医院编外聘用人员管理暂行办法

1、医院编外聘用人员管理暂行办法 文章标题：医院编外聘用人员管理暂行方法 第一章总则 第一条为了规范对编外聘用人员（以下简称聘用人员）的管理，调动聘用人员的乐观性和制造性，激励聘用人员更仔细地履行岗位职责，依据xx号文件精神以及有关政策法规，结合我院详细状况，制定本方法。第二条本方法适用范围：院长办公会议打算聘用的中专及中专以上学历 的专业技术人员。第二章聘用工作管理第三条各科室在充分考虑本科室实际运行的状况下，依据业务进展、工作需要和人员使用状况，提出增员要求，报院办公室（人事科）。此篇文章来源于好范文 -好范文 -帮您找文章，12小时内解决您的文章需求第四条院办公室（人事科）负责聘请的详细工作

2、，依据各科室聘请增员申请状况，报院长，经院长办公会议讨论同意，办理聘请录用手续。第五条聘用人员基本要求：中专以上（含中专）学历，年龄30岁以下，身体健康，特殊优秀者条件可适当放宽。第六条聘用必需本着公正公正的原则，严格择优录用。聘用人员须提交学历证明、专业技术资格、医师（护士）资格、身份证、婚育证明、暂住证等相关材料，由办公室（人事科）审核并存档。第七条聘用人员实行试用期。试用期为三个月，试用期期满由所在科室考核合格后，聘用人员填写聘用人员登记表，报县卫生局批准，转为正式聘用人员，享受相应待遇（见下第三章）。第三章聘用人员有关待遇第八条试用期内发给聘用人员试用期工资。试用期满正式聘用后，按确定

3、的岗位发给定职工资。第九条试用期满按受聘者意愿由医院按国家规定赐予办理养老保险。其养老保险金个人担当部分由单位在工资中代扣代缴。第十条为保证聘用人员的业务队伍稳定，医院对聘用人员每满二年赐予50元/月的增资。第十一条聘用人员享受同在编人员相同的晋升和短期培训机会，享受同在编人员的假期，以及享受肯定的奖金和福利待遇（包括全勤奖）。第十二条聘用人员享受同在编人员的政治待遇，党团员需将组织关系转入医院党团组织，非党、团员可申请入团、入党。第四章聘用人员管理第十三条医院与聘用人员之间以书面合同形式确立劳动关系，签订正式聘用合同，明确双方权利义务。合同一经签订，双方共同遵守。若一方违约，按合同商定担当相

4、应违约责任。第十四条聘用合同由医院统一与聘用人员签订，合同期限一般为一年，最长不超过三年。聘用人员年满55岁（男）、50岁（女）原则上不予续聘。第十五条建立聘用人员人事档案。医院的各项规章制度、规范和劳动纪律，同样适用于聘用人员。医院每年年终对聘用人员进行年度考核，考核结束并记入个人档案，同时作为评比先进的依据。第十六条在聘用期间，聘用员工有下列状况之一的医院有权解聘： 1、在试用期内被证明不符合录用条件的； 2、经过考核，证明不称职或不能胜任本职工作的； 3、未获得岗位所需的相关执业资格的； 4、严峻违反医院劳动纪律或者医院规章；失职、渎职、营私舞弊给医院造成重大损失的； 5、聘期内事假累计

5、超出半个月、旷工三天以上者； 6、严峻违反方案生育有关规定的； 7、被依法追究刑事责任的；第十七条聘用人员应加强业务学习，提高自己的业务水平。凡未取得相应执业资格的不得从事医技岗位工作，在聘期内调岗，期满不予续聘。第十八条聘用人员辞职程序： 1、聘用人员在聘期内应予辞职前至少一个月向所在科室提出辞职要求，经科主任签署意见后报院办。 2、若聘用人员辞职申请获准，应办理离职移交手续：收回工作卡牌、工作服以及其它医院供应的办公、生活用品。 3、辞职职工领取工资、享受福利待遇的截止日为正式离职日期。辞职职工结算款项、结算工资；其他应付给职工本人的款项，须扣除以下项目：职工未交接手续的赔偿金；住宿水电费

6、；原承诺培训服务期未满的补偿费用。如应扣除费用大于支付给职工的费用，则应在收回全部费用后再办理手续。 4、辞职人员办理完全部辞职移交手续后，方可转调人事关系、档案、党团关系、保险关系等。否则不予办理调转手续。第十九条辞职职工未得到批准并且未办好交接工作手续时，不得以任何理由擅自离开岗位，否则由此带来的损失由其自负。第二十条辞职手续办理完毕后，与辞职者脱离劳动关系。第二十一条解聘人员参照上述规定办理工作移交手续。第五章附则第二十 文章标题：医院编外聘用人员管理暂行方法 第一章总则 第一条为了规范对编外聘用人员（以下简称聘用人员）的管理，调动聘用人员的乐观性和制造性，激励聘用人员更仔细地履行岗位职

7、责，依据xx号文件精神以及有关政策法规，结合我院详细状况，制定本方法。第二条本方法适用范围：院长办公会议打算聘用的中专及中专以上学历的专业技术人员。第二章聘用工作管理第三条各科室在充分考虑本科室实际运行的状况下，依据业务进展、工作需要和人员使用状况，提出增员要求，报院办公室（人事科）。此篇文章来源于好范文 -好范文 -帮您找文章，12小时内解决您的文章需求第四条院办公室（人事科）负责聘请的详细工作，依据各科室聘请增员申请状况，报院长，经院长办公会议讨论同意，办理聘请录用手续。第五条聘用人员基本要求：中专以上（含中专）学历，年龄30岁以下，身体健康，特殊优秀者条件可适当放宽。第六条聘用必需本着公

8、正公正的原则，严格择优录用。聘用人员须提交学历证明、专业技术资格、医师（护士）资格、身份证、婚育证明、暂住证等相关材料，由办公室（人事科）审核并存档。第七条聘用人员实行试用期。试用期为三个月，试用期期满由所在科室考核合格后，聘用人员填写聘用人员登记表，报县卫生局批准，转为正式聘用人员，享受相应待遇（见下第三章）。第三章聘用人员有关待遇第八条试用期内发给聘用人员试用期工资。试用期满正式聘用后，按确定的岗位发给定职工资。第九条试用期满按受聘者意愿由医院按国家规定赐予办理养老保险。其养老保险金个人担当部分由单位在工资中代扣代缴。第十条为保证聘用人员的业务队伍稳定，医院对聘用人员每满二年赐予50元/月

9、的增资。第十一条聘用人员享受同在编人员相同的晋升和短期培训机会，享受同在编人员的假期，以及享受肯定的奖金和福利待遇（包括全勤奖）。第十二条聘用人员享受同在编人员的政治待遇，党团员需将组织关系转入医院党团组织，非党、团员可申请入团、入党。第四章聘用人员管理第十三条医院与聘用人员之间以书面合同形式确立劳动关系，签订正式聘用合同，明确双方权利义务。合同一经签订，双方共同遵守。若一方违约，按合同商定担当相应违约责任。第十四条聘用合同由医院统一与聘用人员签订，合同期限一般为一年，最长不超过三年。聘用人员年满55岁（男）、50岁（女）原则上不予续聘。第十五条建立聘用人员人事档案。医院的各项规章制度、规范和

10、劳动纪律，同样适用于聘用人员。医院每年年终对聘用人员进行年度考核，考核结束并记入个人档案，同时作为评比先进的依据。第十六条在聘用期间，聘用员工有下列状况之一的医院有权解聘： 1、在试用期内被证明不符合录用条件的； 2、经过考核，证明不称职或不能胜任本职工作的； 3、未获得岗位所需的相关执业资格的； 4、严峻违反医院劳动纪律或者医院规章；失职、渎职、营私舞弊给医院造成重大损失的； 5、聘期内事假累计超出半个月、旷工三天以上者； 6、严峻违反方案生育有关规定的； 7、被依法追究刑事责任的；第十七条聘用人员应加强业务学习，提高自己的业务水平。凡未取得相应执业资格的不得从事医技岗位工作，在聘期内调岗，

11、期满不予续聘。第十八条聘用人员辞职程序： 1、聘用人员在聘期内应予辞职前至少一个月向所在科室提出辞职要求，经科主任签署意见后报院办。 2、若聘用人员辞职申请获准，应办理离职移交手续：收回工作卡牌、工作服以及其它医院供应的办公、生活用品。 3、辞职职工领取工资、享受福利待遇的截止日为正式离职日期。辞职职工结算款项、结算工资；其他应付给职工本人的款项，须扣除以下项目：职工未交接手续的赔偿金；住宿水电费；原承诺培训服务期未满的补偿费用。如应扣除费用大于支付给职工的费用，则应在收回全部费用后再办理手续。 4、辞职人员办理完全部辞职移交手续后，方可转调人事关系、档案、党团关系、保险关系等。否则不予办理调转手续。第十九条辞职职工未得到批准并且未办好交接工作手续时，不得以任何理由擅自离开岗位，否则由此带来的损失由其自负。第二十条辞职手续办理完毕