岗位责任制范本_第1页
岗位责任制范本_第2页
岗位责任制范本_第3页
岗位责任制范本_第4页
全文预览已结束

付费下载

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、岗位责任制范本以下是为大家整理的岗位责任制范本的相关范文，本文关键词为网 , 范文 ,范本 ,岗位责任制 ,，您可以从右上方搜索框检索更多相关文章，如果您觉得有用， 请继续关注我们并推荐给您的好友， 您可以在模板范例中查看更多范文。岗位责任制根据党委、政府下发的关于加强机关效能建设暂行规定的要求和关于机关工作人员诫勉教育和效能告诫暂行办法的规定，制定本制度。一、机关应按 “三定 ”方案确定的本机关及其各处室的职能、职责和职位说明书，对各处室、各类人员的工作职责、目标、任务、要求作出明确规定。二、机关岗位责任制制定应遵循以下原则：1、因事设岗，职责相称；2、权责一致，责任分明；3、任务清楚，要求

2、明确；4、责任到人，便于考核。三、机关岗位责任制的内容主要包括：1、本机关的总体职能；2、内设各处室的主要职责；3、各岗位的主要职责；4、各岗位的 “b角”责任人。领导岗位责任制应明确 “一岗双责 ”的要求，既要抓好分管处 （室）的业务工作，也要抓好分管处室的党风廉政建设， 做好干部职工的思想工作。上述内容如按年度制定，应把年度工作任务，目标纳入其中。四、岗位责任人因出差、开会、培训、请假等原因离岗，其职责必须有人代替履行（即设立 “Ab岗”），避免因责任人离岗而耽误工作。五、建立对岗位责任制的检查考评制度。 各机关应将岗位责任制列为年度考核的重要内容， 机关工作人员应将履行岗位责任的情况纳入本人年度总结和述职内容。 各机关应加强对岗位责任制落实情况的监督检查，对不履行或不正确履行岗位责任制的， 应按照有关规定处理。六、处理办法未按关于加强机关效能建设暂行规定的要求，实行岗位责任制和岗位责任制检查考评的单位， 根据关于机关工作人员诫勉教育和效能告诫暂行办法 的规定，给予该单位党政主要领导诫勉教育一次，限期改正；拒不改正的，给予该单位党政主要领导效能告诫一次；累计两次被效能告诫，当年考核定为不称职。最后，小编希望文章对您有所

人人文库> 全部分类> 教育资料 > 课件下载

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论