店面薪酬制度

1、店面薪酬制度1.总那么为完善薪资管理方法，建立公平合理的的薪资制度，提髙员工的工作积极性及工作效率，使薪资的发放有据可依，特制定本方法。2. 适用范围店面员工3. 薪酬的原那么公司的新手制度基于根本保底工资保障凸显优秀两个方面， 首先我们 的底薪设置在不违背西安最低薪资标准的根底上，在保障员工根本生活的 根底上，我们倾斜于业绩较好的员工，给与奖励，确保优秀 额员工能够得 到丰厚的回报。本公司本着为解决社会就业困难、减轻社会负担诚招残疾人员工相关规定见残疾人用工规定4. 底薪、奖励对应表职位名称底薪全勤奖业绩提成三级二级一级90$以下100% 120%120以上见习导购1600元/月200元/月

2、“I8%10%导购员1800元/月200元/月8%10%13%见习收银员整店提 成1800元/月200元/月3%5%8%收银员整店提成2000元/月200元/月5%8%10%见习配送员个人配 送金额2100元/月200元/月5%8%10%配送员个人配送金额2300元/月200元/月8%10%13%见习店长整店提成2500元/月200元/月3%5%8%店长2800元/月200元/月5%8%10%整店提成5、薪酬组成6、薪酬由底薪+全勤奖+业绩提成+工龄工资根本工资：是薪酬的根本组成局部，根据相应的职级和职位予以核定。正常出勤即可享受，无出勤不享受。全勤奖：是员工每月除公休假以外，无任何事病假，出

3、勤率达100%,给与 员工的奖励业务提成：公司相关业务人员享受业务提成，按公司业务提成管理规定执行。工龄工资：是企业按照员工的工作年限，即员工的工作经验和劳动质量给奉献的积累给与的经济补偿。每增加一年工作年限50元/年，以此类推，上不封顶6、薪酬调整薪酬调整分为整体调整和个别调整。6.1整体调整：指公司根据国家政策和物价水平等宏观因素的变化、 行 业及地区竞争状况、集团公司开展战略变化以及公司整体效益情况 而进 行的调整，包括薪酬水平调整和薪酬结构调整，调整幅度由董事 会根据 经营状况决定。6. 2个别调整：主要指薪酬级别的调整，分为定期调整与不定期调整。 薪 酬级别定期调整：指公司在年底根据

4、年度业绩结果对员工岗位工资 进行 的调整。薪酬级别不定期调整：指公司在年中由于职务变动等原因对员工薪酬行的调整 6.3 各岗位员工薪酬调整由薪酬管理制定人审批，审批通过的调整方 案和 各项薪酬发放方案由人力资源部执行。7、薪酬的支付7. 1 薪酬支付时间计算A 、执行月薪制的员工，月工资标准统一按公司规定的当月平均上班 天数 计算30天。B、薪酬支付时间：当月工资为下月 10日支付。遇到双休日及假期， 提 前至休息日的前一个工作日发放7.2以下各款项须直接从薪酬中扣除： 3、应由员工个人缴纳的社会保险费用；b、与公司订有协议应从个人工资中扣除的款项；C、法律、法规规定的以及公司规章制度规定的应

5、从工资中扣除的款 项如 罚款；工资计算公式为：底薪 +全勤奖 +工龄工资 +提成工资 -应扣款项 7.3工资计算期间中途聘用或离职人员，当月工资的计算公式如下： 工资 计算期间未全勤的在职人员工资计算如 下：应发工资二根本工资 +提成工资一根本工资 +提成工资 X 缺 勤天数 /307. 4 个人业绩操作方法：A 实行轮牌制，导购员需门口迎宾，客人进入店面时按顺序进行接待每天B 每单收银员必须注明业绩归属，店长和收银员必须进行口头确认， 进行统计。7.5 各类假别薪酬支付标准A 、产假：按国家相关规定执行。B、婚假：按正常出勤结算工资。C、护理假：配偶分娩不享受岗位技能津贴。D、丧假：按正常出勤结算工资E、公休假：按正常出勤结算工资。F、事假：员工事假期间不发放工资。H 、其他假别：按照国家相关规定或公司相关制度执行。8、小时工或兼职8.1 定义：小时工或兼职就是学生、待业者在周末或空闲时间按照 小时或 兼职的天数计算收入的劳动者。& 2 薪资计算本公司根据市场调研 2021年西安市平均工资 10元/ 小时，我公司 给与 不低于平均值的小时工 11元/ 小时.9、每位员工每月需完成的任务指标，具体指标数额由市场部月初将 每月 总任务指标分配到各店， 由各店店长对其店员进行分配，各店长 将具体分 配的结果每月 5 号