付费下载
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、初二215班班级管理量化细则总则为了加强班级管理力度,促使学生自我管理、自我教育、自我约束,促使学生养成良好行为习惯、学习习惯以及道德素养的养成,并创设良好的班风和学风,依据中学生守则中学生日常行为规范,针对我班的实际情况,特制定本细则。班级精神体现 班训:齐心合力 共创佳绩第一章 有关说明 1、品行起始分为80分,每周结分一次,至学期结束,计算平均成绩,得90分以上(含90分)的为优秀,得75分89分(含75分)的为良好,得60分74分(含60分)的为及格,得60分以下的为不及格。测评结果即为该同学期末操行评定分。 2、期末操行平均成绩在班级前列的同学将优先考虑入团和各类评优。 3、组长犯错
2、,扣分一律乘以1.5;班干部犯错,扣分一律乘以2;团员犯错,扣分一律乘以2.5。(不累积,按最高分算) 4、组长包庇组员的,一经查实,组长扣10分,组员扣5分;科代表包庇同学的,一经查实,科代表扣10分,被包庇同学扣5分;班干部包庇同学的,一经查实,各扣20分,并撤销班干部同学班干部职务,情节严重的,将在初中阶段不考虑入团和各类评优。 5、每周结分一次,对结分在班级前5名的予以一定的奖励。连续每周都在班级前5名的,在评优和入团中将直接进入评优和入团;连续3次量化测评成绩在班级倒数5名,且行为表现确实不佳者,予以书面通知家长到学校开个别家长座谈会。 6、一次扣分或加分超过10分的须经班主任同意。
3、第二章 扣分项目作业 1、迟交、忘带,扣2分。 2、作业未做,扣3分。 3、因作业质量不好,被任课教师查询,扣2分。 4、到校、班级补作业,扣3分。 5、抄作业,扣5分,并交班主任处理。 6、语文、英语听写不过关的,扣2分。 7、作业在老师讲解后,拒不订正的或订正仍有错的,扣5分。 8、未按照要求完成复习、预习、背书任务,扣3分。 9、不及时完成老师布置的各项任务的( 或不带齐学习用品),扣3分;不按时上交各种材料的,除特殊情况外,一次扣5分。 10、语文、数学、英语不认真做笔记或拒不做笔记的,扣5分。 11、英语单元过关卷第一次未过关者扣2分,第二次还未过关者扣4分,第三次扣8分,第四次扣1
4、6分,以此类推。纪律 1、无故(或无正当理由)早上、中午迟到扣2分,迟于上正课扣3分,旷课扣5分。 2、三分钟铃响完后进教室,扣1分。 3、课上借东西,扣1分。 4、课间追逐打闹,扣2分。 5、课上打瞌睡,趴在桌子上,扣2分。 6、课上交头接耳,小声说话,接教师话、起哄,扣3分。 7、早读、自习课不认真,扣2分。 8、就餐时未到者,扣3分;迟到者扣2分;在餐桌上乱扔饭菜者扣2分。 9、考试时借东西,扣5分。 10、考试时作弊,扣10分。 11、携带不该带的物品(手机、小灵通、课外书籍、不健康书籍等)到校的,扣10分。 12、上课、自习时间看报刊、杂志、听音乐等,扣3分。 13、带零食或早餐进入
5、班级,扣2分。 14、上课被老师点名批评的,扣3分。 15、同学之间发生矛盾,参与打架的扣10分,与打架相关的人员扣6分,并交德育处处理。劳动、卫生 1、不听从劳动委员的分工,扣2分。 2、打扫清洁不认真,扣2分。 3、劳动时缺席,扣5分。 4、随意扔废纸及其它垃圾,扣3分。 5、座位底下有垃圾,能查出责任人,则扣责任人3分,查不出则扣座位人2分。集会、锻炼、体育 1、眼保健操不认真,扣2分,不做眼保健操扣3分。 2、课间操不认真,扣2分;无正当理由不参加体育锻炼、课间操等,扣4分。 3、升旗仪式讲话、态度不端正的,扣3分;无正当理由不参加升旗仪式的扣4分。 4、不积极参加班级、学校组织的各类文体活动者,扣4分。加分标准: 1、语文、英语听写全对的加4分;没有得满分,但是合格的加2分。 2、单科测验成绩满分加6分,第一名加5分,第二、三名加4分,第四、五名加3分。其余凡是100分考试达90分者,加2分,凡150分考试达120分者加2分。 3、得到老师在全班点名表扬者加3分。 4、上课积极举手发言,根据科任老师的判断每周每科加2分。 5、值日生认真负责完成一天的值日工作,加2分。 6、小组
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- (2026年)住院医师分层次培训计划
- (2026年)监理工程师继续教育试卷
- 公共场所卫生管理员变更管理水平考核试卷含答案
- 聚合反应工岗前操作规范考核试卷含答案
- 印制电路照相制版工岗前岗位晋升考核试卷含答案
- 拉链制作工道德考核试卷含答案
- 药物分析员安全生产知识测试考核试卷含答案
- 煮茧操作工岗中理论技能考核试卷含答案
- 调浆工操作能力强化考核试卷含答案
- 中药糖浆剂工岗中岗位责任制考核试卷含答案
- 2026年二建水利实务电子版真题及答案
- 关键工序和特殊过程的管理程序文件
- 2025年软考《网络规划设计师》历年真题
- 风力发电项目施工现场安全生产管理制度
- 脊髓炎诊疗中国指南(2026 版)
- 南京市2025江苏南京技师学院招聘工作人员26人笔试历年参考题库典型考点附带答案详解
- 阿尔兹海默病研究新进展2026
- 贝壳卖房委托书
- 2026成人手术后疼痛评估与护理培训课件
- 病案首页填写培训课件
- 雨课堂学堂在线学堂云English for Presentations at International Medical Conferences(首都医科大学)单元测试考核答案
评论
0/150
提交评论