2019年公司考勤管理制度

1、2019 年公司考勤管理制度为维护公司的正常工作秩序，进一步加强公司员工的考勤管理，严肃考勤纪律，提高工作效率，根据国家相关政策法规和公司实际情况，特做如下规定：一、考勤工作是一项基础、独立的管理工作，是计发工资、奖金、劳保福利等待遇的重要依据。在考勤工作中考勤员是最高的管理者，任何人不论职务、年龄、资质的高低， 均要服从考勤员的考勤管理。 考勤工作以考勤员的记录为准， 考勤员每天记录一次考勤且务必真实、 ，客观地反映考勤情况， 不得漏记、私自变通、作弊自行修改或登记与实际不符的记录等。 考勤记录以考勤员当日记录为准， 如遇特殊情况当事人需上报总经理，经批准后，考勤员方可对原记录进行修改。二、

2、公司综合办公室人员工作时间为每周 6 天，每天 8 小时，由公司行政部负责调配：上午 8:00-11:30 下午 13:00-17:301. 原则上办公区人员应在 8:00 到达公司，并争取在 8:05 之前将所辖区域内的卫生打扫完毕， 8:10 停止打扫卫生（准备接待贵宾等特殊情况除外）。2. 生产部、后勤和部分特殊岗位的工作时间按相关专项规定执行， 工程部和业务部执行不定时工作制。三、未经领导批准， 而上班时间与正常工作时间不符的属于异常情况， 因故无法准时上下班者须及时致电行政部、考勤员或者部门负责人。1. 上班晚到 30 分钟以内者或午休后迟到 10 分钟以内者均按迟到论；2. 上班晚

3、到 30 分钟以上者或午休后迟到 10 分钟以上者均按旷工半天论；3. 下班提前 30 分钟以内者按早退论；4. 下班提前 30 分钟以上者按旷工半天论；5. 上班期间未经领导同意私自离开工作岗位视为脱岗。6. 旷工除上述处理外， 另将给予公司内通报批评或以上的行政处理。 迟到（）、早退（）、脱岗（）、旷工（）。备注：最高扣罚总额原则上不超过本人月薪资总额，连续旷工三个工作日或者一年内累计旷工10 个工作日者，作自动离职处理。7. 未到开饭时间而准备或未到下班时间离岗等车的，每次按类违规处理。8.以下情况经总经理批准后可以不做迟到或旷工处理：（ 1）上班途中班车突发故障或临时接送人员等其它特殊

4、事件导致不能按时到达者。（ 2）因大雪、大雨等自然因素或其它不可预见的道路原因导致道路堵塞、交通瘫痪等不能按时到达者。（ 3）班车沿途站点均设有时间，所有人员应严格遵守，并尽量提前到所在站点等候，过期不候（若驾驶员执意等候他人造成迟到的，责任由驾驶员承担），乘车人自行解决交通方式按时上班。（ 4）若因班车驾驶员个人原因导致班车晚点、全车人员迟到，驾驶员按类违规，其他乘车人员可不按迟到。注：如遇以上情况，班车到公司后，驾驶员应和车辆主管一起及时到行政部说明迟到原因，由行政部将处理方式通知到考勤员处。否则按迟到或旷工处理。四、请假：员工因个人原因需请假时，在不影响工作的前提下经批准后可以请假，但应

5、遵守以下原则：1. 业务部人员请假按业务部规定执行， 最终由业务部经理批准即可。 业务部后勤不在此列。2. 后勤人员（门卫、食堂、内勤）请假按行政部办公室要求，最终由办公室主任批准即可。3. 以上人员以外任何员工需要请假时均需先写 请假申请单，部门员工三天（含）以内请假，需部门负责人审批，三天以上请假，除部门负责人审批外，须总经理审批；部门负责人请假需总经理审批。4. 所有公司员工请假单需人力资源部签收方算完成请假手续。5. 假别：（ 1）事假：办理事假须明确提出事假理由，事假为无薪假。（ 2）病假：办理病假须提供相应的医疗或住院证明材料。 病假按基本工资的 70%发放工资。（ 3）婚假、产假

6、、工伤假、丧假、年假根据国家法律和相关条文参考执行。（ 4）调休假：因工作原因耽误正常休息的（国家法定节假日除外），在不影响正常工作的情况下，允许调休，可抵事假。6. 若遇特殊情况不能事先书面请假者， 可在上班前电话请假 （程序同第 6 条书面请假）。上班后半个工作日内将书面请假手续补齐。 否则可按类违规直至旷工处理。注：本条特殊情况是指突发事件，或不能提前预料的事件。若可以预料的事件不在此列。7. 每月上报考勤时，考勤员必须将请假申请单和考勤中所划请假一一对应（）。8. 请假人员中途提前终止假期者， 应于上班后第一个工作日内到考勤员处领取假条销假，经部门经理（主管）签字同意后，将假条交到考勤

7、员处。9. 在遇到前一工作日不能预料的突发性重要事件确需早上直接外出处理的，需经主管领导批准后通知考勤员暂记，否则按迟到或旷工处理。10. 上班时间不得外出办私事。若遇特殊情况需外出，须例行请假手续填写请假申请单交考勤员处。否则按早退、旷工处理五、加班：公司不提倡加班， 超出上班时间的工作时间公司将按劳动法规定， 安排同等时间补休或支付加班工资（日常加班费不低于工资的 150%；休息日加班费不低于工资的 200%，国家法定节假日加班费不低于工资的 300%）。1. 逢休息日、节假日因工作需要， 领导安排或个人工作需要的加班， 在上班后一个工作日内加班人员应填写 加班申报单 并由部门经理签字，

8、部门经理以上人员加班由总经理签字。 加班申报单签字后交到考勤员处，否则可不按加班处理。2. 因工作需要进行连续加班， 连续加班不跨周末的， 在连续加班结束或中断后一个工作内按程序上报，若跨周末，在每周一按程序上报。3. 行政系统（办公室、财务、工程、业务、驾驶员）在正常工作时间下班后，因工作需要延长工作时间时，不超过半个工作日时间段的，不计零星加班。4. 如遇特殊情况需要延长工作时间、 且工作时间在四个小时以上 （含四小时）者，由本人填写加班申报单，如实填写清楚加班时间、事由等项目，经部门主管签字批准后交考勤员处方可按加班计算。5. 零星加班和零星请假皆不做累计计算，均于当月结清。六、员工因公

9、出差须于出差前一天填写员工出差申请并通知考勤员，出差结束后须在第一个工作日内填写 员工实际出差证明 ，按审批权限报相关领导审批后及时备案，出差途中逢节假日加班，考勤员按正常考勤处理。七、法定节假日1. 元旦 1天2.春节 3天 3.国际劳动节 1天 4.国庆节 3天 5.清明节 1天6.端午节 1天 7.中秋节 1天 8.妇女节 0.5 天(女员工)八、职责分工1. 部门负责人为本部门考勤管理第一责任人， 直接负责本部门员工劳动纪律和员工规范的执行与管理。2. 部门负责人负责督促及指导本部门员工办理外出登记、 请假及出差等公司规定的各项手续。3. 对无故不上班的员工， 超过三日的须及时报行政部。 应报未报， 该部门负责人按类违规处理。4、人力资源部负责分类存放、妥善保管各种原始考勤资料，保存期限为一年。九、奖惩措施：1. 奖励：全年内无请假、旷工的（婚丧假、产假除外），给予公