人力资源部部长

1、登康口腔护理用品股份有限公司岗位说明书一、岗位标识信息分析日期：2002年 10月 31日岗位名称：人力资源部部长隶属部门：人力资源部岗位编码：直接上级：总经理工资等级：直接下级：本部人员可轮换岗位：下级人数： 7 人二、岗位工作概述在公司企业发展战略的指导下负责公司的组织管理、员工聘用、就业管理、教育开发、薪资管理、福利保健、人事事务等各项工作。三、工作职责与任务1组织管理1) 各岗位工作说明书的制定；2) 编制管理者督导手册；3) 编制员工守则、劳动合同等基础管理制度。2员工聘用1) 人员增补A. 设定公司录用人员标准；B. 调查人员的职务分配状况；C. 准备公司招聘手续；D. 配合直线管

2、理部门进行招聘工作。2) 性向分配A. 在职务说明书中设定记录能力和条件档；B. 设定职位异动计划；C. 设定自动申请制度和程序；D. 对申请升级和抱怨不满者实行审查。3) 人事考核A. 设定符合职务的能力条件；B. 设定各职务的考核标准；C. 建立个人人事档案。4) 晋升设定各种职务晋升考核标准、考核方法和待遇3就业管理1） 维持秩序A. 编制管理者督导手册；B. 人事考核中的行为要素细分化。2） 劳动条件A. 制订出退勤制度；B. 制订各种休假制度。4教育开发1） 拟定年度培训计划；2） 根据管理、监督层的职务需要进行培训；3） 培训方法与培训效果的评估。5薪资管理1） 对生产、管理、营销

3、不同的体系完善与之相对应的工资制度；2） 设定与绩效、能力相一致的薪资；3） 根据公司的发展状况，对现有薪资体系进行调整；4） 研讨对公司有贡献员工的退休金制度。6福利保健制订福利政策和计划7人事事务1） 建立人力资源信息系统；2） 人事管理的合理化。四、工作绩效标准（一）按公司的发展战略，制定公司人力资源规划；（二）领导下属员工按时按质完成各项工作。（二）及时处理公司内部的各项劳资纠纷，矛盾不上交。（三）保证公司的分配制度的贯彻执行（四）及时将公司的指示传达贯彻执行五、岗位工作关系（一）内部关系1所受监督：各项工作受总经理的监督2所施监督：对全公司员工实施劳动管理监督3合作关系：本部与公司的

4、所有部门都有工作联系并并进行协作。（二）外部关系1受轻纺控股公司，市劳动和社会保障局业务工作指导。2受市区财政局、保险局、统计局、市经委工交教育处工作指导。六、岗位工作权限（一）对部内下属员工有奖惩考核权。（二）有权对部内的人事进行正常调动。（三）有对直属下级的任免权。（四）审批属本部内的各项合同和财务报销。（五）对分管内的工作失误负责任。七、岗位工作时间在公司规定的制度时间内工作，根据工作需要有时在周六、周日加班。八、岗位工作环境80 90%在室内工作，有 10 20%在外联系工作，工作环境，照明条件良好九、知识及教育水平要求（一）熟悉中华人民共和国劳动法。（二）具有劳动及人力资源方面的专业知识。（三）懂得社会保障、安全法规等方面的知识。（四）具有较强的管理常识。十、岗位技能要求（一）有较强的组织协调能力；口述能力强。（二）决策能力、分析能力、应变能力强。（三）较强的管理能力（四）具有较强的处理问题、解决问题的能力和与人沟通的能力。十一、工作经验要求