离职原因类型分析_第1页
离职原因类型分析_第2页
离职原因类型分析_第3页
离职原因类型分析_第4页
离职原因类型分析_第5页
已阅读5页，还剩6页未读， 继续免费阅读

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、现代流行语之一：“你跳槽了吗？你跳槽了吗？”精选ppt 员工员工往往因为两个并存的原因而往往因为两个并存的原因而辞职：一个是辞职：一个是“推力推力”，即在本组，即在本组织工作不顺心；另一个是来自另一织工作不顺心；另一个是来自另一家公司的家公司的“拉力拉力”，即，即“这山望着这山望着那山高那山高”。精选ppt某调查显示：离职原因是：41%认为是晋升机会有限25%认为自己的业绩不被赏识15%认为薪酬是主要原因 19%其他因素41251519051015202530354045Column02Column03Column04Column05被调查对象系列2系列3精选ppt精选ppt一般员工辞职的原因

2、一般员工辞职的原因 1企业工作条件及环境不好？企业工作条件及环境不好？ 2、企业未尊重员工的权益和给与公平待遇？、企业未尊重员工的权益和给与公平待遇？ 3、员工感到在本企业没有前途？、员工感到在本企业没有前途？ 4、导致员工不满的常见原因？、导致员工不满的常见原因？ 5、其他个人原因辞职的情况、其他个人原因辞职的情况 ？精选ppt员工为什么离职？员工为什么离职？一个心理动因模型的解释一个心理动因模型的解释精选ppt04010203经济上的考虑经济上的考虑职业发展前景职业发展前景社会价值观、竞争对手社会价值观、竞争对手政策法规、经济、交通政策法规、经济、交通制度问题、管理问题制度问题、管理问题薪

3、酬问题、员工满意度薪酬问题、员工满意度员工离职的原因:内部原因外部原因个人原因个人原因精选ppt离职员工的原因离职员工的原因一、企业原因： 企业往往根据自己的的经营需要或企业规章制度的有关依据，决定是否与员工续签劳动合同或通过是否胜任的考核制度来决定是否辞退员工。精选ppt合同到期合同到期不再不再续签续签不胜任工作单方解除不胜任工作单方解除双方协商解除严重违反规章制严重违反规章制度单方解除度单方解除试用期内不符合录用条件的解除试用期内不符合录用条件的解除企企业业原原因因离离职职类类型型精选ppt01020304合同期满个人不愿意续签合同期满个人不愿意续签找到新工作个人提出辞职找到新工作个人提出辞职不满企业管理提出辞职不满企业管理提出辞职因个人原因不愿继续工作因个人原因不愿继续工作二、个人原因精选ppt01020304050607无所无所适从适从不安不安焦虑焦虑恐惧恐惧担心担心悲观悲观失望失望冲动冲动不满不满自知自知之明之明

人人文库> 全部分类> 教育资料 > 辅导培训

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论