人力资源部--保密

1、人力资源部本部门职能1. 贯彻执行党和国家有关人事、劳动、社会保障、职教培训方面的政策、法律、法规和上级的有关文件规定，结合公司实际情况，拟定公司人力资源管理制度。2. 根据公司发展规划，负责编制人力资源的中长期规划和年度实施计划方案，经公司批准后组织实施。3. 根据企业改革的部署，负责深化人事、劳动、分配制度改革工作。4. 负责公司编制定员工作，实施职数化管理。组织拟定公司机构设置、机构调整和定员方案，经公司批准后实施；组织审核各部门、各单位的编制定员，指导搞好劳动组织工作。参与公司新建、改（扩）建项目定员的审查工作。5. 负责公司绩效考核工作，加强绩效考核管理，健全绩效考核制度、建立考核评

2、价体系、督促检查全面推进。6. 负责公司人力资源配置工作。负责新员工招聘，复转军人接收、员工内部调配和短期合同工、劳务工的管理。7. 负责公司劳动合同的管理工作。负责指导劳动合同的签订、变更、解除、终止和处理劳动争议工作；负责编制公司员工岗位规范；负责公司劳动用工年检、员工档案管理工作，并负责代表公司与地方劳动部门的联系。8. 负责公司专业技术人员的管理。负责有突出贡献中青年专家、享受政府特殊津贴专家、学术技术带头人的选拔归口管理工作；负责公司博士后工作站的日常管理和协调工作；负责组织公司专业技术职务任职资格评审、考试工作。9. 负责公司员工培训管理和培训经费的使用归口管理。负责组织公司职业标

3、准、职业技能鉴定规范、职业技能鉴定题库的编制、修订和管理工作；组织职工的技术等级培训及职业技能鉴定的申报、取证，作好技术人员的继续教育工作。10. 负责公司薪酬管理工作。按照公司内部控制制度中的人工成本流程管理业务流程，负责公司人工成本和工资总额预算编制、分解执行、统计分析；作好公司工资基金的计划、管理工作；对各单位各类人员的工资管理、工资总额使用及各项工资性津贴、补贴的执行情况实施监督检查；负责公司薪酬管理规章制度和职工工资调整方案的制定；负责公司经济责任制考核兑现工作。11. 负责公司社会保险管理。负责社会保险管理规章制度的制定，社会保险费用的对外结算、交纳；负责办理公司员工退休审核、报批

4、和内部退养基本生活费审核等有关手续；组织员工劳动能力和工伤伤残等级鉴定工作；负责公司医疗保险基金、企业年金的征缴和日常管理工作；负责指导各单位做好社会保险工作。12. 负责公司医疗保险基金管理。按照公司医疗保险管理规定，负责审核、结算参保人员发生的医疗费用，负责参保人员转诊、异地就诊和供养直系亲属就诊医疗费用的审核报销与结算。13. 负责公司人事、劳动工资、劳动管理、员工统计报表的审核汇总、编制、上报和分析等工作。14. 完成公司交办的其它工作。本部门岗位设置人力资源部主任；人力资源部副主任；劳动关系与人员配置主管；劳动关系与人员配置副主管；评价任用与党务主管；评价任用与党务副主管；薪酬与保险

5、主管；薪酬与保险副主管；培训与发展主管；培训与发展副主管。岗位描述岗位编号：RLZYB-001岗位名称：人力资源部主任所属部门：人力资源部一、岗位工作内容及细分（一） 全面负责公司人力资源管理和党的组织工作。1. 负责组织制定公司人力资源管理和党组织工作方面的管理制度、规定和工作计划。2. 负责组织落实各项人力资源管理和党组织工作方面的制度、规定和计划。3. 负责协调解决人力资源和党组织工作过程中的问题。4. 负责对本部门员工的业务指导和绩效考核工作。5. 负责向公司分管领导报告人力资源管理和党组织工作情况。（二） 分管公司薪酬管理业务工作。1. 负责组织制定公司薪资方案，并负责薪资方案的实施

6、和调整。2. 负责组织编制年度工资总额计划，并负责督促落实计划。3. 负责组织实施公司人工成本控制。4. 负责组织公司对中层管理人员的年度绩效考核兑现工作。5. 负责组织开展劳动工资统计分析工作。（三） 分管公司社会保险管理业务。1. 负责组织编制年度社会保险费用计划。2. 负责组织制定和修订公司基本医疗保险制度。3. 负责组织开展养老、医疗、失业、工伤保险各项业务工作。4. 负责组织对公司基本医疗保险基金进行管理、结算。（四） 负责公司中层挂历人员、主管、副主管岗位人员的考核任用工作。1. 负责组织开展公司后备干部队伍建设。2. 负责制定中层管理人员的选拔、任用考核和奖惩方案，并组织实施选拔

7、、任用、考核和奖惩工作。3. 负责组织开展人事档案管理工作。（五） 分管公司党组织工作。1. 负责组织开展公司两级领导班子民主生活会。2. 负责组织制定党建工作制度，并负责组织检查落实情况。3. 负责组织开展基层党组织建设工作。4. 负责指导各单位发展党员工作，严格工作程序。（六） 完成上级交办的临时性工作。二、岗位任职资格1 学历与资格要求：具有本科以上学历，中级以上职称。2 工作经验要求：具有三年以上工作经验。3 专业知识要求：具有人力资源管理理论知识，熟悉党的路线、方针、政策和国家人事、劳动、工资法规和政策。岗位编号：RLZYB-002岗位名称：人力资源部副主任所属部门：人力资源部一、岗

8、位工作内容及细分二、岗位任职资格岗位编号：RLZYB-003岗位名称：劳动关系与人员配置主管所属部门：人力资源部一、岗位工作内容及细分（一）全面负责劳动关系与人员配置业务（二）负责组织拟定公司人力资源规划和年度计划1. 根据中石化，公司和政府关于人力资源方面的要求指导计划编制的人员进行人力资源计划的编制工作。2. 组织人员对从各单位上报的人力资源计划进行讨论，确定初步人力资源计划方案。3. 负责审查人力资源规划和年度规划，并上报人力资源部主任。（三）具体组织公司编制定员和审核各单位、部门机构设置及定员。1. 指导编制定员岗位人员进行编制定员工作。2. 负责对初步提交的编制定员方案进行审核。3.

9、 负责组织专家组，对各单位的编制定员工作进行审查。4. 审核最终编制定员方案，提交给人力资源部主任。（四）负责劳动合同管理工作。检查指导各单位、部门劳动合同的履行。（五）根据公司企业改革的总体部署，负责改革改制相关的组织协调工作。（六）负责人力资源配置工作。完成新员工招聘，复转军人接收、员工内部调配和短期合同工、劳务工的管理。（七）负责eHR信息管理系统工作。（八）完成上级交办的临时性工作。二、岗位任职资格1. 一般具有大专以上学历，中级以上职称和专业任职资格证书。2. 具有三年以上工作经验。3. 具有经济管理，人力资源管理等知识，了解合同管理的知识。岗位编号：RLZYB-004岗位名称：劳动

10、关系与人员配置副主管所属部门：人力资源部一、岗位工作内容及细分（一）协助业务主管开展劳动关系和人员配置工作。（二）负责组织公司员工岗位规范的制定、修订工作。1. 根据二级单位提出的岗位设置要求，组织调研工作。2. 根据调研结果，确定岗位设置意见，并指导二级单位完成岗位规范。3. 审核提交的岗位规范，并下发给二级单位。（三）负责各单位竞争上岗考核工作。1. 负责对各部门下待岗指标的测定。2. 根据中石化和公司下待岗指标要求，确定各部门下待岗指标要求，并下发。3. 负责对各部门上报的下待岗指标完成情况进行抽查或全面检查。4. 根据各部门下待岗指标完成情况，进行考核，并把考核结果上报人力资源部主任。

11、（四）参与拟定公司人力资源规划和年度计划。（五）根据公司企业改革的总体部署，协助做好改革改制相关的组织协调工作。（六）参与审核各单位、部门编制定员工作。（七）协助完成劳动合同管理工作、新大学生招聘工作、eHR信息管理系统工作。（八）完成上级交办的临时性工作二、岗位任职资格1. 学历与资格要求：具有大专以上学历，中级以上职称和专业任职资格证书。2. 工作经验要求：具有二年以上相关工作经验。3. 专业知识要求：具有经济管理，人力资源管理等知识。岗位编号：RLZYB-005岗位名称：劳动合同与员工调配管理岗所属部门：人力资源部一、岗位工作内容及细分（一）具体负责劳动合同管理工作1. 检查指导各单位、

12、部门劳动合同的签订、变更、解除、终止，并形成报告，上报业务主管。2. 具体负责劳动合同及补偿补助费用的审查，办理。3. 建立劳动合同管理台帐，及时登记劳动合同变更情况。4. 负责和劳动合同相关的劳动争议处理。（二）具体负责员工调配工作1. 审核员工调配原因，根据内部调动审批表，向调出单位发出调令。2. 完成由于调配引起的劳动合同变更，并向调入单位发行政介绍信。（三）具体负责组织员工岗位规范制定和修订工作，负责新增岗位审核工作。（四）具体负责员工奖惩管理、考勤与假期管理制度的制定与修订工作（五）参与竞争上岗、员工业绩考核管理工作。（六）参与大学生招聘、复转军人的安置工作。参与短期合同工、劳务工的

13、管理工作。（七）参与公司劳动制度改革方案的制定和组织实施。（八）完成上级交办的临时性工作二、主要业务流程员工调配业务流程：相关环节工作标准：1） 2环节，收到内部调动审批表后2个工作日内发出调令。2） 4环节，当日办理完毕。3） 6环节，办理完合同手续后2个工作日内下发调入行政介绍信。三、岗位任职资格1. 学历与资格要求：一般具有大专以上学历。2. 工作经验要求：具有两年以上工作经验。3. 专业知识要求：具有人力资源管理，合同管理知识。岗位编号：RLZYB-006岗位名称：人力资源计划与劳动制度改革管理岗所属部门：人力资源部一、岗位工作内容及细分（一）具体负责人力资源规划和年度规划工作1. 深

14、入基层单位进行调查研究，掌握公司个人人员状况、岗位人员配置情况，并提供分析报告。2. 具体负责拟定人力资源规划和年度规划，并上报主管领导。3. 具体负责编制公司与中石化有关劳动用户对接报告，编制劳动年检报告。（二）具体负责劳动制度改革工作1. 根据公司企业改革、改制的具体要求，负责做好有关改革、改制方案预算、审核、指导实施工作。2. 参与公司劳动制度改革方案的制定和组织实施。（三）参与编制定员工作和eHR信息系统管理工作。（四）完成上级交办的临时性工作二、主要业务流程人力资源计划编制流程：相关环节工作标准：1） 1环节，第三季度下发通知。2） 2环节，要求各部门第三季度末上报。需求计划。3）

15、3环节，根据中石化文件要求、政府复转军人要求、各部门用人需求汇总。4） 7环节，第一季度完成最终需求计划并下达各部门。劳动制度改革业务流程：三、岗位任职资格1. 学历和资格要求：一般具有大专以上学历。2. 工作经验要求：具有经两年以上工作经验。3. 专业知识要求：具有一定的经济管理和人力资源管理知识。岗位编号：RLZYB-007岗位名称：劳动用工与业绩考核管理岗所属部门：人力资源部一、岗位工作内容及细分（一）具体负责劳动用工管理。1. 根据公司人力资源计划，具体负责制定招收新员工计划和安排意见2. 具体负责大学生招聘、复转军人的安置工作。负责组织对新招收员工的档案审查、接待、报到、体检、落户等

16、工作。3. 具体负责短期合同工、劳务工的管理，负责与当地劳务公司联络，审核劳务费用。（二）具体负责竞争上岗、员工考核工作。1. 具体负责拟订员工考核标准，下发各单位、部门。2. 指导各单位、部门完成员工业绩考核工作。3. 对各单位、部门进行季度考核，并上报考核结果。4. 负责指导各单位的竞争上岗工作，规范竞争上岗工作程序。（三）参与劳动合同管理工作。检查指导各单位、部门的合同管理情况。（四）参与公司劳动制度改革方案的制定和组织实施。（五）完成上级交办的临时性工作二、主要业务流程大学生招聘业务流程：三、岗位任职资格1. 学历与资格要求：具有本科以上学历。2. 工作经验要求：具有经三年以上工作经验

17、。3. 专业知识要求：具有一定的经济管理和人力资源管理知识，熟悉国家以及中石化、江苏省毕业生分配工作有关政策，熟悉国家关于复转军人安置的有关规定。岗位编号：RLZYB-008岗位名称：编制定员与eHR信息系统管理岗位所属部门：人力资源部一、岗位工作内容及细分（一）具体负责公司编制定员工作1. 参与公司编制定员有关规章制度的制定。2. 根据中石化劳动定员标准结合公司实际情况确定各岗位定员职数和非直接生产人员控制比例。3. 参与公司及各单位、部门的机构设置。4. 参与公司管理体制改革和人员配备。5. 负责对各单位、部门机构设置及定员进行严格审核。6. 参与新建项目设计定员审核工作。7. 负责指导基

18、层编制定员工作。（二）具体负责eHR信息系统管理工作。1. 建立信息系统管理制度，指导各单位正确使用系统。2. 负责对各单位、部门的eHR信息系统管理员进行培训和授权。3. 负责收集各种人员和部门机构变动信息，并进行审核、修改、录入。4. 负责对各单位、部门系统管理员录入的数据进行确认工作。5. 负责系统的安全保密工作和网络安全工作。6. 负责对各部门eHR信息系统工作进行检查和考核。7. 利用eHR信息管理系统进行分析、汇总，提供各种需要的分析报表。（三）参与拟订人力资源规划和年度计划。参与编制公司与中石化有关的劳动用工对接报告，参与编制劳动年检报告。（四）参与公司劳动制度改革方案的制定和组

19、织实施。参与公司有关改革、改制方案测算、审核、指导实施工作。（五）完成直接上级交办的临时性工作二、主要业务流程竞争上岗业务流程：相关环节工作标准：1） 环节6， 每年第一季度下发下待岗指标计划。2） 环节9，每年11月前上报竞争上岗考核结果于经营计划部。三、岗位任职资格1. 学历与资格要求：一般具有本科以上学历。2. 工作经验要求：具有两年以上工作经验。3. 专业知识要求：具有一定的经济管理、人力资源管理知识，熟悉劳动法、保密法，具有计算机办公软件应用和计算机系统维护知识，具有大型数据库管理知识。岗位编号：RLZYB-009岗位名称：评价任用与党务主管所属部门：人力资源部一、岗位工作内容及细分

20、（一）负责组织制定评价任用与党务管理工作的相关政策及规章制度。1. 负责制定政策前的调研工作。2. 负责拟定有关政策及规章制度，经批准后下发。3. 负责对各项政策和规章制度的解释工作，指导各单位的工作的开展。（二）负责公司管理技术人员的评价任用及绩效管理工作。1. 负责制定公司中层管理，专业岗位及公司副主管以上岗位竞聘和选聘方案2. 负责实施竞聘选聘工作。3. 负责建立管理技术人员绩效考核档案，及数据库维护和完善工作。4. 负责对领导班子、中层管理人员队伍和人员情况进行分析，提出任免、奖惩和培训意见。（三）负责党建及领导班子建设工作。1. 负责组织实施公司党委换届选举、党员代表大会的筹备、组织

21、协调工作。2. 负责指导二级单位党委、党支部换届选举和党员代表大会的召开。3. 参与组织公司领导班子及成员的民主评议和民主生活会的组织与实施。4. 负责公司领导班子及成员的评议、评价、测评结果的整理及上报。5. 负责部署二级单位领导班子及成员民主评议工作。6. 负责指导监督二级单位按照要求召开民主生活会。（四）负责公司后备领导人员管理工作。1. 负责组织后备领导人员的民主推荐工作。2. 负责对后备人员的组织考核，并形成初步名单上报。3. 负责后备人员的民主测评和针对性考核。4. 负责后备人员材料的整理上报。（五）负责公司出国人员政审工作。（六）负责公司中层管理人员，机关专业岗位人员离退休审查与

22、手续办理。（七）完成上级交办的临时性工作二、岗位任职资格1. 学历与资格要求：具有本科以上学历。2. 工作经验要求：具有三年以上工作经验。3. 专业知识要求：具有人力资源管理知识，了解国家干部任用管理政策，熟悉国家、中石化有关人事政策法规和公司人力资源规章制度。岗位编号：RLZYB-010岗位名称：评价任用与党务副主管所属部门：人力资源部一、岗位工作内容及细分（一）负责组织工作的具体业务1. 负责准确及时地贯彻党的工作路线、方针、政策和上级党组织、公司党委的有关指示和决定。2. 负责组织工作方面的文件、制度的起草和健全、完善工作。3. 检查二级单位党组织对公司党委、党组织部下发的各种文件、制度

23、的贯彻执行情况。4. 负责公司党建工作的调研，拟定有关党务、组织工作方面的工作总结。（二）负责公司发展党员工作。1. 负责会同公司党校举办入党积极分子培训班。2. 负责入党积极分子台帐管理工作。3. 负责定期检查、指导基层党组织对入党积极分子的培养、教育和考察工作。4. 负责对二级单位的党员发展工作进行审核。（三）负责党员教育工作。1. 负责制定党员教育规划2. 负责指导、督促基层党组织开展“保持党员先进性教育活动”。3. 负责组织监督两年一次的民主评议支部和党员工作。4. 负责协议解除劳动合同党员的管理工作。5. 负责党员信息系统管理工作。（四）负责党费管理工作（五）协助负责两级领导班子民主

24、生活会具体业务，参与领导班子建设。（六）完成上级交办的临时性工作。二、岗位任职资格1 学历与资格要求：具有本科以上学历。2 工作经验要求：具有三年以上工作经验。3 专业知识要求：具有人力资源管理知识，了解国家干部任用管理政策，熟悉国家、中石化有关人事政策法规和公司人力资源规章制度。岗位编号：RLZYB-011岗位名称：评价任用岗所属部门：人力资源部一、岗位工作内容及细分（一）协助制定评价任用工作的相关政策及规章制度，提出意见和建议。（二）参与公司中层管理、专业岗位及公司机关副主管以上岗位人员的评价任用及绩效管理工作。1. 根据竞聘和选聘方案，负责实施竞聘和选聘。2. 负责对相关人员进行考核和测

25、评，撰写考核材料，提出建议人选。3. 经公司批准后，下发聘任文件，按规定程序履行聘任手续。（三）参与领导班子建设工作。1. 负责实施对领导班子及成员的评价、测评。2. 负责对测评结果的汇总和统计工作。3. 参与二级单位领导班子及成员的民主评议工作，并负责材料的收集、数据统计和会宗工作。（四）参与后备领导人员管理工作。1. 根据中石化要求，负责组织民主推荐，初定后备领导人员名单。2. 负责对初定后备领导人员进行考核，民主测评，并撰写考核材料。3. 负责后备领导人员数据库的管理工作。（五）负责退二线原中层管理人员的管理工作。1. 负责建立和维护退二线人员数据库。2. 根据公司有关规定，负责做好退二

26、线人员的服务工作。3. 负责分析退二线人员履行所签协议的执行情况，协助领导做好思想工作。（七） 参与人事方面来信来访的接待、调查和处理。1. 负责来访人员的接待，并初步了解情况。2. 根据领导安排对信访内容进行调查，并上报调查结果。3. 负责将处理意见反馈给调查人。（八） 具体负责指导二级单位的人事管理工作。（九） 完成领导交办的临时性工作。二、主要业务流程二级单位民主评议流程三、岗位任职资格1. 学历与资格要求：具有大专以上学历。2. 工作经验要求：具有三年以上工作经验。3. 专业知识要求：具有一定人力资源管理知识，了解国家干部任用管理政策，熟悉国家、中石化有关人事政策法规和公司人力资源规章

27、制度。岗位编号：RLZYB-012岗位名称：人事档案管理所属部门：人力资源部一、岗位工作内容及细分（一） 具体负责人事档案管理1. 具体负责公司中层管理人员及公司机关管理人员人事档案管理2. 具体负责公司机关工人档案管理3. 具体负责公司机关管理人员技术挡按管理。4. 具体负责各类档案的接收、保管、查阅、收集、清整和传递工作。（二） 具体负责本部门收发文办理工作。1 具体负责对部门收发文进行签收、分类、编号、登记、审核和拟办工作。2 负责部门收发文的承办，催办和查办。3 负责部门办理文件的办结和回复。4 负责本部门文件的归档工作。（三） 负责本部门的文档管理。1 负责本部门文件的归档工作。2

28、负责公文的查阅服务。（四） 负责部门的印章管理。（五） 负责部门的办公用品管理。（六） 完成上级交办的临时性工作。二、主要业务流程收文流程三、岗位任职资格1. 学历与资格要求：具有大专以上学历。2. 工作经验要求：具有二年以上工作经验。3. 专业知识要求：熟悉公文处理流程，了解档案法和保密法，掌握计算机信息维护基本知识。岗位编号：RLZYB-013岗位名称：薪酬与保险主管所属部门：人力资源部一、岗位工作内容及细分（一）全面负责公司薪酬与保险方面的工作。（二）负责工资总额管理工作。1. 负责对各单位上年度工资总额和各单位工资实际发生情况进行统计。2. 负责分析各单位人员结构，岗位结构、定员和人员

29、增减变化情况3. 具体负责编制年度工资总额计划，报董事会审议。4. 根据公司需要提出公司单项奖设立总额计划。5. 负责分解核定各单位工资总额和各单元工资计划，并负责不定期抽查各工资单元实际发生情况。（三）负责人工成本预算方案的编制和季度分析。1. 负责分析上一年度人工成本各项目发生实绩及项目的增减变动总量和变动因素。2. 根据公司工资、保险、福利政策，负责确定保险缴费基数和缴费比例。3. 按季度对公司人工成本发生情况进行分析，并写出分析报告，报上级主管部门。（四）参与公司内部薪酬与社会保险管理制度的制定、修改和完善工作。1. 负责收集各单位、部门和职工对公司内部分配制度的意见、建议。2. 分局

30、国家有关薪酬、保险和福利政策，结合公司情况，负责制定与修改薪酬与社会保险制度。3. 负责监督和指导各单位执行薪酬、保险和福利的制度和规定。（五）负责经济责任制考核兑现工作。1 年初参与公司经济责任制考核办法的制定。2 根据每月公司效益完成情况，提出当月绩效工资的预兑现基数。3 根据各单位每月效益完成情况，核定各单位预兑现标准。4 参与季度经济责任制考核和效益工资兑现工作，负责提出季度绩效工资兑现标准。5 年末参与公司经济责任制考核预兑现、清算工作，负责制定兑现办法，进行兑现额度测定和考核结果的预兑现与清算。（七） 负责各项劳资统计报表的审核工作。（八） 负责各县保险费用支付的审个工作。（九）

31、完成上级交办的临时性工作。二、岗位任职资格1 学历与资格要求：具有本科以上学历，中级以上任职资格。2 工作经验要求：具有三年以上工作经验。3 专业知识要求：具有人力资源管理，财务管理合企业管理知识，熟悉国家的工资，保险和福利政策。岗位编号：RLZYB-014岗位名称：薪酬与保险副主管所属部门：人力资源部一、岗位工作内容及细分（一）负责医疗保险计算机管理系统的维护和费用支付办法的确定。1. 负责药品库，项目库的建立、变更和维护。2. 根据公司医疗保险政策确定系统结算支付办法。3. 经常检查系统，保证系统准确、正常运行。4. 负责医疗保险系统中各类人员基本资料及结算数据库的建立、变更和维护。（二）

32、负责医疗保险的审核报销结算工作。1. 负责定点医疗机构、定点零售药店医保用药及诊疗项目的监督与管理。2. 负责参保人员，离退休人员在定点医疗机构、定点零售药店医疗费用的审核、对帐、结算工作。3. 负责参保人员转诊、转院、特殊诊疗项目的审核及外诊、异地就诊医疗费用的审核报销结算工作。4. 负责女工生育、独生子女、供养直系亲属在定点医疗机构或外诊医疗机构费用的审核报销结算。5. 负责参保人员因解除劳动合同、组织调动、死亡等个人账户的转移支付与结算。（三）负责医疗保险相关手续的办理工作。1. 负责各类人员医疗保险证卡的办理、补办、挂失工作。2. 会同公司工会负责独生子女、供养直系亲属医疗待遇的审核工

33、作。3. 协同公司工会负责办理公司帮困基金相关医疗证明手续。4. 负责医疗保险费用记帐户的查询工作。（四）负责审定各类人员医疗费用支出、统计及分析报表。（五）负责协调参保单位，参保人员及其家属与医疗机构、定点零售药店、医保人员之间因费用结算引起的纠纷与矛盾。（六）完成上级交办的临时性工作二、岗位任职资格1 学历与资格要求：具有本科以上学历，中级以上任职资格。2 工作经验要求：具有三年以上工作经验。3 专业知识要求：具有一定的管理知识、医疗临床知识、保险知识，了解国家医疗保险政策。岗位编号：RLZYB-015岗位名称：薪酬管理岗所属部门：人力资源部一、岗位工作内容及细分（一）负责薪酬管理具体工作

34、。1. 负责按月审核各单位、部门工资发放表及岗位绩效工资发放表，并进行汇总。2. 具体负责办理职工内部或外部调动的工资关系转移手续。3. 负责按月审核各单位、部门的加班申请表。4. 负责按月编制本部门外派人员工资和绩效工资发放表。5. 参与年度薪酬计划的测算和编制工作。6. 参与检查和指导各单位劳资人员的业务工作。（二）负责新近人员的工资核定工作。1. 负责核定新安置的义务兵的工资待遇。2. 负责核定新分配的大学生见习工资待遇。3. 负责大学毕业生转正定级工资手续办理。（三）参与职工收入调查工作。1 负责设计职工工资收入调查表。2 负责对各单位上报的授予调查表进行审核、分析和汇总，并提出改进意

35、见。（四）负责相关费用的审核工作。1 按月审批各单位劳务用工费用结算表。2 按月审批各单位内退职工费用结算表。3 按月分析各单位工资总额、劳务用工和劳务费用使用情况，并提出改进意见。（五）完成直接上级交办的临时性工作二、主要业务流程职工收入调查流程三、岗位任职资格1. 学历与资格要求：具有大专以上学历。2. 工作经验要求：具有三年以上工作经验。3. 专业知识要求：具有一定的人力资源管理知识，熟悉劳动法的有关规定，具有一定的外语和计算机应用水平。岗位编号：RLZYB-016岗位名称：工资管理岗所属部门：人力资源部一、岗位工作内容及细分（一）负责劳动工资统计报表的编制1. 负责编制内部报表，并下发

36、各单位。2. 每月对各单位上报的内部报表进行收集、整理、汇总和分析。3. 每季度对各单位上报的内部报表进行收集、整理、汇总和分析。4. 年末对各单位上报的内部报表进行收集、整理、汇总和分析。5. 负责各类统计报表上报中石化。（二）负责eHR薪酬数据迁移工作1. 负责制制定薪酬数据迁移计划，并下发各单位。2. 每月末对各单位薪酬迁移数据进行检查。3. 负责eHR薪酬数据与统计报表的工资总额进行对比分析，发现问题，分析问题。（三）参与职工收入调查工作。1. 参与设计职工工资收入调查表。2. 参与对各单位上报的授予调查表进行审核、分析和汇总，并提出改进意见。（四）负责eHR薪酬统计模块的应用。1.

37、负责对系统数据进行完整性检查。2. 在系统中完成下一级报表的接受和汇总工作，并进行表内校验。3. 将生成的报表与内部报表进行核对后，上报中石化。（五）负责岗位类别调查工作。1. 负责确立岗位调查主题。2. 负责岗位调查工作的开展。3. 负责岗位调查情况的收集和整理工作，并提出岗位调整建议，形成有关岗位类别调查情况说明。（六）负责编制仪征劳动统计季报和劳动保障统计年报。（七）完成上级交办的临时性工作。二、主要业务流程工资统计流程 三、岗位任职资格1. 学历与资格要求：具有大专以上学历。2. 工作经验要求：具有三年以上工作经验。3. 专业知识要求：具有一定的人力资源管理知识，熟悉劳动法的有关规定，

38、掌握统计报表编制原理。岗位编号：RLZYB-017岗位名称：医疗与企业补充养老保险管理岗所属部门：人力资源部一、岗位工作内容及细分（一）负责参加医疗保险人员个人账户建档、开户及日常管理工作。1. 负责录入参保人员信息，建立健全参保人员档案信息。2. 负责确定各二级单位新增人员开户险种和开户时间，予以开户，并协助医疗卡制作。3. 负责处理不同情况下离开公司的参保人员的医疗个人账户。（二）负责向参保单位征收医疗保险基金1. 负责于每月中旬收集、检查和整理定期报表，了解各二级单位人员变动情况，变更有关参保单位及人员信息。2. 负责每月队各二级单位上报的工资发放表中的扣医疗保险金额进行核查分析，并作为

39、当月征收医疗保险的参考。3. 负责计算各参保单位应缴医疗保险费，经审批后分别转参保单位，代理银行和财务部门，同时装钉存档。4. 负责与代理银行及财务人员沟通，了解医疗保险费到帐情况。（三）负责按季度组织认定慢性病准人工作。1. 每季度末负责收集、初查、整理申请准入材料，并分类形成电子文档。2. 负责组织专家，医生进行慢性病认定和审核。3. 负责整理认证审核结果，并移交医保待遇结算人员。（四）负责异地就医登记工作。1. 负责检查异地居住证明材料。2. 负责核实异地医疗机构的登记。3. 负责定期登记异地就诊材料，并形成电子文档移交结算人员。（五）负责企业补充养老保险基金的筹集和个人账户的管理工作。

40、4. 根据公司有关规定和要求，按季完成企业补充养老保险基金的筹集工作。5. 负责和会同财务部门向职代会报告基金的运作情况。6. 负责按年记载个人账户，并审核个人帐户的支付情况。（六）参与对定点医疗机构和药店的管理、考核。1. 参与调查了解就医人员的满意度。2. 参与检查零售记录。3. 负责公布考核结果。（七）负责医疗保险软件系统运行状态检测工作。（八）完成上级交办的临时性工作。二、主要业务流程企业补充养老保险筹集流程三、岗位任职资格1. 学历与资格要求：具有大专以上学历。2. 工作经验要求：具有三年以上工作经验。3. 专业知识要求：具有一定的人力资源管理知识，熟悉医疗保险有关理论和规定熟悉本企

41、业补充养老保险业务管理办法。岗位编号：RLZYB-018岗位名称：社会保险管理岗所属部门：人力资源部一、岗位工作内容及细分（一） 负责公司养老保险费、失业保险费、工伤保险费结算和缴纳工作。1. 负责申报职工缴费工资基数。2. 负责收集审核参保人员增减变动情况，并及时调整数据库。3. 负责审核每月交费人数、基数计缴费金额。4. 负责填制费用支付审批表，报领导审批后交财务部门付款。5. 负责组织各单位对职工个人养老保险对帐单进行核对签字。（二） 负责养老保险待遇的支付工作。1. 负责审核支付死亡人员有关待遇并予社保部门进行结算。2. 负责审核供养直系亲属是否符合供养条件，并负责一次性或定期抚恤金支

42、付工作。（三） 负责离退休人员离退休金的调整。1. 负责组织各单位对离退休人员养老金调整情况进行审核。2. 负责汇总离退休金调整情况。3. 负责离退休金调整情况到省劳动厅的审批工作。4. 负责把审批结果薄地方社保部门进行发放。（四） 负责到龄退休职工手续的办理。1. 负责审核到龄退休职工档案。2. 负责计算、审核、汇总退休人员养老金水平。3. 负责将退休人员养老金报省劳动厅进行审核批准4. 负责将审批结果报送地方社保部门进行养老金发放。（五） 负责工伤保险工作。1. 负责组织工伤职工进行伤残等级鉴定及因病丧失劳动能力鉴定。2. 负责审核、支付工伤职工有关补偿补助费用。3. 负责结算、支付工伤职

43、工有关工伤治疗费用。4. 对定期领取伤残抚恤金人员领取待遇进行计算审核。（六） 负责公司内部退养工作。1. 参与制订公司内部退养有关政策。2. 负责对内部退养职工内退待遇进行审核。3. 参与制订内部退养职工基本生活费调整政策并组织实施。（七） 负责审核汇总离退休人员公司补贴发放情况。（八） 负责协助地方社保部门完成离退休人员养老金发放工作。（九） 完成上级交办的临时性工作。二、主要业务流程工伤登记鉴定流程三、岗位任职资格1. 学历与资格要求：具有大专以上学历。2. 工作经验要求：具有三年以上工作经验。3. 专业知识要求：具有一定的人力资源管理知识，熟悉国家、省级地方劳动及社会保险有关政策，了解

44、社会保险业务办理流程。岗位编号：RLZYB-019岗位名称：医保报销审核岗所属部门：人力资源部一、岗位工作内容及细分（一） 负责离退休职工、在职职工、独生子女、直系亲属转诊异地就诊门诊费用的审核报销。（二） 负责离退休职工、在职职工、独生子女、直系亲属转诊异地就诊住院费用的审核报销。（三） 负责发生工伤的退休职工和在职职工的门诊、住院和转诊费用的审核报销。（四） 负责女工计划生育医疗项目的审核报销。（五） 负责少数享受特殊医疗补助人员的费用审核报销。（六） 完成上级交办的临时性工作。二、岗位任职资格1. 学历与资格要求：具有大专以上学历。2. 工作经验要求：具有三年以上工作经验。3. 专业知识

45、要求：具有医学临床知识，药物药理知识，生理病理知识。具有医疗保险及相关社保知识。岗位编号：RLZYB-020岗位名称：医保审核维护岗所属部门：人力资源部一、岗位工作内容及细分（一） 负责定点医疗机构和药店超量和违规药品与项目的审核。1. 负责对定点医疗机构和药店的每一笔处方单进行审核。2. 每月初负责汇总上月各定点医疗机构和药店超量药品，并制作报表。3. 负责违规使用药品的查找验证工作。（二） 负责定点医院住院病人费用审核。1. 负责审核住院期间各项诊疗项目和药品费用的合理性2. 每月初负责汇总核对上月所违规的药品和项目，并生成报表。（三） 负责定点医院四个特殊病种人员的费用审核，并生成报表。

46、（四） 负责医保药品目录数据库的维护。（五） 负责医保项目数据库的维护。（六） 完成上级交办的临时性工作。二、岗位任职资格1. 学历与资格要求：具有大专以上学历。2. 工作经验要求：具有三年以上工作经验。3. 专业知识要求：具有临床医学和护理知识和药理病理知识，熟悉医疗保险政策和法规。岗位编号：RLZYB-021岗位名称：培训与发展主管所属部门：人力资源部一、岗位工作内容及细分（一） 负责制定员工培训规划、年度培训计划及费用计划1. 根据企业战略目标制定中长期培训规划。2. 负责分析各单位上报的培训需求情况和员工培训项目。3. 根据各单位培训需求、公司发展规划和各单位上报的培训项目，编制公司年

47、度培训计划及费用计划。（二） 负责组织实施公司员工培训计划。1. 负责培训计划的调整。2. 负责组织培训计划的实施。3. 负责组织培训效果的评估。4. 负责培训资料的统计分析、归档。5. 负责审核员工外出培训办理批准手续。（三） 负责审核和指导二级单位和部门员工培训计划。1. 负责审核二级单位和部门年度培训项目，形成书面意见下发。2. 定期对二级单位培训情况进行检查及指导，并做好检查记录。（四） 负责完成公司技术人员任职资格评审工作。1. 根据年度计划安排，组织各单位申报任职资格。2. 负责评审委员会的组织和调整。3. 审核各单位上报的任职资格申请，并报职改工作领导小组审核4. 负责组织评委会

48、进行任职资格评审5. 负责对评审结果进行公示，印发评审结果文件，办理资格证书。（五） 负责职业技能鉴定工作。1. 负责编制年度职业技能鉴定计划2. 负责组织命题工作。3. 负责考评员培训和考评员队伍的建设与管理。4. 负责发布鉴定通告或通知，接受申请，进行资格审查，核发准考证。5. 负责实施鉴定，评定考生成绩，办理职业资格证书，保存鉴定记录。（六） 与工会合作，开展工人技术比武，组织职业技能竞赛。1. 负责指定工人技术比武计划及制度。2. 负责组织实施技术比武。3. 按上级或地方要求，负责组织职业技能参赛队伍。4. 负责组织参赛人员强化培训。（七） 负责组织评选公司以上各级技术能手。1. 制定

49、技术能手评选制度，并下发通知。2. 负责对二级单位上报的候选人进行考核。3. 依据考核结果，初步确定名单并报公司专门委员会正式审批。4. 负责为公司级以上技术能手办理报批手续及相关资料。（八） 负责公司专家队伍、学术技术带头人队伍建设和管理工作。1. 负责指定公司专家队伍、学术技术带头人队伍建设管理制度。2. 负责组织开展公司内部专家队伍、学术技术带头人队伍建设，并负责日常管理和考核。3. 负责按中石化和省“333”工程的要求，推荐人选，准备评选材料。（九） 负责组织员工参加全国经济、会计、统计、计算机专业任职资格统考和各类专业技术执业和职业资格考试。（十） 完成上级交办的临时性工作。二、岗位

50、任职资格1. 学历与资格要求：具有本科以上学历，具有中级以上任职资格。2. 工作经验要求：具有三年以上工作经验。3. 专业知识要求：掌握人力资源开发理论，熟悉公司质量管理、环境管理、HSE管理体系，熟悉劳动法及职业技能鉴定法规，熟悉公司主生产工艺流程。岗位编号：RLZYB-022岗位名称：培训与发展副主管所属部门：人力资源部一、岗位工作内容及细分（一） 负责制定员工培训规划、年度培训计划及费用计划1. 根据企业战略目标制定中长期培训规划。2. 负责分析各单位上报的培训需求情况和员工培训项目。3. 根据各单位培训需求、公司发展规划和各单位上报的培训项目，编制公司年度培训计划及费用计划。（二） 负

51、责组织实施公司员工培训计划。1. 负责培训计划的调整。2. 负责组织培训计划的实施。3. 负责组织培训效果的评估。4. 负责培训资料的统计分析、归档。5. 负责审核员工外出培训办理批准手续。（三） 负责审核和指导二级单位和部门员工培训计划。1. 负责审核二级单位和部门年度培训项目，形成书面意见下发。2. 定期对二级单位培训情况进行检查及指导，并做好检查记录。（四） 协助完成公司技术人员任职资格评审工作。1. 根据年度计划安排，组织各单位申报任职资格。2. 负责评审委员会的组织和调整。3. 审核各单位上报的任职资格申请，并报职改工作领导小组审核4. 负责组织评委会进行任职资格评审5. 负责对评审

52、结果进行公示，印发评审结果文件，办理资格证书。（五） 协助做好职业技能鉴定工作。1. 负责编制年度职业技能鉴定计划2. 负责组织命题工作。3. 负责考评员培训和考评员队伍的建设与管理。4. 负责发布鉴定通告或通知，接受申请，进行资格审查，核发准考证。5. 负责实施鉴定，评定考生成绩，办理职业资格证书，保存鉴定记录。（六） 与工会合作，开展工人技术比武，组织职业技能竞赛。1. 负责指定工人技术比武计划及制度。2. 负责组织实施技术比武。3. 按上级或地方要求，负责组织职业技能参赛队伍。4. 负责组织参赛人员强化培训。（七） 协助组织评选公司以上各级技术能手。1. 制定技术能手评选制度，并下发通知。2. 负责对二级单位上报的候选人进行考核。3. 依据考核结果，初步确定名单并报公司专门委员会正式审批。4. 负责为公司级以