下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、设备动力部经理工作职责 一、经理 设备动力部经理是公司设备动力管理的主要负责人,负责公司设备、动力管理工作。设备动力部经理必需娴熟把握设备安全运转的专业学问并依法经过培训、取得安全资格证。 (一)、岗位职责 1、积极协作公司领导在设备、动力管理方面贯彻落实国家有关的法律、法规、规章、技术规范等规定,搞好本企业的技术管理工作。 2、负责领导设备动力部对公司设备、设施进行管理。 3、负责组织制定本部室各岗位安全生产责任制和各项管理制度并按规定进行考核。 4、发觉公司使用的设备不符合有关规定时,要令其停止使用。 5、发觉有关人员不相宜担当相关岗位的工作时,要准时向有关部门汇报。 6、发觉有故意损坏设
2、备、动力安全设施的现象或影响到正常安全生产管理的行为时,要马上制止,并准时向有关领导汇报。 7、协作有关部室进行设备的进货验收,保证选购设备符合规定要求。 8、依据公司的生产计划,综合考虑,合理支配对设备的检修工作等,确保公司安全生产。 9、负责会同有关部门审查各车间及公司设备大小修计划、检修方案、施工安全措施,监督检修质量,参与大修竣工的验收工作;参与设备的安装试车验收工作。 10、定期组织本部室人员学习业务学问,熟识、把握公司设备的工作性能和维护要求。 11、定期组织排查公司在设备、动力范围内的安全隐患,制定有效的整改措施。 12、在对制定的规程、措施进行审查时要严格把关,保证其符合公司设
3、备管理实际及有关规定要求。 13、经常深入现场,组织对现场的设备、设施的完好等进行检查,准时解决现场存在的问题,保证设备、设施符合有关规定要求。 14、每月至少应组织三次设备、设施的安全大检查,准时消退设备设施安全隐患。 15、负责组织整理起重机械、压力容器等特种设备的管理台帐,准时联系上级主管部门对特种设备进行定期检验,并监督各车间对特种设备的管理工作。 16、参与编制“雨季四防”、“冬季四防”等计划、措施,并监督实施。 17、负责组织建立公司设备、设施技术档案和台帐。监督各车间对设备、设施技术档案及台帐的管理工作,并定期收集、汇总,确保档案和台帐的帐物相符。 18、负责公司设备、动力安全质
4、量标准化的检查、评比。 19、积极在全公司推广设备、动力安全生产的新技术、新设备,开展安全生产科研攻关。 20、外出期间必需明确专人代行职权。 20、必需尽职责任,杜绝“三违”现象。 (二)、责任追究 1、有下列行为之一的,赐予设备动力部经理警告处分;造成严重后果,构成犯罪的,依法追究刑事责任: (1)、违章指挥工人或者强令工人违章、冒险作业的; (2)、对工人屡次违章作业熟视无睹,不加制止的; (3)、对重大事故预兆或者已发觉的事故隐患不准时采取措施的; (4)、拒不执行安全监察指令的。 2、公司发生事故,有下列情形之一的,依法赐予设备动力部经理降级直至开除的纪律处分;构成犯罪的依法追究刑事
5、责任: (1)、不根据规定准时、照实报告事故的; (2)、伪造、故意破坏事故现场的; (3)、阻碍、干涉事故调查工作,拒绝接受调查取证、供应有关状况和资料的。 3、未准时组织分工范围内的重大事故隐患排查的,赐予记过直至撤职的处分。 对排查出的重大事故隐患未进行有效治理的,赐予记大过直接撤职的处分。 对排查出的事故隐患隐瞒不报、谎报或者拖延不报的,赐予撤职直至的开除的处分。 4、设备动力部经理对公司的设备动力管理负直接责任或领导责任。 5、公司在生产中,使用不符合规定要求的设备,设备动力部经理负管理责任。 6、公司设备检修计划不合理,或不按规定对设备进行检修的,设备动力部经理负管理责任。 7、因设备动力部下达的决策失误导致他人受伤害或造成经济损失的,设备动力部经理负主要责任。 8、在带队检查中有违章现象未准时制止的,设备动力部经理负直接责任。 9、对现场的设备、设施的安全、完好等检查不准时,由此造成的后果,设备动力部经理负管理责任。 10、未组织制定本部室各岗位安全生产责任制和各项管理制度,或未按规定进行考核的,设备动力部经理负直接责任。 11、未建立公司设备、设施技术档案或不完善,造成影响的,设备动力部经理负直接责任。 12、外出期间未明确专人代行职权,设备动力部经理负直接责任。 13、在事故调查处理、各级组织的安全检查(监察)、审查中,设备动力
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 线上2026年收银员安全防范培训合同
- 可持续发展培训服务合同协议
- 节日活动方案设计合同书
- 2026秋统编版(新)小学道德与法治三年级上册《学习伴我成长》同步练习及答案
- 药品注册申报代理合同
- 2026年谁在说假话测试题及答案
- 2026年画房子心里测试题及答案
- 2026年社区综合测试题及答案
- 2026年台北中基测试题及答案
- 2026年小学低段安全测试题及答案
- 2026年高考生物真题完全解读(广东卷)
- 2026高尔夫运动行业市场详细分析及基础设施建设与高端服务发展报告
- 安全生产经费投入及使用管理制度培训
- (公考专用)2026年事业单位考试时事政治大全及模拟题
- 劳务输出旅居人群性病防护指南
- 基层医疗机构皮下注射操作规范
- 小学英语人教版(PEP)(2024)四年级下册单词竞赛试题(无答案)
- 2026守己利他-智能时代做负责任的技术白皮书
- 2026年高考化学命题趋势分析研究与复习策略
- 地铁扶梯安装监理实施细则
- 货运站场地安全管理制度
评论
0/150
提交评论