行政人事业务岗位职责任职要求

1、行政人事业务岗位职责任职要求 行政人事业务岗位职责 岗位职责: 1、跟进员工考勤事宜; 2、负责完成员工薪酬、社保、公积金,报税等事宜; 3、负责行政办公用品选购、报销流程; 4、跟进各项行政人力报表填写; 5、协助上级组织各项员工活动; 6、其他日常工作。 任职要求: 1、全日制统招本科学历; 2、2年以上人事行政工作经验,有互联网工作经验优先; 3、踏实细心,热忱积极,沟通良好。 行政人事业务岗位 篇2：人事部部长岗位职责任职要求 人事部部长岗位职责 岗位职责: 1、协助部长依据集团发展规划和年度经营计划,组织制定集团人力资源规划,并分解目标计划、推进实施。 2、负责审核子公司人力资源规划

2、,并监督落实。 3、协助组织编制本部门制度流程体系,经审议审批后推动落实,并适时修订完善。 4、协助组织开展集团组织架构与岗位体系建设与调整优化工作,审核子公司一级部门及高层设置方案。 5、审核集团总部员工及子公司中高层(厂部负责人及以上)的人员招聘。 6、协调资源,推动商学院培训平台建设、培训机制完善、内外部师资力气整合、课程体系开发、培训效果评估等工作。 7、协助组织开展集团薪酬管理体系、绩效管理体系及培训管理体系建设工作。 8、协助组织开展集团总部及子公司员工关系管理工作,牵头负责群发性劳资纠纷的预防与处理工作。 9、协助部长制定本部门绩效考核以及部门预算编制 10、负责本部门下属员工的

3、分工、考核和业务指导工作。 任职要求: 1、大学本科以上学历,人力资源、企业管理等相关专业,具备先进的人力资源相关学问运用能力及优秀的管理技能。 2、有大型国有或民营企业(全国500强)10年以上人事工作经验,其中5年以上集团人力资源管理工作经验。岗位职责: 1、协助部长依据集团发展规划和年度经营计划,组织制定集团人力资源规划,并分解目标计划、推进实施。 2、负责审核子公司人力资源规划,并监督落实。 3、协助组织编制本部门制度流程体系,经审议审批后推动落实,并适时修订完善。 4、协助组织开展集团组织架构与岗位体系建设与调整优化工作,审核子公司一级部门及高层设置方案。 5、审核集团总部员工及子公

4、司中高层(厂部负责人及以上)的人员招聘。 6、协调资源,推动商学院培训平台建设、培训机制完善、内外部师资力气整合、课程体系开发、培训效果评估等工作。 7、协助组织开展集团薪酬管理体系、绩效管理体系及培训管理体系建设工作。 8、协助组织开展集团总部及子公司员工关系管理工作,牵头负责群发性劳资纠纷的预防与处理工作。 9、协助部长制定本部门绩效考核以及部门预算编制 10、负责本部门下属员工的分工、考核和业务指导工作。 任职要求: 1、大学本科以上学历,人力资源、企业管理等相关专业,具备先进的人力资源相关学问运用能力及优秀的管理技能。 2、有大型国有或民营企业(全国500强)10年以上人事工作经验,其

5、中5年以上集团人力资源管理工作经验。 人事部部长岗位 篇3：连锁人事经理岗位职责任职要求 连锁人事经理岗位职责 工作职责: 一、负责指导培训工作,主导设计培训模式、课程库、培训实施,规划培训规模和周期、评估培训效果; 二、负责管理薪酬体系,设计并完善薪资、考勤、福利规则,执行薪酬福利政策; 三、负责管理绩效考核,制定并完善岗位价值分析、员工能力评估、绩效考核管理,监督各部门绩效评价过程; 四、负责管理人员招聘,制订招聘规则,指导开发招募渠道、建立入职测评规则,审批招聘计划与策略的实施; 五、负责管理员工关系、人事档案、社保与年审,指导处理劳动纠纷、工伤、重大病事件; 六、负责管理总部行政,管理

6、总部宿舍、办公楼、行政车辆、办公设备与耗材,保证总部安全、有序、干净; 七、负责管理干部资源,制定干部培育与任免资格、任免程序的规则,建立干部信息库的,指导日常的管理。 八、负责管理学问资源,设计学问库的分类标准、设计学问维护与传播规则,监督学问资源的管理过程。 任职需求: 1、工作经验8年以上,人力资源相关工作经验5年以上,人力资源部门经理经验3年以上; 2、2000人以上中等规模企业,直属人数15人以上; 3、娴熟使用各类办公软件,包括word、excel(函数)、ppt、visio、pdf 4、娴熟把握文件管理、标准管理的规则、娴熟拟定制度公文、娴熟设计表单 5、有较强的思维、语言、文字

7、表达、协调能力; 6、娴熟薪酬设计、招聘、绩效设计学问; 7、熟识劳动法律法规、具备丰富的工厂、重大病、劳资纠纷处理经验; 8、具备组织行为学、组织设计学、人力资源管理学、管理学、法律基础、心理学、统计学、行政管理学、社会学等方面的学问; 9、有较强的分析推断能力、掌握能力、计划能力、协调能力、沟通能力。 工作职责: 一、负责指导培训工作,主导设计培训模式、课程库、培训实施,规划培训规模和周期、评估培训效果; 二、负责管理薪酬体系,设计并完善薪资、考勤、福利规则,执行薪酬福利政策; 三、负责管理绩效考核,制定并完善岗位价值分析、员工能力评估、绩效考核管理,监督各部门绩效评价过程; 四、负责管理

8、人员招聘,制订招聘规则,指导开发招募渠道、建立入职测评规则,审批招聘计划与策略的实施; 五、负责管理员工关系、人事档案、社保与年审,指导处理劳动纠纷、工伤、重大病事件; 六、负责管理总部行政,管理总部宿舍、办公楼、行政车辆、办公设备与耗材,保证总部安全、有序、干净; 七、负责管理干部资源,制定干部培育与任免资格、任免程序的规则,建立干部信息库的,指导日常的管理。 八、负责管理学问资源,设计学问库的分类标准、设计学问维护与传播规则,监督学问资源的管理过程。 任职需求: 1、工作经验8年以上,人力资源相关工作经验5年以上,人力资源部门经理经验3年以上; 2、2000人以上中等规模企业,直属人数15

9、人以上; 3、娴熟使用各类办公软件,包括word、excel(函数)、ppt、visio、pdf 4、娴熟把握文件管理、标准管理的规则、娴熟拟定制度公文、娴熟设计表单 5、有较强的思维、语言、文字表达、协调能力; 6、娴熟薪酬设计、招聘、绩效设计学问; 7、熟识劳动法律法规、具备丰富的工厂、重大病、劳资纠纷处理经验; 8、具备组织行为学、组织设计学、人力资源管理学、管理学、法律基础、心理学、统计学、行政管理学、社会学等方面的学问; 9、有较强的分析推断能力、掌握能力、计划能力、协调能力、沟通能力。 连锁人事经理岗位 篇4：人事管理主管岗位职责任职要求 人事管理主管岗位职责 工作职责: 主要职责: 1.负责考核工作。 2.负责新员工的接待工作。 3.负责员工调动、离职手续的办理及交接状况的审核。 4