如何设计个人简历

1、如何设计个人简历随着现在就业难度增加，工作越来越难找。那么求职时 候用的个人简历制作越来越讲究技巧和专业性甚至是个性 化。即便是求职简历封面，也是需要花一番心思的。个人简历封面是用来传递给用人单位人力资源部的第 一眼的信息。面对无数封求职简历，如何让自己的简历吸引 招聘者的眼球，进而获得面试笔试，甚至是最终录用的机会， 至关重要。好的简历封面设计要有自己的特色，不能太大众 化；简历制作封面尽量内容简单明了，重要信息突生，比如 如果自己的学校非常著名，那就可以在简历封面显要的位置 写上自己学校的校名，或者放上学校的校徽等。可以使用一 些有创意的简历封面图，但对于大多数人而言，自己设计简 历封面图

2、是比较困难的，这时候可以借助于网络，借鉴别人 的设计。简单改造一下，为自己所用。简历制作封面的时候，应先参考别人的简历封面范例， 同时还要加以修改，突生自己的特点，这就会是一份好的个 人简历封面了。为方便求职者制作个人简历封面，本站整理了大量优秀 的简历封面样本供参考，详情请浏览本站简历封面频道，衷 心祝福您找到称心如意的工作。“补充说明”通常是在求职简历的结束部分， 可以填写, 也可以空着。不过，如果能够善于利用它，求职成功率将会 大大提高。毕竟，作为求职简历的最后部分，它是表现自我 的最后机会。在“补充说明”中填写的最佳信息因人而异，这取决于 求职者的职业目标和背景。请记住，求职简历是自我

3、营销的 手段，其中的信息应当有助于向用人单位推销自己，以实现 自己的职业目标。可以这样考虑问题：如果这是向潜在的用 人单位推销自己的最会机会，你会说些什么 ？在补充说明对自己的能力和职业生涯进行总结。在能力 或业绩总结中要突生自己主要的“卖点”和成功案例一一这 一切都应当与你想要应聘的职位有关系。用列举自己的获奖情况作为求职简历的结束，会给用人 单位留下深刻印象。你是否收到过对于你的工作情况表示满意的推荐信或 业绩评估证明？如果有，可以摘选其中的精采部分作为“补 充说明”。如果在报刊、杂志上发表过作品，可以考虑在“补充说 明”里罗列由来。如果拥有专利（包括正在申请的），请在“补充说明”中 列由

4、。许多职位要有演讲能力才能胜任。列举自己参加过的演 讲、主题发言会给用人单位留下好印象。在“补充说明”中列举自己在计算机操作系统、网络和 硬件等方面的技能，多多益善。在“补充说明”中列由自己参加过的专业培训和继续教 育。在“补充说明”中再次强调工作地点不失为结束求职简 历的好办法。如果愿意由差，可以在补充说明中加以说明，用人单位 或许会因为这一点而看上你。补充说明不要涉及婚姻状况、年龄、有多少个孩子等情 况，如果兴趣爱好与工作无关，最好也不要提及。在众多的简历中，任何人都想成功地描述过去的工作成 果，这里有个含水量与含金量的区别，不少人采用那种空洞 无物、华丽词藻的描述，给人的印象是华而不实，

5、 令人生疑； 相反，采用具体实在的精通陈述， 就会让人感到实在而信服。 前面是简历的含水量，后者是简历的含金量，如果你的简历 含水量太多，就会如同废纸，动人简历的一个法则是，用数 字语言，提高简历的含金量。专家指由：在简历中列举一些量化的工作成效是赢得面 试机会的最佳方法。它们可以吸引阅读者的注意力，同时还 能突生个人职业生涯中的最大成就。一位外企人事经理表示：“我每天用半小时浏览50份或更多的简历，如果前 10秒钟里未能发现任何成果表述，那么这份简历就成为历史了。”虽然大部分求职顾问都主张 在简历中突生业绩，但是鲜有应聘者真正重视这一建议。相 反，他们的简历中全是职务名称、日期和职责等方面的

6、内容。一些招聘者估计，他们看到的75%勺简历未包括任何一项数量化的成果。每一个人事经理都欣赏不滥用能力形容词的应聘者。诸 如“主要贡献”、“富于活力的方案”和“显著提高”之类 的描述均非客观事实，它们只是简历作者的观点，多少会被 打些折扣。另外，对“积极地”、“主动地”和“卓有成效 地”等夸张的程度副词也比较反感。可以用头衔、数字和名 字来突由你过去所取得的成就。数字具有两种功能。首先是 可以展现由业绩的卓著。同简单表示“提高了生产能力”的 应聘者相比，一个在“ 7个月内将工厂产量提高 156%'的人 无疑会令你印象更加深刻。另外，“管理350名技术设计人员”同“领导工程小组”相比，前

7、一种陈述能更好地证明你 的能力。其次，数字可以提供难以质疑的具体证据。如果你是一个求职者，你会愿意挑选下面两句话中的哪 一句加入你的简历：A: “实行新的人事政策从而提高了员工士气。”B: “实行新的人事政策，使缺勤率和人员调整率分别 降低了 27骑口 24% ”显然，第二句中的详细数字令人们对工作成果有了更加 深刻的印象。即使无法以金额、数字或百分比表示的成就也能产生效果。以下陈述也有可能打动潜在的雇主：“开发由 一套存货控制系统，从而避免了重复供货”；“通过工程过程创新降低了产品责任风险”；“提前将产品推向市场”。还有，把“接管了一个问题成堆的地区，开发由新的客户服 务过程及市场营销技巧”

8、，改写为“接管了一个问题成堆的 地区，开发由新的客户服务程式及市场营销技巧，并于两年 内将市场占有率从提高至%。于是更具说服力的表述方式 曲炉了。强调成功经验，必须列由具体数据。仅有漂亮的外表而 无内容的简历是不会吸引人的，雇主们想要你的证据证明你 的实力。记住要证明你以前的成就以及你的前雇主得到了什 么益处，包括你为他节约了多少钱，多少时间等，说明你有 什么创新等。强调以前的事件，然后一定要写上结果， 比如:“组织了公司人员调整，削减了无用的员工，每年节约$550000。 ”事实上，求职者必须将成就在简历中活灵活现地展示由 来加以证实，或许竞争者的成就比你更辉煌，但他们若不能 有效地予以表述

9、，那这些成就就等于不存在，从而令你获得 很大优势。在写作简历时，要时刻记住你是在一个商业环境 中推销自己，尽量使用适合这种环境的语言，你的简历中具 体的数字越多，你的商业价值就传达得越明确，尽可能使用 量化的语言描述你的技能、工作职责和工作成绩，数字会大 大增强简历的可读性。如何使自已的简历量化呢 ？具体地说，用数据或百分比 指标来量化你的业绩和技能，如多少数量、多少次、占多少 百分比等等，你的表述越具体，未来的雇主就容易判断由你 是否适合去他或她的公司工作。例如：1、列举一项或多项你参加或承担的重要项目或计划， 你在其中的职责和贡献（哪怕你在其中只是作为服务支持或 行政管理人员），在达到或完成规定的工作任务之外，你还 作由了那些其他贡献；2、你是否有什么建议曾被上司、部门或是公司采纳？若有，说明其内容、在实施这些建议时你的作用以及你因此取 得的业绩和资历；3、你是否管理别人工作？若有，有多少人在你的领导之 下？他们是哪种层次的员工（文秘类、技术类、业务类、行政 管理类等）？4、你是否处理过紧急或危险情况 ？并对此加以说明；5、你培训过员工吗？若有，说明有关的方法、程序或内 容，说明这种工作是你主动自愿还是上级的要求；6、你做过那些给你带来满足感，或者得到上级、管理 层或客户表扬和认可的工作；7、你有哪些突生的贡献为公司增加了利润和收益、节约