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文档简介

1、东北大学薪酬管理20秋在线平时作业2答案人力资本理论创立于()A.20世纪60年代B.20世纪50年代C.20世纪70年代D.20世纪80年代以下不属于职能战略范畴的是：()A.营销战略B.生产战略C.投资战略D.成本领先战略目前世界上大部分企业组织使用的薪酬管理制度是()A.技能薪酬B.职位薪酬C.绩效薪酬D.岗位薪酬在合约到期日以前的任何时间都可以行权的期权是()A.看涨期权B.看跌期权C.欧式期权D.美式期权20世纪()以来，我国引入了可变薪酬的理念，绩效薪酬日益完善。A.80年代初期B.80年代后期C.90年代初期D.90年代后期在补充性住房计划中，企业承担的管理责任最大，在设计上投入

2、的精力最多的计划是()A.补充性住房公积金B.现金住房补贴C.低息或无息贷款、利息补助计划D.单位提供的公寓或宿舍计划我国企业年金计划属于()A.待遇确定型年金计划B.缴费确定型年金计划C.混合型年金计划D.积累型年金计划能力薪酬最大的弊端是：()A.成本问题B.使用时限问题C.能力本身的界定问题D.基本理念问题某企业2004年人工成本总额为3000万元，企业共生产产品15000件，则2004年该企业的企业产品人工成本为：()A.0.2万元/件B.0.02万元/件C.0.002万元/件D.5万元/件目前我国的薪酬管理实践划分为_个阶段。A.2B.3C.4D.5薪酬战略的框架包括：()A.薪酬支

3、付依据B.薪酬水平定位C.薪酬组合方式D.薪酬结构E.薪酬管理模式美国NCS的主要调查项目包括：()A.ECI调查B.员工福利调查C.职位薪酬调查D.市场工资调查根据缴费和收益关系的不同，企业年金可分为()A.待遇确定型年金计划B.缴费确定型年金计划C.混合型年金计划D.积累型年金计划建立现代企业制度的基本原则包括：()A.产权清晰B.权责明确C.政企分开D.管理科学下列哪些因素会影响实际薪酬水平的高低?()A.组织的规模B.所处的行业C.经营战略D.所在的地理区域部门之间的相互依赖度越高，实施团体绩效就会越有效。()A.正确B.错误我国的“人本管理”在理论上已经相当成熟，在实践中，对人的尊重和关心也得到真正的落实。()A.正确B.错误在西方国家，员工持股计划的实施主体是企业，主要追求经激励而产生的更高的劳动生产率。()A.正确B.错误目前我国资本市场尚不健全，员工持股或持股方式以个人出资或职工集资为主。()A.正确B.错误在实行计划工资体制的时期，人们认为平均主义、“大锅饭”式的工资分配制度就是公平的。()A.正确B.错误 参考答案：A参考答案：D参考答案：B参考答案：D参考答案：D参考答案：C参考答案：B参考答案：A参考答案：A参考答案：B参考答案：ABCDE参考答案

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