行为安全之星实施细则

1、行为安全之星实施细则 第一章 目的 为规范引导项目开展“行为安全之星”活动，发挥“行为安全之星”正向激励作用，促进本质安全管理，减少人的不安全行为，创新安全管理手段，提升项目安全生产能力，调动各级人员安全生产积极性，特编制项目“行为安全之星”活动实施细则。 第二章 编制依据 （一）关于开展中国建筑“行为安全之星”活动的决定（中建党字202145号）； （二）中国建筑“行为安全之星”活动指导方案； 第三章 组织机构 项目部设置“行为安全之星”活动实施小组，全面负责本项目“行为安全之星”活动的实施： 组 长：项目经理 负责项目“行为安全之星”活动整体部署工作。 副组长：项目安全总监 负责活动专项资

2、金报审，负责组织实施活动各项内容。 组 员：项目全体员工 第四章 实施细则 4.1实施流程 4.1.1 方案制定 项目必须编制“行为安全之星”活动实施方案，方案内容包括覆盖范围及形式，观察员设置数量，积分卡发放及兑换要求等。 序号内容编制要点1实施目的2覆盖范围及形式确定评比的对象以及参加的人员3组织领导必须包括项目经理、生产经理、安全总监4宣贯形式召开启动仪式及启动仪式内容及形式 在生活区、食堂、施工现场主要通道设置宣传展板及优秀行为之星宣传 其他宣贯形式5观察员设置包含但不仅限于本实施细则中的要求6积分卡发放包含但不仅限于本实施细则中的要求7积分卡兑换根据本实施细则结合项目具体情况确定，必

3、须明确兑换物品内容8月度、季度等评比办法根据本实施细则结合项目具体情况确定 4.1.2 图牌宣贯 项目必须召开“行为安全之星”活动启动仪式，对全体管理人员进行宣贯。 项目每月必须组织一次全体工人教育大会，并对“行为安全之星”活动进行宣贯。 分包单位每周必须组织一次对“行为安全之星”活动宣贯的早班会。 工人生活区、食堂、施工现场主要通道附近必须设置“行为安全之星”活动宣传展板及行为之星表彰展板。 项目每月至少召开一次“行为安全之星”活动专题会，并在会上对本月活动进行总结和表彰。 4.1.3 安全观察员设置 每个项目设置安全观察员，配发“安全观察员徽章”（附图样式见附件1）。 安全观察员必须通过培

4、训后上岗，充分了解积分卡发放的要求及标准，严格坚持积分卡发放原则，最终通过现场安全观察，优先选出安全生产行为的示范引领者并发放积分卡，评出“行为安全之星”（附图样式见附件1）。 安全观察员应来自分包单位，总包单位（安全部、工程部、机电安装）、监理单位、业主单位，相应比例设置： 参建单位观察员数量设置备注总包单位观察员（安全部）：占安全管理人员的100； 观察员（工程部）：占部门管理人员的100； 观察员（安装部）：占部门管理人员的100； 观察员（技术部）：占部门管理人员的40；总数不超过10人分包单位观察员：工人数量50人以下的不设置； 工人数量50人-200人的，设置1人； 工人数量200

5、人以上的设置2人。总数不超过5人监理单位观察员数量设置1-2人根据监理单位参与情况业主单位观察员数量设置1-2人根据业主单位参与情况 安全观察员选择流程： ··········· 安全观察员轮岗：按照各部门、各单位比例，每个季度对安全观察员进行全员轮换。观察能力或不能坚持积分卡发放原则时终止该观察员资格，重新评选观察员。 安全观察员.姓名部门/单位职务备注 4.1.4 安全积分卡 积分卡根据公司标准样式统一制作，具体见附件2。 积分卡获取方法：通过安全观察员观察符合发卡条件，确定安全生

6、产行为示范引领者时，即现场发卡（如:正确佩戴好个人防护用品、阻止现场违章行为、积极配合消除现场安全隐患、安全教育中答对现场提问、遵守安全操作规程等），具体内容见附件2。 积分卡发放原则：坚持公平公正原则，坚持正向激励原则，坚持全范围覆盖原则，坚持对比选优原则。 4.1.5 安全积分卡数量发放要求 积分卡发放范围：总包、分包管理人员、施工现场作业人员； 每名观察员每月发卡数量应为2张10张。 4.1.6 积分卡兑换 积分卡兑换处：项目设置专门房间建立项目部“行为安全之星”积分卡兑换处，并张挂“行为安全之星积分卡兑换处”铭牌和兑换物品清单。铭牌样式见附件1，兑换物品清单根据方案内容制定。 发放奖励

7、物品手续：工友领到积分卡后，可在规定时间内持积分卡到项目部“行为安全之星”积分卡兑换处领取相应奖励，由项目劳务管理员或安全工程师（专人）负责收集所有记录并归档，同时计入电子版统计表（见附件3）。 积分卡兑换流程：工人获取“行为安全之星”积分卡前往项目“行为安全之星”积分卡兑换处兑换项目人员判定是否合规合规，兑换成功，不合规，则兑换失败。 兑换方式：项目购买奖励物品进行兑换，兑换标准根据所购买物品制定； 奖励物品兑换标准如下： 序号积分卡（张数）奖励物品（其中之一）1二牙刷+牙膏一套、袜子两双、方便面三桶2三洗衣粉、一袋抽纸（四包）、毛巾+肥皂3四拖鞋、牙膏+洗衣粉、脸盆+毛巾、洗发露4五方便面

8、一箱、三件套（牙膏、洗衣粉、洗发露）、保温壶5六劳保鞋、饮料一箱、方便面一箱、50元超市购物卡6七工作皮鞋、方便面一箱+饮料一箱、100元超市购物卡 4.1.7 月度与季度行为安全之星评选 劳务管理员或专职安全工程师根据每月“行为安全之星”兑换奖励表统计结果，每月获得积分卡数前三名获得施工现场“行为安全之星”称号，并在每月月度教育会上给予积分卡最多的“行为安全之星”现金奖励，标准如下： 1、每月获得积分卡第一名的：奖励500元 2、每月获得积分卡第二名的：奖励300元 3、每月获得积分卡第三名的：奖励200元 设置季度“行为安全之星”，每季度评选积分卡兑换数量最多的前十名，季度行为安全之星前十

9、名项目开通微信投票通道，充分发动工友、工友家属朋友、工程建设者进行投票，充分宣传八局项目安全管理文化，对前10名进行排序，投票周期为一周，奖励标准如下： C!-if !supportLists-1、C!-endif-第1-3名：各1000元； C!-if !supportLists-2、C!-endif-第4-6名：各500元； C!-if !supportLists-3、C!-endif-第7-10名：各300元。 “行为安全之星”作为项目作业人员表率，须持续宣传其正面形象，将“行为安全之星”相关事迹制作展板进行公示，同时“行为安全之星”可作为月度教育分享人，将其获奖感受和相关作业经验在月度专题会上演讲。 附件二：施工现场类 序号现场安全行为积分卡发放 （数/张）1个人对于日常安排的工作中表现优异，无违章行为22阻止现场违章行为1-53发生意外事故后能积极参与救援24提供现场吸烟、随意大小便、为正确使用劳动防护用品照片（并说明部位）15发现现场隐患并积极向项目管理人员汇报16积极参与项目各项安全活动1-57各项安全检查中表现优异的工人1 月度教育类序号教育表现积分卡发放 （数/张）1现场提问，答对者1/题2积极组织教育的分包管理人员23教育过程中能阻止他人不认真听讲行为14月度积