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文档简介

2018 最新劳动争议时效一览表（含法条依据）众所周知，现行民事诉讼法将民事争议诉讼时效有2 年改为 3 年，即民事主体在民事争议发生后三年内，可依法提起维权之诉，超过三年的时效期，则丧失了对该事项享有的胜诉权。劳动争议调解仲裁法 、劳动人事争议仲裁办案规则相对于民事诉讼法而言， 劳动争议调解仲裁法、劳动人事争议仲裁办案规则属于特别法， 民事诉讼法为一般法。而特别法的法律效力又高于一般法，那么，在民事诉讼法调整诉讼时效后，劳动争议诉讼时效又有何影响呢？具体内容如下；图片来源于网络一、诉讼时效劳动争议申请仲裁的时效期间为1 年。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受规定的1年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1 年内提出。法律依据： 劳动争议调解仲裁法第 27 条二、审查受理收到仲裁申请之日起 5 日内决定是否受理，且告知仲裁庭组成情况。法律依据： 劳动争议调解仲裁法第29 条、 32 条图片来源于网络三、答辩期收到仲裁申请书后，应当在 10 日内提出答辩，劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在 5 日内将答辩书副本送达申请人。法律依据： 劳动争议调解仲裁法第 30 条四、管辖权异议当事人提出管辖异议的，应当在答辩期满前

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