储备大区经理岗位职责任职要求

1、储备大区经理岗位职责任职要求 储备大区经理岗位职责 储备大区经理x市威克多制衣中心x市格雷时尚科技有限公司,格雷职位描述: 1、依据总部市场部下发的任务,对所辖地区年度销售目标进一步分解;督促指导下属办事处经理完成各自的销售指标; 2、审核办事处的销售推广计划草案,报市场部总经理批准;组织各办事处实施公司统一制定的销售推广计划; 3、对店铺日常工作、员工行为规范进行指导和监督,确保该公司品牌形象的统一; 4、监督指导办事处日常营运费用,审核办事处的费用票据,确保其有效合格; 5、对区域内商品进行合理规划,保证区域内库存结构、数量合理; 6、指导、督促地区活动的洽谈,开拓市场,与商场进行店址支配

2、、调整,合同条件的谈判; 7、年度预算的编制与掌握;销售帐务管理; 8、市场开发与维护,信息收集与反馈。 任职要求: 1、服装类或营销类相关专业,大专及以上学历; 2、优秀的组织协调能力、市场开拓能力、市场分析能力及带团队能力; 3、熟识企业产品学问、服装专业学问;把握商务礼仪和市场营销学问; 4、了解财务管理和人力资源管理学问,把握商务谈判技能和公关技巧; 5、熟识办公软件使用; 6、7年以上知名品牌男装或女装销售工作经验,3年以上区域管理工作经验。可接受驻外。 (管辖区域:储备岗位,地点不定) 储备大区经理岗位 篇2：大区督导岗位职责任职要求 大区督导岗位职责 大区督导成都竹松杨商贸有限公

3、司成都竹松杨商贸有限公司,竹松杨新开店铺支持:区域现状及店铺人员需求搜集,新开店的时间节点搜集,加大对区域店铺的支持力度; 2)重点店铺支持:树立所负责区域的标杆店铺(运营标准化,人员综合能力提升,销售、会议、陈设)等多维度提升,树立标准化的模版效应,从而提升品牌竞争力以及实现销售指标达成; 3)问题店铺诊断:对于所负责区域的问题店铺,进行原因分析,并赐予支持,使其根本问题得到改善,实现从劣到优的提升转变; 4)营销活动支持:区域营销活动期间,对于重点支持区域店铺进行销售等方面支持,确保销售指标达成; 5)培训效果跟进:总部培训后对于区域进行有效复训并跟进检视,结合商品手册销售话术,商品专业学

4、问等的导入,确保培训工作在区域实施的有效性; 6)店铺vip分析:以周为单位对vip数据及邀约状况进行分析,落实vip管理制度及流程并给到整改方案; 7)店铺人员代训:首先在店铺里选出可培育人员,快速培育店里的第一梯队建设,让店铺里的构架稳固。 任职要求: 1、大专及以上学历,25岁至35岁; 2、有3年以上鞋服行业相应工作经验; 3、有较好的销售、培训、陈设技巧; 4、有较高的工作热忱和工作积极性,热爱鞋服零售行业,能接受高压力工作环境 大区督导岗位 篇3：大区总监岗位职责任职要求 大区总监岗位职责 岗位职责: 1.全面负责线下门店管理,综合提升所辖区域管理的工作质量; 2.组建和培育区域管

5、理团队,全面负责团队系统化管理和指导工作; 3.协作其他业务部门,协助制订商务政策,实现车辆分销任务和利润指标; 4.协助区域经理对已有门店进行管理和维护,准时反馈门店的需求和意见; 5.指导区域经理协作招商部,对已开发市场进行二次开发和深耕; 6.协助总裁室和各部门,完成其他相关事宜。 任职要求: 1.5年以上区域或大区管理经验者优先考虑; 2.具备极强的领导力、沟通能力、协作能力、执行力和抗压能力; 3.结果导向型,完成任务目的性明确; 4.能适应长期不间断出差 大区总监岗位 篇4：x省大区经理岗位职责任职要求 x省大区经理岗位职责 岗位职责: 1、负责辖区销售目标的达成,提升销量和市场占

6、有率; 2、负责辖区营销网络的整体规划,并开展网络开发工作; 3、负责辖区内新经销商的前期培育工作,主要包括车型导入、市场推进、人员组建等; 4、负责辖区经销商日常工作管理及金融业务风险掌握,做好资产保全工作; 5、负责辖区危机事件及重大客户投诉事件的处理; 6、负责辖区经销商库存车的管理与协调、监控车的管理工作对接; 7、负责所辖区域市场状况的分析,制定区域市场提升计划。 岗位要求: 1、大专以上学历,8年以上重卡销售管理经验; 2、年龄30-45岁,有独立带团队的能力; 3、精通重卡汽车产品学问和营销学问;岗位职责: 1、负责辖区销售目标的达成,提升销量和市场占有率; 2、负责辖区营销网络的整体规划,并开展网络开发工作; 3、负责辖区内新经销商的前期培育工作,主要包括车型导入、市场推进、人员组建等; 4、负责辖区经销商日常工作管理及金融业务风险掌握,做好资产保全工作; 5、负责辖区危机事件及重大客户投诉事件的处理; 6、负责辖区经销商库存车的管理与协调、监控车的管理工作对接; 7、负责所辖区域市场