《关于加强技能人才队伍建设的意见》任务分解方案

1、关于加强技能人才队伍建设的意见任务分解方案任务分解方案为深入贯彻（鹤办xx） 43号）精神，现就落实鹤办xx） 43号文件的有关任务作出如下分解。一、加大技能人才培养、培训力度1、加强职业技能培训。不断创新培训思路，釆取定点、 定向等培训方式，按照不同行业、不同工种对从业人员职 业技能的要求安排培训内容，强力推进职业培训。充分发 挥国家级、省级重点职业院校的作用，以鹤壁职业技术学 院、鹤壁技工学校等骨干职业院校为依托，优先培养、培 训钳工、机电一体化、数控加工等专业技能型人才。鼓励 企事业单位、社会团体和个人投资兴办职业技能培训机构、 捐资助学，实现技能人才培训投入多元化。加强农民职业 技能培

2、训，提高农村富余劳动力转移就业能力和转岗就业 竞争力。力争到xx年，全市培训农民工4万人次，形成一 批有特色的劳务输出专业村。（牵头单位：市劳动和社会保 障局；责任单位：市农业局、市教育局、市科技局、鹤壁 职业技术学院、鹤壁技工学校）2、推进农村实用技术培训。充分发挥农村职业学校、 成人文化技术学校、农业广播电视学校及各级农业技术推 广部门等培训机构的作用，按照农业生产和农业结构调整 需要，以实用型、技艺型培训为主要内容，大规模开展职 业技术教育和实用技术培训。实施“绿色证书工程”和“青年星火带头人培训工程”，每年培训农村青年6000人。 加强对农村干部学历教育，力争到xx年全市4 5岁以下的

3、 农村基层干部75%以上达到中等专业学历水平。分层次对村 两委成员、农村党员和入党积极分子进行培训，提高他们 带领群众共同致富的能力。在全市农村贫困人口中普遍开 展“三个一”活动，即培养一名实用人才，掌握一项实用 技术，找到一个致富门路。组织科技专家服务团，提供技 术、信息咨询服务和技能培训指导。（牵头单位：市委组织 部；责任单位：市农业局、市人事局、市教育局、市财政 局、市劳动和社会保障局、市科技局、市发改委、市妇联）3、增加高技能人才的比例。充分发挥企业等用人单位 的主体作用，采取岗位培训、师傅带徒弟等多种形式，培 养一批符合生产实际需要的高技能人才，滤布力争到xx年 使高技能人才占技术人

4、才总量的比例达到20%o各事业单位 及规模以上企业必须按规定提取职工教育培训经费，其中 用于高技能人才培养的经费不少于30%o （牵头单位：市委 组织部；责任单位：市劳动和社会保障局、市科技局、市 科协、市总工会、市财政局）二、营造技能人才健康成长的环境4、完善评价选拔机制。坚持以提高职业能力为导向， 以为依据，全面推行国家职业资格证书制度。加大技师培 训、考核与评聘工作改革力度，打破比例、年龄、资历、 身份界限，允许专业技术人员、生产管理人员等参加技师 考评，允许技能人才参加专业技术职务评审。在企业关键 岗位工作20年以上的技术骨干，具有相当技能且贡献突出 者，经推荐可直接参加技师考评。积极

5、开展农业职业技能 鉴定工作，对获得职业资格证书的农村技能人才，可在农 民技术职称系列对应级别内确认职称。实行职业院校与技 工学校学历证、职业资格证双证制度，逐步达到互通互认。 坚持开展技术比武、技能竞赛，使高技能人才特别是青年 技能人才脱颖而出，竞赛前三名授予“鹤壁市技术能手” 称号，并可提前申报技师；在全省竞赛前1 0名的选手，授 予“鹤壁市五一劳动奖章”。建立技能人才信息库，加强对 高技能人才的管理服务。（牵头单位：市劳动和社会保障 局、市人事局；责任单位：市委组织部、市科技局、市科 协、市财政局、市总工会）5、健全分配激励机制。逐步建立以岗位工资为主、以 技能水平和业绩贡献大小为辅的收入

6、分配制度，支持企业 在关键岗位、关键工序设立首席工人，实行特岗特薪，引 导用人单位的收入分配向关键岗位和高技能人才倾斜。用 人单位选聘、招聘的技能人才与其他相应专业技术人员享 受同等待遇，技师、咼级技师聘任期内，分别孚受中、咼 级专业技术人员同等待遇。开展“鹤壁市有突出贡献技师” 和“鹤壁市技术能手”评选活动，有突出贡献的高技能人 才可申报市管专业技术拔尖人才。（牵头单位：市劳动和社 会保障局、市人事局；责任单位：市财政局、市总工会）6、建立科学的投入机制。建立以财政为主的多元化培 训资金投入机制，扶持技能人才基地建设和农村剩余劳动 力转移以及农村实用人才的培训。农村技能人才培训经费 由各级财

7、政按照不同情况、不同培训项目定额补助。鼓励 企事业单位、社会团体和个人投资办学，捐资助学，积极 探索国有民办、民办公助、股份合作等形式办学，支持各 类职业教育培训机构吸引外资合作办学，实现技能人才培 养投入多元化。（牵头单位：市劳动和社会保障局；责任单 位：市人事局、市教育局、市发改委、市财政局）三、加强对技能人才队伍建设的领导7、加强对技能人才队伍建设工作的领导。洗煤滤布各 级党委、政府要把技能人才队伍建设纳入经济和社会发展 规划，列入重要议事日程，及时解决工作中存在的问题， 并把技能人才队伍建设纳入各级党政领导班子的考核内 容。坚持分级负责、分类指导、分步实施，抓紧制定工作 方案，层层分解

8、工作目标，做到任务分解到位、工作责任 到位、政策落实到位、措施保障到位，形成一级抓一级的 局面。（牵头单位：市委组织部；责任单位：市人事局、市 劳动和社会保障局、市农业局、市科技局、市科协、市教 育局、市总工会）8、形成分工负责、密切协作的工作局面。不断完善党 委统一领导、组织部门牵头抓总、各有关部门密切配合、 全社会共同参与的工作机制。劳动和社会保障部门要加快 推行国家职业资格证书制度，做好用人单位职工的职业培 训和农村富余劳动力进城务工人员转移前培训工作。人事 部门要积极推行聘用制和岗位管理制度，认真做好机关事 业单位技能人才岗位培训考核。农业部门要充分利用各类 培训资源，开展多种形式的农

9、民科技培训和农村劳动力转 移培训。教育部门要指导各类职业院校按照市场需求，改 革教学模式，加快技能人才培训步伐。科技部门要着力普 及科学技术知识，加强农村星火人才培训。财政部门要提 供必要的资金，支持技能人才的培训和奖励工作。工会、 共青团、妇联、科协等组织要发挥自身优势，积极参与技 能人才培养。（牵头单位：市委组织部；责任单位：市劳动 和社会保障局、市人事局、市农业局、市教育局、市科技 局、市财政局、市总工会、团市委、市妇联、市科协）9、加大宣传力度，发挥典型的示范作用。各县区要注 重培养、推广技能人才先进典型。新闻媒体要大力宣传技 能人才在我市经济社会发展中的重要作用和突出贡献，宣 传我市在培养、吸引、