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1、“企业文化师国家职业标准”通过初审“企业文化师国家职业标准”通过初审xx年6月14日，劳动和社会保障部职业技能鉴定中心 在北京召开了 “企业文化师国家职业标准初审会议”。 出席会议的有：劳动部职业技能鉴定中心标准处副处长刘 永澎、中国企业文化研究会常务副理事长兼秘书长孟凡驰、 北京科联创新研究院院长谢佩良、国资委宣传局企业文化 处处长李世华、中航一集团企业文化部部长曾良才、副部 长董平分、中国企业文化研究会常务副理事长兼常务副秘 书长韩旭、天津南开大学副教授王学秀、北大产业与文化 研究所教授郭梓林、人民大学工商研修学院教授任志宽等。会议由劳动部职业技能鉴定中心标准处刘永澎副处长 主持。刘处长说

2、，今年3月31日劳动部在人民大会堂召开 会议，正式向社会发布第三批新职业。会后开展了 “企业 文化师”国家职业标准的起草工作，目前已经拿出一个初 稿。今天的会议是对这个草案进行初审。预计10月31日前 完成“企业文化师国家标准”的制定，12月31日前完成教 材的编写工作。刘处长介绍了制定国家职业标准的总体要求。他说，制定国家职业标准是非常严肃的工作，要站在 国家的高度看问题；要把握“职业标准”和“学科标准”的区别，要强调职业标准的实践性，而不过多强调学科的 系统性，要反映从业人员现场的要求。刘处长详细介绍了制定国家职业标准必须坚持的五个 原则：一是整体性原则。要面向全国，反映某个职业的平均 水

3、平，要定位于大多数人能达到的水平。二是等级性原则。国家职业标准分为五个等级，“企业 文化师”设立了 3个等级，要分级制定标准。三是规范性原则。制定国家职业标准要使用大家公认 的规范语言；要强调职业功能，用行为动词按职业活动描 述工作，语言表述上最好使用动宾结构；每个模块之间内 容不应有交叉。四是实用性原则。国家职业标准要有就业导向功能， 要成为以后教材编写、题库设立、命题考试、鉴定认证的 依据。五是可操作性原则。国家职业标准不能笼统，要有“ 可养成性”，通过培训学员能达到；要有“可评价性”，能 作为尺子衡量学员；要有“可观察性”，能对照标准找到差 距。刘处长最后强调，大家要对“企业文化师”标准

4、草案 逐条评审，并提出具体修改建议，最终形成一个初审意见, 各位专家要正式签字。全体与会人员按劳动部的要求，对"企业文化师”国 家职业标准的“职业概况”、“基本要求”、“工作要求”、 “比重表”四大部分逐条进行了审议，尤其是对“工作要 求”中的“工作内容”、“技能要求”、“相关知识”部分进 行了反复讨论并现场修改。孟凡驰教授就如何运用企业文化理论制定好“企业文 化师”国家职业标准，以及企业文化传播的两个途径、企 业文化的三大工程等作了阐述。最后，谢佩良教授代表全体与会人员宣读了对“企业 文化师国家职业标准”的评审意见：1. 基本符合国家标准的五个原则；2. 职业功能和工作内容划分基本合理；3. 基本反映职业状况，具有实用性；4 .使用文字基本规范；5.应在企业中广泛征求意见，再

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