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文档简介

1、东北大学工作分析与实务21春在线平时作业1答案IPE岗位评价有什么特点?()A.普及性B.客观全面性C.连贯性D.公正公平性资料的审核的要求：()A.真实性B.准确性C.差异性D.完整性岗位研究信息来源：()A.来源于产业/行业的标杆B.来源于组织内部的文献C.来源于与职位相关的组织人员D.来源于外部组织或人员工作岗位评价的方法包括：()A.序列法B.分类法C.评分法D.因素比较法岗位说明书，主要组成部分包括：()A.岗位描述B.任职资格要求C.岗位分析报告D.组织权责体系在特定的组织中，在一定的时间内，由一名职工承担若干项任务，并具有一定的职务和责任、权限时，就构成一个岗位。岗位是以“人”为

2、中心确定的，强调的是担任这个岗位的人。()A.正确B.错误美世职位评估法中“创新”因素包括职位的创新能力和职位的复杂性。()A.正确B.错误劳动紧张度的定性分析是指对员工在劳动过程中脑、眼、耳和四肢的协调性等方面进行的分析。()A.正确B.错误职务分析问卷法主要分析信息来源、智力过程、工作背景(工作环境)、其他职位特征等四个方面的信息。()A.正确B.错误泰勒在1903年出版的科学管理原理一书中详细地介绍了由于把工作分成若干部分而提高了劳动效率的事实。()A.正确B.错误岗位名称只是岗位的一个代号，似乎给岗位定义什么名称都无关紧要。()A.正确B.错误岗位评价指标中的劳动强度包括体力劳动强度、

3、工时利用率、劳动姿势、劳动紧张程度等四个方面的内容。()A.正确B.错误在岗位所需信息中，执行本岗位的必备条件包括：本岗位责任、胜任本岗位的工作必备知识、胜任本岗位的实际经验、胜任本岗位工作的决策能力和其他必备条件等五个方面。()A.正确B.错误通常在企业中，其人力资源的调整是暂时性的工作。()A.正确B.错误工作性质邻近的岗系，可以划归为一个岗类。若干个工作性质大致接近的岗群，又可以划归为一个岗群。()A.正确B.错误人力资源规划的主要目标是实现企业人力资源的供需平衡。()A.正确B.错误如果是聘请第三方咨询公司进行职位评估，采用海氏评估法则比较常见。()A.正确B.错误现代企业人力资源管理的一项最基本的任务，就是通过科学合理的用人制度和用人方法，直线人与事的合理结合，做到人适其职和职得其人。()A.正确B.错误职务，是指对职工所应承担任务的规定，是由组织上主要责任相似的一组岗位组成，根据不同的工作性质，一种职务可以有一个岗位，也可以有多个岗位。()A.正确B.错误岗位评价的中心是现有的人员。()A.正确B.错误 参考答案：ABD参考答案：ABD参考答案：ABCD参考答案：ABCD参考答案：AB参考答案：B参考答案：A参考答案：B参考答案：B参考答案：B参

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