村级工作目标考核打算

1、村级工作目标考核打算各村（居）党支部，村（居）委员会：为切实加强农村基层组织 建设，提高村（居）两委班子战斗力和服务能力，规范村干部队伍管 理，调动村干部工作积极性，加快我乡经济建设步伐。根据市、县有关文件精神，经乡党委、政府研究决定，对全乡村 级工作目标实行量化考核。具体考核意见如下：一、考核对象 1、全乡 9 个行政村， 1 个居 委会的书记、主任、文书。2、全乡 82个合作社的社长 （由各村制定详细考核实施方案，考核 方案以书面形式交乡党政办，无考核方案的村年终不兑现社干部绩效 工资）。二、考核内容根据乡党委、政府确定的工作目标，将考核内容分 党建工作、经济工作、社会事业工作和加减分等五

2、项，总分 100 分， 其中党建工作 20 分，经济工作 40分，社会事业工作 40 分。考核实行扣分制，单项考核分扣完为止。三、具体考核指标及办法（一）党建工作（ 20 分） 1、村两委会 关系协调，班子团结有战斗力，群团班子配齐且有人工作，作用发挥 好，村干部工作做到年初有计划，年终有总结（ 2 分）。2、抓好党员干部的教育管理，做好入党积极分子、后备干部的培养、新党员的发展工作和党费收缴率为 100%（ 2 分）。党费收缴 9 月底前完成的得 1分。后备干部、入党积极分子常年人数保持在 1-3名的得 1 分，以入 党积极分子培训会签到册和考试试卷为准。近两年未发展党员和没有后备干部培养对

3、象的不得分。3、建立规范化村级活动室，各项制度上墙，活动开展正常有序 （4 分）。活动室和各项制度各占 0.5分，开展活动 1 分。 远程教育设备管理使用规范，四薄一册登记规范齐全 1 分，上级 检查验收不合格扣 3 分。4、全年召开村两委会、村民代表议事会、民主测评会等会议不 少于 5次（2 分）。以各村会议记录簿为准，每少 1 次扣 0.5 分。5、村干部积极准时参加县、乡组织的各类会议（ 4 分）。 无故缺席一人次扣 0.5 分，扣当事人浮动工资 50 元，迟到早退一 人次扣 0.2 分，扣当事人浮动工资 20 元，以乡考勤记录为准（除特殊 情况请假批准外）。连续三次或全年累计五次不参加

4、会议又无正当理由的作自动离职 处理。经济处罚在年终兑现浮动工资时由乡财政代扣，作为村干部奖励 支出。6、村干部上报信息工作。每名村干部每月至少向党委政府交 1篇 200字以上的工作信息到 乡党政办（ 2分），每少 1篇扣 0.1分。7、抓好党风廉政建设，每季度在公示栏内公开党务内容（ 2 分）。出现党内违纪一例不得分。8、确保应征青年参加县上体检，完成分配上检人数（ 2 分）。 每少上检一人的扣 0.5 分，没有一个参加体检的不得分。 （二）经济工作（ 40分） 1、产业发展（ 30分）（ 1）各村必须 完成乡上下达的成片植树、四旁植树任务，示范片不低于100 亩（10分），每少 10 亩扣 1 分。（2）各村必须完成乡上下达的生态鸡养殖任务，每个社必须达3户，集中示范户不少于 5 户，每户养鸡常年存栏 100只以上（ 10 分），每少 1户扣 1分。（3）各村必须完成乡上下达的绿色蔬菜种植面积，示范片不低 于10亩（10分），每少 1亩扣 1分。2、单项重点工作（ 10 分）（ 1）各种惠农补贴的落实（ 1分） （2）动物防疫工作（