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文档简介

1、实习生培养计划 为了更好的帮助实习生完成由学生向职业人的转变，并尽快融入企业，稳步成长，现提出实习生培养计划，具体方案如下： 一、方案目的： 1、使实习生快速转换角色与心态，适应从校园到企业的坏境转变； 2、使实习生系统的了解公司和各部门情况，熟悉公司各岗位职能以及相关工作流程； 3、帮助实习生改变观念，调整情绪，解决其工作与生活上的难题； 4、培养实习生职业意识，规范实习生职业行为，加强对其所在岗位工作整体的深入认知，明确自己的岗位职责、工作任务和工作目标，掌握工作要领、工作程序和工作方法，尽快进入岗位角色。 二、具体实施方案： 1、第一阶段本阶段的目的是使实习生了解公司相关情况，使毕业生转

2、换角色与调整心态，快速适应从校园到企业的转变。 具体内容如下： 公司的历史、概括、企业文化； 公司的规章制度以及日常行为规范； 周围人员的熟悉和环境的适应。 时间：入职第1个月； 具体实施：人力资源部在实习生入职第一周发放公司相关资料及公司规章制度供实习生阅读，使实习生对公司和制度有初步的了解； 第二周组织实习生做入职培训，巩固实习生对公司及制度的认识； 第三周人力资源部组织实习生对企业文化及制度考试； 第一周到第四周，培养人帮助实习生尽快对周围人员熟悉及适应环境，培养人对日常行为规范、工作内容、流程的大概介绍，并安排部分工作指导实习生实施。 2、第二阶段本阶段的目的是详细的了解实习生的基础知

3、识、工作态度以及学习与接受知识的能力；培养其不怕困难的工作态度以及团队间相互协作的合作意识；促使其养成良好、规范的工作习惯。 具体内容如下： 熟悉Word、Excel等办公软件； 巩固相关专业知识； 带领实习生实际操作、现场查勘，熟悉工作相关的设备、器材及工作内容、工作流程等，使其能够运用理论知识于实践； 培养其良好的工作态度以及工作习惯； 了解实习生的知识掌握水平以及心理动态，解决其工作、生活中所遇到的困难。 时间：入职第2个月-第3个月； 具体实施：培养人指定书籍、资料，给实习生学习、巩固相关专业知识，规定好看完的期限； 要求实习生用Word、Excel等办公软件，完成部分指定的工作任务；

4、 制作实习生培养计划表，按计划表来完成第二阶段的带教。 3、第三阶段本阶段的目的是培养实习生独立工作的能力，使其完全掌握工作要领、工作程序和工作方法，真正进入岗位角色。同时激发其进行职业生涯规划的意识。 具体内容： 实习生每周设定工作计划，同时每周一汇报上周所作的工作与成果，以便管理人员充分了解实习者的动态，并对实习生的成长提出合理化的建议； 每两周组织一次实习生面谈，帮助实习生分析工作中的优缺点，同时帮助实习生分析其职业兴趣、性格、能力、价值观等方面，激发其进行职业生涯规划的意识。要求实习生对自我进一步分析，结合现状，规划自我的职业发展途径。 时间：职第4个月-第6个月 具体实施：从大方向掌握

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