1医院影像科-主任-岗位说明书

1、医院影像科主任岗位说明书岗位基本信息岗位名称 直接上级影像科主任分管副院长所属科室直接下级影像科影像科全体医务人员任职资格学历（学位） 执业资格本科执业医师医学影像学主任医师1.2.工作能力（关键技能）3.4.精通医学影像学的相关知识与技能，及时跟踪并掌握国内外本专业疾病诊疗 的新理论、新技术和发展趋势。具有根据国家和本地区临床专业发展需要，确定专业工作和研究方向的能 力。具备较高的学术造诣，具有组织、指导本专业全面业务工作和培养专门人才 的能力，是本学科的学术带头人和技术权威。具有相应的管理知识与技能，有丰富的教学和科研经验。 具有较强的组织管理能力、决断能力，良好的沟通、协调能力和人际关系

2、。工作经验具有5年及以上的副主任医师工作经验。工作职责概述全面承担影像科的各项管理工作，具体负责指导影像科的医疗、教学、科研，人才培养等工作， 参与或主持重大医疗项目的开展。关键职责任务描述工作标准行政管理1.调配科内医务人员，分配相关工作。按医院规定程序调配2.审批科内人员的各种请假。按医院规定准假3.制定科室医务人员排班表。根据科室诊疗需求4.审批科内医务人员外出参加学术会议、短期 学习和进修培训，并初审相应的费用报销。按医院规定审核5.主持制定科内病区二级分配（奖金）方案， 审批每月绩效工资（奖金）发放。按人员工作量、等级系数分配医疗管理6.制定科室业务发展规划、工作计划并组织实 施,督

3、促检查，定期总结汇报。3年制定一次规划，每年制定 一次计划，并对上一年进行总 结7.检查各项医疗核心制度及技术操作常规的落实情况，每月至少检查一次影像科的医疗 质量情况，确保医疗安全。每月进行一次医疗质量检查， 并督促做好记录上报医务部5.4 / 3影像科主任8.考核各级医师的理论水平、业务能力、工作 业绩等，并做出评定，为医师定期考核及相 关操作资质授权提供依据。客观公正9.协调和处理科室医疗投诉和医疗纠纷，不断 提高病人满意度。按规定权限和程序处理医疗 投诉与纠纷。10.组织科室人员进行疑难病例讨论、随访病例 分析等工作，提高诊断水平。疑难病例及时讨论和随访，并 做好记录院感管理11.监督

4、科室医护人员执行院感控制基本要求。执行率达100%12.参加医院院感培训，及时上报医院院感控制 要求的相关指标。按相关要求完成学科建设13.组织科室医务人员定期学习国内外新理论、 新方法，并开展新技术，督促科室人员总结 经验并撰写论文。每月至少组织一次14.开展学科建设工作，创建省级重点学科。按目标要求逐步完成创建重 点学科工作15.引进和培养人才，形成持续性发展的学术人 才梯队。按引进和培训计划完成人才 的引进和培养科研教学16.制定实习、进修计划，安排专人带教，确保 教学质量。教学任务完成率100%17.完成科室承担的继续医学教育项目，科室人 员继续医学教育合格率达标。任务完成和达标率10

5、0%18.开展科研项目，提升科研水平。按计划完成科研课题的申请、 实施和评奖经营管理19.制定科室经营管理计划，确定影像科的经营 管理指标，实施目标管理。每年制定一次经营计划20.宏观管理科室人均费用、耗材费用比率控制 和科室成本管理。各项指标达到医院规定的要 求21.做好医保病人管理，有关指标控制在规定范 围。各项指标达到医保、医院规定 的要求22.负责科室文化建设、学风建设和医德医风教 育，患者评价及满意度达标。各项指标达到医院规定的要 求医德医风（职业道德）27 .维护病人的合法权益，尊重病人的知情权、 选择权和隐私权，为病人保守医疗秘密。做到零泄密、零投诉28.遵守各项法律法规、规章制度和医学伦理道无违法违规执业和违反职业德，严格执行各项医疗工作制度，规范服务 行为，坚持依法执业。道德行为29.参加上级安排的指令性医疗任务和社会公益性的扶贫、义诊、助残、援外等医疗活动。任务完成率达100%工作权限1. 具有对科内人员的工作分配权。2. 具有对科室人员的各种请假、休假审批权。3. 具有对科室人员各种费用报销初审权。4. 具有对全科一级分配方案制疋权。5.