人力资源需要的表格

1、（一）劳动合同汇总登记表合同号签订人所属部门入职日期转正日期合同起止日期从年月日起到年月 日止从年月日起到年月 日止从年月日起到年月 日止从年月日起到年月 日止从年月日起到年月 日止从年月日起到年月 日止从年月日起到年月 日止（二）解除终止劳动合同申请表姓名部门任职岗位合同期限预解除日期离开企业后打算申请说明解除劳动合同理由口不同意解除劳动合同请说明理由：申请人签名：口同意解除劳动合同年分管上司意见月日直接上司从年月日开始办理工作移交手续意见人力资源部审查签名：年月日口符合劳动合同 管理制度，发放离岗准办通知口不符合劳动合同管理制度的内容，请重新办理。经办人：年月日人力资源总监签名：年 月 日

2、签名：年 月 日（三）劳动合同继续履行审批表单位名称：姓名性别员工工号出生年月身份证号劳动合同期限年月日至年月日终止时间年月日至年月日继续履行时间年月日所属部门意见（盖章）年月日人力资源部意见（盖章）年月日备注（二）出差申请单单位名称：部门名称：填表日期：年月日姓名随同人员交通工具出差时间自年月日起至年月日止，共日出差路线出差要办事项简述出差期间联系方式暂支差旅费出差时间工作代理事项安排部门意见主管领导意见申请人：审核人：填表说明：此表用于对外地出差事项的申报。并由本人填写，员工由部门审批、部门经理由主管领导审批。（三）出差报告表报告日期：年月日出差人日期自年职务月日起至职务代理人年月日止，共

3、计天地点事由出差报告经过：经理：主管：出差人：注： 1本报告单请交所属部门经理核阅。2 本报告单由所属部门经理存查。（四）奖惩申报表申请日期：年月日部门员工编号姓名职务奖惩原因部门主管核定人力资源部核定总经理意见（五）会议议程表××会议议事日程年月日序号程序主持人时间分配备注123（六）会议记录表日期：年月日编号：时间月日时至月日时地点主持人记录人会议名称参加者主要议题措施期限负责人追踪情况 (时间 )审核：（七）会议室使用申请表日期时间会议名称主持人地点人数备注申请使用单位管理单位名称填表人管理人主管办公室主任（八）提案实施成果报告表登记号提案单位提案者实施单位实施日期采

4、用等级项目节省金额或评分成果计算方法或评语可算出数字的成果A工时节省合计B产量增加C材料节省D机械、设备、工具器具之修改E制作费无法算出数字的成果协助单位负责人从品质的提高、安全卫生、作业简化、员工士气、事务手续或制度的改善评价协助程度经理（九）提案改善成果报告表提案名称提案编号实施单位提案日期改善动机原因（简单扼要叙述动机、原因）改善前情况（简单扼要叙述改善前使用方法、效率、需附数据）改善方法（简单扼要叙述如何改善、改善经过、投资金额）改善效益（简单扼要叙述何时完成、节省金额，对质量、产量的改善以及回收期）结论（对改善案做简单扼要的结论）实施单位主管：填表：（十）办公用品领用申请表年月日品名

5、申领数量实发数量用途备注批准：审核：领用人：（一）员工晋升申请表姓名学历性别工作时间现任职务入职时间调任职务起止时间院校名称专业获得学位或资格学习培训经历起止时间所在公司部门与职务工作内容与业绩描述工作经历自我评价本部门负责人意见人力资源部意见总经理意见（二）人员调动申请表申请人员调动部门所需调动人数申请人员调动原因起止日期自年月日起至年月日止（共计天）调动人员担当工作人力资源部意见（三）人员调动审批表调动人员姓名现所在单位在职时间调入单位调动原因性别出生年月现所在部门职位年月日至年月日调入部门职位升职降职组织调动内部竞聘调入单位人力资源部意见签字：年月日调出部门直接上级意见签字：年月日调出部

6、门主管领导意见签字：年月日集团人力资源部意见签字：年月日调出部门人力资源部意见签字：年月日调入部门直接上级意见签字：年月日调入部门主管领导意见签字：年月日说明： 1副部长以上人员调动须由集团人力资源部签署意见。2此表最终送至调入单位人力资源部办理入职手续。3部门负责人签字必须审查工作调动交接清单和物品交接清单。（四）员工离职申请表姓名性别年龄职位所属部门在本企业服务年限离职原因部门意见人力资源签字公司领导签字备注（五）员工离职面谈表离职人员姓名所在部门担任职位员工工号入职日期离职日期面谈者职位1离职原因2你认为公司在哪些方面需要加以改进3是什么促使你当初选择加入本公司4在你做出离职决定时，你发

7、现公司在哪些方面与你的想象和期望差距较大5你最喜欢本公司的哪些方面，最不喜欢本公司的哪些方面6在你所在的工作岗位上，你面临的最大的困难和挑战是什么7你对公司招聘该岗位的任职者有什么建议8你认为公司应该采取哪些措施来更有效地吸引和留住人才9你是否愿意在今后条件成熟时返回公司并为公司继续效力。请简单陈述理由（六）员工离职交接表姓名部门职位入职日期离职日期离职类别离职原因陈述交接部门与事项交接人签字备注本工作职责交接部工作资料交接门应领薪金财备用金交接务扣缴金额部发票交接员工手册人力资源办公用品部总经理批示（一）薪酬调查问卷表姓名所在部门贵企业所外商投资年龄职务民营企业调查对象基本信息性别学历企业资

8、料股份制企业入职时间毕业院校国有企业其他（请注明）属性质注：若是外商投资，请选择外商独资企业所属行业 加工制造业中外合资企业纺织服装业 医疗卫生业中外合作企业酒店餐饮业其他（请注明）企业成立时间企业注册资金薪资状况企业员工人数1您目前的年薪1 万2万元2万3万元3万5万元 5 万元以上2 您的薪资构成薪资的组成所占总薪资的比例3 各部门及人员薪酬状况（年薪）生产部门部门经理 23 万元 3 5万元 58 万元 8 万元以上中层领导 12 万元2 3 万元35 万元 5 万元以上一般员工 1 万元以下1 2 万元23 万元 3 万元以上研发部门部门经理 23 万元3 5 万元58 万元 8 万元

9、以上中层领导 12 万元 2 3万元35 万元5 万元以上一般员工 1 万元以下1 2 万元23 万元 3 万元以上人力资源部门经理 23 万元3 5 万元58 万元 8 万元以上部门中层领导 12 万元2 3 万元35 万元 5 万元以上一般员工 1 万元以下1 2 万元23 万元 3 万元以上财务部门部门经理 23 万元3 5 万元58 万元 8 万元以上中层领导 12 万元2 3 万元35 万元 5 万元以上一般员工 1 万元以下1 2 万元23 万元 3 万元以上4 福利待遇（1）体检新员工入职，是否为其提供健康检查每年是否定期为员工提供健康检查是是否否（2）社会保险社会养老保险每月交

10、纳（）元社会医疗保险每月交纳（）元失业保险每月交纳（）元生育保险每月交纳（）元（ 3）假期除了国家规定的法定假日外，公司是否还提供其他节假日，若有，请注明：（ 4）其他5 您觉得您所在企业的薪酬水平在同行业处于较低中等偏高水平6 您对目前的薪酬满意吗7 您对本次薪酬调查的建议非常感谢您的合作，祝您工作愉快（二）员工调薪记录表部门名称：填写日期：年月日姓名年龄性别编号职务入职时间调薪原因试用期转正调职调薪晋升调薪年度调薪其他调薪具体情况内容调薪前调薪后职称职位等级基本工资津贴数额奖金数额人力资源部意见总经理签字调薪生效日期（三）员工奖金核定表本月营业额可得奖金奖金核定部门姓名本月净利润调整比率职

11、别职务本月利润率应发奖金核发奖金备注奖金核本月净利润 / 万元可得奖金 / 元本月营业额 / 万元目标利润提高比率 /%定标准/元10 万元0400010 20200400 5001020 30400500 6002030 40600600 7003040 50800700 8004050每增 10 万增加 200 元80050（四）员工津贴申请单班别：津贴类别：口加班口夜勤口其他申请日期：年月日姓名工作时数姓名工作时数补津贴具体事实部门经理：直接主管：申请人：（五）特别休假申请单申请日期：年月日部门姓名职务入职时间班组编号职称职务代理人休假日期自年月日星期共天至年月日星期到职日期年月日星期全

12、年特别休假天数已请特别休假天数本次申请天数尚余休假天数审核结果班组意见部门意见人事意见总经理签字（六）员工保险月报表序姓编工资医疗保险养老失业保险其他个人企业备号名号总额个人缴纳企业缴纳个人缴纳企业缴纳保险合计合计注（七）员工福利金申请表单位名称：部门名称：填表日期：年月日申请人姓名职位进入企业时间入职时间申请事项申请金额申请说明短期残障长期残障人寿保险死亡福利休假期支付探亲费用退休费用职工储蓄计划费用员工福利总计部门意见人力资源部门意见财务部门意见主管领导意见填表人：审核人：（八）员工活动补助申请表单位名称：申请部门预计开始与结束日期参加者名单活动名称领队活动目的活动地点活动内容自付费用申请

13、补助费用主办部门意见人力资源部门意见财务部门意见领导意见填表人：填表日期：年月日（三）加班申请单统计日期：年月日编号姓名预计加班时间工作内容实际加班时间变更预定加证明人起迄合计及地点起迄合计班时间的原因（四）违纪处理单姓名违纪时间所在部门违纪地点违纪事由违犯严重程度口轻微口一般口严重口重大口第一次口第二次口第三次口三次以上处罚口行政处分口口头警告口记过口记大过口调离原岗口解雇口开除处分人签字日期受处分人或送达本处分通知的见证人签字：日期：本部门经理签字：签字日期：年月日人力资源部经理签字：签字日期：年月日总经理签字：签字日期：年月日处分执行情况人力资源部经手人（五）月度绩效考核表姓名部门（公司

14、）职位考核期起日年月日止日年月日考核指标评价评价标准分值评分及权重要点最后考核得分评定等级考核者评语：签名：复核者意见：日期：签名：日期：（六）绩效反馈面谈表姓名：部门（公司）：面谈时间：年月日职位：考核者：面谈地点：考核结果：面谈主要内容：绩效改进计划改进事项改进目标措施所需的支持考核者被考核者日期（七）绩效考核申诉表申 诉 人部门（公司）职位考 核 者申诉理由申诉处理意见受理人签字：受理日期：年月日（九）培训需求调查表姓名所属部门职位一、未来 13 年内的职业发展目标二、当前工作中遇到的主要问题三、结合工作需要与自身职业发展规划，希望公司举办哪些培训培训项目培训内容期望培训时间期望培训方式

15、管理能力提升目标管理有效授权管理艺术激励管理沟通与协调管理业务知识培训现场管理（根据员工所在的岗位精益生产培训灵活选择）品牌宣传与市场策略优质的客户服务技巧预算规划与编制成本分析与控制采购成本分析与控制采购合同管理面试技巧工作分析与评估四、除了上述所列举的培训项目，您认为还有什么是急需培训的（十）培训需求登记表姓名性别年龄职位学历入职时间本岗位应具备的知识和技能培训目的培训主要内容期望培训方式备注与岗位所需技能相关与岗位将来需求相关与个人职业生涯规划相关与岗位所需技能相关与岗位将来需求相关与个人职业生涯规划相关与岗位所需技能相关与岗位将来需求相关与个人职业生涯规划相关（十一）员工培训计划表培训

16、项目培训时间培训内容培训地点培训讲师负责人参加培训人员共计_人，其名单如下姓名职务部门培训费用预算（单位：元）每人分摊费用（单位：元）（十二）员工培训申请表申请人姓名直接上级所在岗位入职时间所属部门培训目的培训费用预算培训内容期望培训方式期望培训时间部门主管审核签字：日期：人力资源部审核签字：日期：（十三）培训意见调查表员工姓名所属部门及职位培训课程名称培训讲师得分需评估的项目评分标准要点非常好很好好一般差讲师准备是否充分， 课堂讲述是否精您对本课程教学总体评价 5 4 3 2 1彩，培训是否易于接受内容与培训需求有无针对性， 培训主您对教学内容的评价 5 4 3 2 1题联系是否紧密，层次是

17、否清晰您对课程准备充分程度的准备是否充分，对课程是否熟悉，是 5 4 3 2 1评价否具有系统性、有条理您对讲师仪表及精神面貌精神面貌是否良好， 对参加培训人员 5 4 3 2 1的评价是否有积极影响您对讲师语言表达能力的口齿是否清晰，语言是否流利，有无 5 4 3 2 1评价辅助性身体语言您对课堂精彩程度的评价课堂讲述是否精彩， 是否欠缺培训技 5 4 3 2 1巧，有无吸引力您对教学课件的评价内容与主题关联性，文字是否清晰 5 4 3 2 1您对培训课程可接受程度是否有所收获，对课程是否清楚，培 5 4 3 2 1的评价训需求是否得到满足您对培训时间安排与频度时间安排是否紧凑、频度是否合理

18、 5 4 3 2 1安排的评价您对培训准备工作的评价培训设备、资料准备是否充分 5 4 3 2 1您学完本课程最大的收获对本人工作上的帮助您对培训项目或内容的意见和建议您认为此类培训有哪些地方需要改进您以后还需要哪些方面的培训对本次培训的组织工作评价（十四）新员工培训评定表填表日期：年月日编号：姓名专长学历培训期间培训项目培训部门一、新进人员对所施予培训工作项目的了解程度二、对新进人员专业知识（包括技术、语文）评核三、新进人员对各项规章制度的了解情况四、对新进人员提出改善意见评核，以实例说明五、分析新进人员工作专长，判断其适合哪种工作，列举理由说明六、辅导人员评语总经理：经理：评核者：（十五）职业生涯规划调查表填表日期：年月日填表人：姓名年龄部门岗位名称教育最高学历毕业时间毕业学校状况已涉足的主要领域15参加过26的培训3748技能 / 能力的类型证书 / 简要介绍此技能目前具备的技能与能力其他单位工作经历简介单位部门职务对此工作满意的地方