集团人力资源经理岗位职责任职要求

1、集团人力资源经理岗位职责任职要求 集团人力资源经理岗位职责 岗位职责: 1、全面负责集团及各分子公司的人力资源管理工作,组织制定企业的人力资源发展规划,并推进各项计划的实施,保证各层级人员的准时到岗; 2、组织进行人才盘点,优化集团及各分子公司组织架构、制定人力资源规划并组织实施; 3、积极建立具有竞争力、公正性的薪酬管理体系,激励员工的潜力和积极性,增加研究院凝聚力; 4、制定与集团发展阶段相匹配的培训与人才发展计划,为公司业务发展供应内部人力保障; 5、积极建立、并推进公司目标管理和绩效考核,实现公司年度经营指标,提升组织效能和个人效能; 6、组织建立、并维护岗位说明书,建立切合实际、规范

2、的岗位评价系统,确定岗位价值和职级体系,以及逐步建立核心岗位能力素养模型和人员测评系统,完善人力资源的基础性工作; 任职资格: 1、本科以上学历,管理类相关专业; 2、8年以上人力资源管理经验,3年以上人企业人力资源经理工作经验,具有大型知名医药行业、国际化企业背景优先; 3、工作计划性强,作风严谨,执行力强,有亲和力,结果导向; 4、熟识国家有关政策、法规,熟识人力资源管理的各个职能模块; 5、具有良好的服务意识及应变能力,具备处理突发事件的能力。 集团人力资源经理岗位 篇2：集团人力总监岗位职责任职要求 集团人力总监岗位职责 岗位职责 1、依据集团公司发展战略及规划,制定企业人力资源规划;

3、 2、完善人力资源管理体系,包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设; 3、准时完成公司人才队伍建设的要求; 4、向公司决策层供应人力资源、组织机构等方面的建议; 5、人才队伍的建设及人力资源成本的有效掌握; 6、推进公司企业文化建设,提高团队战斗力; 7、准时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。 任职资格 1、大学本科及以上学历,企业管理、人力资源等相关专业优先; 2、5年以上人力资源从业经验,3年以上正规金融机构人力资源全面管理经验; 3、熟识国家有关政策、法规,熟识人力资源管理的各个职能模块; 4、具有战略策略性思维,强计划性、执行力; 5、具有良好的服务意识及应变能力,具

4、备处理突发事件的能力; 6、有金融机构招聘经理或猎头顾问经历的优先。岗位职责 1、依据集团公司发展战略及规划,制定企业人力资源规划; 2、完善人力资源管理体系,包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设; 3、准时完成公司人才队伍建设的要求; 4、向公司决策层供应人力资源、组织机构等方面的建议; 5、人才队伍的建设及人力资源成本的有效掌握; 6、推进公司企业文化建设,提高团队战斗力; 7、准时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。 任职资格 1、大学本科及以上学历,企业管理、人力资源等相关专业优先; 2、5年以上人力资源从业经验,3年以上正规金融机构人力资源全面管理经验; 3、熟识国

5、家有关政策、法规,熟识人力资源管理的各个职能模块; 4、具有战略策略性思维,强计划性、执行力; 5、具有良好的服务意识及应变能力,具备处理突发事件的能力; 6、有金融机构招聘经理或猎头顾问经历的优先。 集团人力总监岗位 篇3：集团人力资源部经理岗位职责任职要求 集团人力资源部经理岗位职责 岗位职责: 1、负责统筹员工关系模块的入转调离等工作的顺当推进,并完善流程梳理,风险把控和结果掌握; 2、统筹员工信息的维护,确保人事信息资料完整性,数据精确性和准时性; 3、推动分子公司人员的人事管理工作的统筹; 4、建立畅通的内部沟通渠道及有效的激励机制; 5、建立、完善、优化集团化人力资源管理体系; 6

6、、有中高端岗位招聘经验; 7、负责集团人力资源部的日常管理工作。 任职条件: 1、30-40岁,统招本科以上学历,人力资源、管理类专业,具有二级以上人力资源职业资格证者优先; 2、8年以上人力资源管理工作经验,3年以上同等岗位管理经验,具有大型集团化、上市或外资企业工作经验者优先; 3、人力资源各大模块实操经验丰富,擅长招聘培训及员工关系管理模块; 4、形象气质佳,亲和力好,综合素养及职业化程度高,责任心强,具有较强的沟通协调能力; 5、学习力好,严谨,思维机敏,推动力、承压能力强。 集团人力资源部经理岗位 篇4：工厂人力资源经理岗位职责任职要求 工厂人力资源经理岗位职责 工作职责: -依据公

7、司业务发展需求,全盘负责工厂绩效考评体系规范制定;以业务导为核心,完成果效评价,并以此制定公司选育用留计划。 -参与制定公司企业文化建设,提高员工积极性和公司凝聚力 -依据公司业务方针制定人才鉴定和发展策略 -参与公司战略层面人事规划制度建设,并能亲力亲为进行制度落地实行。 工作要求: -5年以上人力资源工作经历,过往有工厂人力资源管理经验 -沟通能力好,擅长跨部门合作 -做事踏实,团队合作能力强 工作职责: -依据公司业务发展需求,全盘负责工厂绩效考评体系规范制定;以业务导为核心,完成果效评价,并以此制定公司选育用留计划。 -参与制定公司企业文化建设,提高员工积极性和公司凝聚力 -依据公司业务方针制定人才