职工医疗期工资规定办法

1、职工医疗期工资规定办法 职工请病假了,在医疗期间的工资怎么计算 下面是小编整理的关于职工医疗期工资规定的相关内容,欢迎阅读。 医疗期规定 依据劳动部关于发布企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定的通知(劳部发479号)第3条规定,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,依据本人实际参与工作年限和在本单位工作年限,赐予3个月到24个月的医疗期: (一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为3个月;五年以上的为6个月。 (二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为6个月,五年以上十年以下的为9个月;十年以上十五年以下为12个月;十五年以上二十年以下的为18个月;二

2、十年以上的为24个月。 这里所说的一个月为30天,包括国家的法定节假日和休息日。 对于某些特别疾病(癌症、精神病、瘫痪)的员工,24个月的医疗期内不能痊愈的,经企业和当地劳动部门批准,可以适当延长医疗期。 (关于贯彻执行若干问题的意见劳部发309号) 医疗期的计算 员工假如连续休医疗期,则连续计算医疗期直至期满。 2,假如间断休医疗期,则可累计计算医疗期:依据劳动部关于发布企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定的通知(劳部发479号)第4条规定。 医疗期三个月的,按六个月内累计病休时间计算;六个月的,按12个月内累计病休时间计算;九个月的,按15个月内累计病休时间计算;十二个月的,按18个月内累

3、计病休时间计算;十八个月的,按24个月内累计病休时间计算;二十四个月的,按30个月内累计病休时间计算。 3,详细计算方法可按劳动部关于贯彻的通知(劳部发236号)执行,即医疗期计算应从病休第一天开始,累计计算。 如:享受三个月医疗期的职工,假如从1995年3月5日起第一次病休,那么该职工的医疗期应在3月5日至9月5日之间确定,在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。 其他依此类推。 需要指出的是,各地对于医疗期的期限及计算方法有详细的规定,需要根据当地的规定执行。 医疗期间的待遇1,员工在医疗期内劳动合同期限届满是,用人单位不得终止劳动合同,劳动合同期限应自动连续至医疗期满为止。 2,依据劳动部

4、关于发布企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定的通知(劳部发479号)第5条规定,企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇根据有关规定执行。 3,依据劳动部关于发布企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定的通知(劳部发479号)第6条规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。 关于病假工资和疾病救济费 原劳动部关于贯彻执行劳动法若干问题的意见(劳部发309号)第59条规定中的“病假工资”是针对尚未实行社会医疗保险统筹的用人单位,延用原来医疗保险规定而言的

5、,而“疾病救济费”是针对已经实行社会医疗保险统筹的用人单位,根据新的医疗保险规定而言的,是一种规范的提法。 依据上述规定,职工患病或非因工负伤,在规定的医疗期间,由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。 5,关于劳动者试用期间的医疗待遇。 依据劳动法第21条规定的精神,试用期是包含在合同期限之内的,因此劳动者在试用期内患病可以享受医疗待遇。 依据原劳动部办公厅关于合同制工人在试用期内患病医疗问题的复函(劳办险字3号)和原劳动部颁发的企业职工患病或非因工负伤医疗期规定(劳部发479号)第3条的规定,劳动者在试

6、用期内患病或非因工负伤,可以享受的医疗期限为3个月。 6,病假工资的计算。 生病对于职工因病或非因公负伤请假休息期间的工资计算,政府部门有关文件规定得非常认真,目的是为了保障职工病休期间应得的福利。 因此,我国政府于1951年2月26日由政务院公布、1953年1月2日政务院修正颁布的中华人民共和国劳动保险条例和与此相配套并同期颁布的中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案一直沿用至今。 在计算病假工资时,职工工资(严格意义上应定义为“职工工资性收入”)为职工在正常状况下实得工资的70%。 据此,职工日工资(即“日工资性收入”)为“实得工资×70%÷20.86(天)”。 病

7、假工资的计算,先按休假时间(以6个月)为标准划分,再按职工连续工龄划档。 详细计算方式为:职工患病休假在六个月内的疾病休假工资计算:连续工龄制度实行几年来,发觉有不少企业不太留意员工进入医疗期的记录工作(即病假天数的记载)。 据了解有的企业不知道该怎样记录、什么时候开始记录医疗期天数。 按规定医疗期不仅有期限,还有医疗期计算的周期。 比如应享受3个月医疗期的(以下均以这个医疗期限举例),周期为6个月,即6个月内累计病假休满3个月为医疗期满。 员工在劳动合同生效后第一天休病假,企业就应当记录病假天数,并且确定医疗期周期。 病假第一天往后推6个月的最终一天即为医疗期周期的截止日。 在这个周期内员工

8、病假累计不满3个月,属医疗期未满,同时这个医疗期随之结束,记录方法“时钟回零”,下一周期仍旧要从员工第一次病假开始记录。 这里提请企业要留意的是:两个医疗期内的病假不能合并计算为同一医疗期。 在前一个医疗期结束后,企业还要留意重新给该员工核定应享受的医疗期限,这是因为该员工在履行前一段时间的合同期后,又增加了在本企业的工作时间(工作年限),所以可能使该员工应享受的医疗期限提高到6个月,这样在进入下一个医疗期后,其周期应转变为12个月。 总之,不论有多长的医疗期,在两个医疗期内的病假,一定不能合并计算为同一医疗期。 2,医疗期使用方法。 职工在规定的累计周期内实际停工治疗时间累计达不到规定的医疗

9、期限,以后职工伤病需停工治疗时须在另一个周期内重新累计医疗期。 职工按规定享受的延长医疗期,不再实行周期累计,按规定的时间累计满后,在规定享受的医疗期的基础上累加。 在单位与职工签订劳动合同后,职工连续停工治疗时间超过3天的,赐予计算医疗期,从停工治疗的第一天开始累计。 因伤病半休的,两个半日作病休一日计算:病休期间,公休、假日和法定节日包括在内。 依据劳动合同法及相关法律规定,医疗期的权益主要表现为:(1)医疗期内,企业不能进行非过错性解除;参见劳动合同法第42条;(2)劳动合同未到期,但病假已超过医疗期的,企业可以进行非过错性解除,但应当履行提前30天提前通知的义务或支付代通知金,另外还需

10、支付经济补偿金;参见劳动合同法第46条;(3)劳动合同到期,医疗期未满的,合同期限顺延到医疗期届满为止;参见劳动合同法第45条等;(4)企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇根据有关规定执行。 医疗尚未终结但医疗期已满站在企业的立场,相应的处理方法有两种,一种是解除劳动合同(劳动合同期限远未届满),一种是到期终止劳动合同(劳动合同期限即将届满)。 a.解除劳动合同(非过错解除),提前30天通知(或支付1个月代通知金)和对应工龄经济补偿金。 依据劳动部关于印发违反和解除劳动合同的经济补偿方法的通知(劳部发481号)规定,劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、

11、也不能从事用人单位另行支配的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满1年发给1个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费。 患重病和绝症的,还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%.b.劳动合同到期终止,支付2021年1月1日以后工龄的经济补偿金。 依据劳动部办公厅关于对劳部发1996354号文件有关问题解释的通知的规定,通知第22条“劳动者患病或者非因工负伤,合同期满终止劳动合同的,用人单位应当支付不低于6个月工资的医疗补助费”是指合同期满的劳动者终止劳动合同时,医疗期满或者医疗终结被劳动鉴定委员会鉴定为510级的,用人单位应当支付不低于6个月工资的医疗补助费。 鉴定为14级的,应当办理退休、退职手续,享受退休、退职待遇。 c.关于以上两种情形下是