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文档简介

1、x酒店工资分配制度 李金城-职业经理人的工资安排制度 一、总则 1、为体现公正、效率以及按劳安排的原则,依据劳动法和国家有关政策规定,结合酒店实际状况,经总经理室研究批准,制定本方法。 2、酒店工资标准的制定,主要依据外部均衡调查。人力资源部定期通过各种渠道了解同行业、同职位工资水平相关信息,形成酒店薪资调查表,以此作为酒店制定工资标准的主要依据;薪资的外部均衡调查每年进行一次。依据外部均衡调查结果,结合酒店经营状况及员工绩效的考评状况,酒店工资实行动态管理 3、本方法适用于酒店全部聘用人员; 二、工资结构 酒店采用以岗位等级工资为主的结构工资制度,体系如下: (一)岗位工资;(二)绩效奖金;

2、(三)津贴;(四)年终奖金。 三、岗位工资 1、依据酒店对各岗位在工作能力、技能、责任、强度及对酒店的贡献度等方面的不同要求,确定不同等级的岗位工资标准。 2、工资总额以岗位工资与绩效工资为主体,其中岗位工资为固定部分,占主体工资的60%,与绩效考核结果不直接挂钩;绩效工资为相对敏捷的部分,占40%,与绩效考核结果直接挂钩。 ? 等级 职别 相应岗位及工种 岗位工资 绩效工资 合计 1 总经理 总经理 ? ? ? 2 副总级 副总经理 ? ? ? 3 总监级 总经理助理·总监 1800元 1200元 3000元 4 部门经理级 总办·人力·财务·营销&#

3、183;餐饮·工程·(房务)·(消遣) 1680元 1120元 2800元 5 前厅经理·客房经理·ktv经理·桑拿经理·保安经理 1500元 1000元 2500元 7 部门副经理级 部门副经理 1380元 920元 2300元 8 部门经理助理 1200元 800元 2000元 10 主管级 行政主管·部门主管·行政秘书·大堂副理·财务主管·主办会计、选购主管、电脑主管 1080元 720元 1800元 11 1020元 680元 1700元 12 960元 640元 1

4、600元 13 领班级 人事文员·销售代表·部门领班·会计·选购·员工食堂司务长·司机·出纳· 840元 560元 1400元 14 780元 520元 1300元 15 720元 480元 1200元 16 员工级 迎宾员·行李员·工程技术员·总台(接待、收银)·餐饮预定·仓管、收货、调酒师、商务中心·总机·收银员·点菜·美工· 600元 400元 1000元 570元 380元 950元 17 员工食堂厨师·酒水员·房务中心·布草员、餐饮服务员·保安员·海鲜工客房服务员·桑拿服务员·ktv服务员、 540元 360元 900元 510元 340元 850元 480元 320元 800元 18 pa·员工食堂勤杂工·洗碗工· ? ? 600元 19 培训生 培训生、实习生 ? ? 300元 3、酒店实行聘用制,聘期均为一年,各岗位依据考核结果,能上能下。因此,各类人员详细岗位工资等级的确定同样坚

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