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文档简介

1、1 工时休假测评解析主讲：杨艳平劳动法讲习所高级讲师劳动法讲习所高级讲师专业、专注、专精十年劳资关系法律服务专注细分时效定制DevotionSubdivisionEffectivenessCustom-made2 工时休假测评解析1、以下说法正确的是：（ ）A、综合计算工时制也必须保证员工每周有1天的休息；B、不定时工作制也必须保证员工每年有115天休息时间；C、综合计算工时和不定时工作制的员工也都享受带薪年休假；D、以上答案都正确。3 工时休假测评解析2、以半年为周期的综合计算工时制，合法的最大工时是：（ ）A、1000；B、1044；C、1216；D、1220；4 工时休假测评解析5 工时

2、休假测评解析4、对于部分公民享受的假日（如三八妇女节或五四青年节），用人单位安排未相关劳动者休假的，应：（ ）A、按法定节假日标准支付加班工资，不可以安排倒休；B、可以安排倒休，或按公休日标准支付加班工资；C、不需要支付加班工资，需要安排倒休；D、不需要支付加班工资，也不需要安排倒休。6 工时休假测评解析5、公司规章规定职工享受年休假并规定了休假的申请程序，张某因工作原因全年未休。（ ）问：公司是否按日工资收入的300%向张某支付未休年休假工资报酬？A、是B、否7 工时休假测评解析6、用人单位安排职工休年休假，但职工因本人原因没有休年休假的情况下用人单位可不向职工支付未休年休假工资。但用人单位

3、需证明：（ ）A、单位安排了职工休年休假；B、职工因个人原因未休；C、职工书面提出不休年休假的；D、单位安排了其他职工休年休假。8 工时休假测评解析7、职工向用人单位提出年休假申请，由于生产工作较为繁忙，用人单位是否可以不予批准？ （ ）A、不可以，休假是员工的权利，用人单位不能剥夺；B、可以，用人单位对职工年休假的申请有审批权；9 工时休假测评解析8、用人单位因自身原因停工停产期间，是否视为已安排了劳动者年休假？（ ）A、可以；B、不可以C、经与劳动者协商确认后可以；D、非劳动者主动提出即不可以。10 工时休假测评解析9、公司因临时计划装修安排全公司放假1周，并统一记为年假，员工表示不满，因有部分员工计划过段时间再休年假且已安排好出行计划。请问，用人单位如此安排年假是否合法？（ ）A、合法 B、不合法11 工时休假测评解析10、不定时工作制的人员是否享受带薪年休假？（ ）A、是 B、否12 工时休假测评解析11、用人单位原因无法安排离职当年年休假，员工离职时是否必须支付未休假的工资报酬？（ ）A、一定需要 B、不需要 C、需要，但在不足一天的情况下不需要13 工时休假测评解析14 工时休假测评解析13、某员工已满18周岁，向公司人力资源部门申请婚假，计划当年办理结婚手续，次年补办结婚证书，用人单位是否应该批准？（ ）A、用人单位

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