医院部经理岗位职责任职要求

1、医院部经理岗位职责任职要求 医院部经理岗位职责 工作职责: 1、完成所辖省区销售目标:规划和督促所辖省区医院部各主管、代表履行各自职责,协调和组织内部团结合作,完成产品销售目标并完成客户维护、开发、升级目标。 2、市场掩盖:完成所辖省区内产品掩盖目标,扩大市场占有率及掩盖率。 3、政府事务管理:依据公司政府事务工作的指导原则,协助上级从事政府事务工作,重点做好招标、物价掌握、医保、公共关系、危机处理等,营造良好的区域市场氛围。 4、费用管理:确保费用落实到位,监控所辖部门销售费用的有效使用,确保合理的投入产出比,提高利润贡献。 5、业务管理:保证所辖部门内各项活动方案落实执行到位。 6、客户管

2、理:维护客户关系,带领所辖团队与各类客户建立良好的协作关系,提升客户对公司及产品的认知程度,促进销售业绩的良性增长。 7、团队管理:弘扬企业文化,在公司“凝聚、激励、约束”人力资源管理方针的指导下,强化团队专业素养提升,营造区域良好的团队氛围,打造高绩效、执行力强的销售团队。 任职要求: 1、大专及以上学历,医学、药学及相关专业; 2、五年以上临床销售经验,三年以上团队管理经验 3、熟识所辖区域的销售网络及商业运作 4、熟识与药品销售相关的法律法规 5、具有较强的组织协调能力、问题解决能力、谈判能力和全局意识 6、坚韧的抗挫能力,专业的形象展示和很强的说服沟通能力,良好的团队领导能力 7、擅长

3、培育、凝聚、鼓舞下属,提高下属的工作积极性和团队凝聚力工作职责: 1、完成所辖省区销售目标:规划和督促所辖省区医院部各主管、代表履行各自职责,协调和组织内部团结合作,完成产品销售目标并完成客户维护、开发、升级目标。 2、市场掩盖:完成所辖省区内产品掩盖目标,扩大市场占有率及掩盖率。 3、政府事务管理:依据公司政府事务工作的指导原则,协助上级从事政府事务工作,重点做好招标、物价掌握、医保、公共关系、危机处理等,营造良好的区域市场氛围。 4、费用管理:确保费用落实到位,监控所辖部门销售费用的有效使用,确保合理的投入产出比,提高利润贡献。 5、业务管理:保证所辖部门内各项活动方案落实执行到位。 6、

4、客户管理:维护客户关系,带领所辖团队与各类客户建立良好的协作关系,提升客户对公司及产品的认知程度,促进销售业绩的良性增长。 7、团队管理:弘扬企业文化,在公司“凝聚、激励、约束”人力资源管理方针的指导下,强化团队专业素养提升,营造区域良好的团队氛围,打造高绩效、执行力强的销售团队。 任职要求: 1、大专及以上学历,医学、药学及相关专业; 2、五年以上临床销售经验,三年以上团队管理经验 3、熟识所辖区域的销售网络及商业运作 4、熟识与药品销售相关的法律法规 5、具有较强的组织协调能力、问题解决能力、谈判能力和全局意识 6、坚韧的抗挫能力,专业的形象展示和很强的说服沟通能力,良好的团队领导能力 7、擅长培育、凝聚、鼓舞下属,提高下属的工作积极性和团队凝聚力 医院部经理岗位 篇2：销管部经理岗位职责任职要求 销管部经理岗位职责 职责描述: 1、销售目标管理:负责营销总部年度销售目标及销售品项目标分解,并实时供应和反馈销售目标及品项达成状况,营造“比学赶帮超”的pk氛围; 2、依托各项销售数据的达成状况,参与销售政策的制定、销售流程的优化; 3、审核各销售单位提交的订单状况,核准订单品项、发货时间、搭赠状况及运输的合理性;并物流在途问题及客诉问题处理; 4、销售数据管理:日周旬月销售机构及经销商数据分析,终端系统销售数据,品项数据及档期数据分析;并为决策层制定销