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文档简介

1、各岗位晋升结构图 各岗位结构图 经纪人结构图（以正式员工为起点） 经纪人晋升通道：新员工试用期员工初级经纪人中级经纪人高级经纪人试用主任主任 晋升条件： 1、员工必需在岗培训七天考核合格后进入试用期。 2、员工通过一个月的试用期，经过考核合格后转正成为正式员工：初级经纪人。 3、初级经纪人代表在本岗位上连续工作满3个月通过每月考核合格者可晋升为中级经纪人，6个月后通过考核合格可晋升为高级经纪人。 4、高级经纪人代表在本岗位上连续工作满9个月通过每月考核可晋升为试用主任。 5、试用主任在本岗位连续工作满1年可晋升为主任。 晋升职务后薪级标准： 升职、加薪、评定等级, 初级职称以上每晋升一级薪金津

2、贴加50元高级职称以上每晋升一级，薪金津贴加100元 可依据每年度的市场物价波动及公司财务状况作适当弹性调整。 店长结构图（以正式员工为起点） 店长晋升通道：新员工试用期员工试用主任主任副店长试用店长店长店东 晋升条件： 1、员工必需在岗培训七天考核合格后进入试用期。 2、员工通过一个月的试用期，经过考核合格后转正成为正式员工：试用主任。 3、试用主任在本岗位上连续工作满3个月通过每月考核合格者可晋升为主任，6个月后通过考核合格可晋升为副店长。 4、副店长在本岗位连续满1年通过每月考核可晋升为店长。 5、店长在本岗位连续满2年通过每月考核可晋升为店东。 晋升职务后薪级标准： 升职、加薪、评定等

3、级, 高级职称以上每晋升一级薪金津贴加200元可依据每年度的市场物价波动及公司财务状况作适当弹性调整。 财务结构图（以正式员工为起点） 新员工试用期员工财务人员财务主管财务经理财务总监 晋升条件： 1、员工必需在岗培训七天考核合格后进入试用期。 2、员工通过一个月的试用期，经过考核合格后转正成为正式员工：财务人员。 3、财务人员在本岗位上连续满1年通过每月考核可晋升为财务主管。 4、财务主管在本岗位连续满2年通过每月考核可晋升为财务经理。 5、财务经理在本岗位连续满3年通过每月考核可晋升为财务总监。 晋升职务后薪级标准： 升职、加薪、评定等级, 高级职称以上每晋升一级薪金津贴加200元可依据每年度的市场物价波动及公司财务状况作适当弹性调整。 店秘结构图（以正式员工为起点） 新员工试用期员工店务秘书店长助理店长高级助理 总秘书 晋升条件： 1、员工必需在岗培训七天考核合格后进入试用期。 2、员工通过一个月的试用期，经过考核合格后转正成为正式员工：店务秘书。 3、店务秘书在本岗位连续满6个月通过每月考核可晋升为店长助理。 4、店长助理在本岗位连续满1年通过每月考核可晋升为店长高级助理。 5、店长高级助理在本岗位连续满2年通过每月考核可晋升为总秘书。 晋升职务后薪级标准： 升职、加薪、评定

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