班、下班各输指 纹一次，每日四次。第七条 每天打卡的有效时间为： 上午上班 7：30至 8：30、上午下班： 12： 00后，下午上班 13： 00至 14：00、下午下班 18：00以后，其他时间上下班打 卡无效。第八条 员工因处理公务无法在上班时间前打卡， 须事先向公司各部门负责 人报告同时知会行政部， 并在二天内书面填写 考勤异动表 报公司各部门负责 人签名确认后交行政部审

3、批，否则视为缺勤处理。四、请假管理第九条 事 /病假：员工因私人原因确实需要请假的，须事先提出申请并按 规定签批请假条后方可休假，手续不全者视为旷工。若因突发事件无法亲自 办理者，应在 3 个小时内打电话通知上级， 并请同事先代为办理， 返回后于当天 补办请假手续；凡事后再请假者一律不接受任何请假手续。 （请假时间以小时为 计算单位，不足 1 小时的，按 1 小时的工资计算。）第十条 工伤假：员工在工作期间因公负伤的， 须第一时间提出申请并按规 定签批请假条，若因突发事件无法亲自办理者，应在 3 个小时内打电话通知 上级，返回后于当天补办请假手续并提供有效的医院鉴定证明； 医疗期视作正常 出勤

4、，并按规定予以各种保障。第十一条 符合国家规定的相关假期执行如下：1、婚假：员工达到法定年龄结婚，可享有 3 天的有薪婚假；若符合晚婚规 定（男满 25 岁，女满 23 岁）的，可享有 13 天的有薪婚假；申请放婚假的有效 期为取得结婚证的三个月内。2、产假：符合计划生育的转正员工按实际情况须提前一周提交请假申请， 并享有下列的有薪产假：（1）女员工顺产假 90 天，剖腹产加 15 天，难产加 30 天，晚育加 15 天；（2）男员工享有陪产假 7 天；（3）哺乳期为一年，每天可有一小时的哺乳时间。3、计划生育假：实行节育手术的按劳动法有关规定执行。4、丧假：员工为三代以内的直系亲属奔丧可享有

5、 3 天吊唁假，嫡亲去世可 享有 1 天吊唁假。5、年假：正式员工（包括协议人员）每年享有 6 天带薪年假。6、其他公众假：公司员工享有国家及政府规定的休假权利。7、以上假期休假时间均包含节假日在内。第十二条 上述各情况请假期限在 2 天内的报所在部门负责人审批； 3 天 （含）以上者，报总经理审批。五、外出 /出差管理第十三条 全体员工上班时间因公外出办事的应填写临时外出申请单 ， 写明外出的理由、前往的地点、预计的来回时间、业务联系人等，报公司管理部 审批。因业务需要经常外出公务的员工经公司总经理书面批准后无须填写 临时 外出申请单。第十四条 员工因公出差，须填写出差申请表 ，由公司各部门

6、负责人审 核后报公司总经理审批， 出差申请表交公司行政部作出考勤登记，并作为向 财务部门报销差旅费用、差旅借款的依据。六、加班管理第十五条 员工应充分利用上班的工作时间， 提高工作效率， 严格控制加班 加点。因特殊原因，公司指定的加班，公司给予相应的补贴：1、平时指定加班，按小时工资的 1.5 倍补贴；2、公休日指定加班，按小时工资的 2 倍补贴；3、法定节假日指定加班，按小时工资的 3 倍补贴。 具体加班时间以打卡时间为准，每天加班的生效时间为 18：30 后，每次加 班时间为 1 小时以上（ 1小时以内加班忽略不计） 。七、出勤计薪规定第十六条 为鼓励员工勤奋工作，公司设立全勤奖 50 元

7、，全勤奖只奖给本 月无迟到、早退及病、事假者。第十七条 上班时间开始 5分钟后至 30 分钟内到班者，视为迟到；提前 30 分钟以内下班者，视为早退；迟到或早退超过 30 分钟以上者，按扣除半天基本 工资论处（不计入月迟到、早退累计时间） 。第十八条 迟到、早退扣款细则如下：1、员工一个月内迟到、早退累计 5 次（含）以内者或月累计迟到、早退 30 分钟内，扣发全勤奖；2、累计达到 5 次以上 10次（含）以内者，扣除月基本工资 1 元/次；3、累计达到 10 次以上者，扣除月基本工资 5 元/次；4、月累计迟到、早退超过 30分钟（部分）每分钟扣除月基本工资 1 元； 第十九条 员工旷工在扣除旷工期间的基本工资外：1、旷工半天扣除月工资总额的 5%，并扣除制度违反 0.5 分（为降阶标准）；2、旷工 1 天视为严重失职，扣除月工资总额的 10%，并作记罚处理；以此 类推（总扣除工资不超过工资总额的 30%）；3、月旷工 3 天（含）以上或一年累计旷工 15 天者，则视为自动离职。八、附