骨干教师培训制度范文

1、骨干教师培训制度范文 篇一:骨干教师培训制度范文 一、教师全员培训制度 要提高学生的素养,培育新世纪的人才,首先应提高全体教师的素养,因此加强全员岗位培训非常必要。 第一、坚持每周一次政治理论学习或业务学习,以提高广阔教职工的政治思想觉悟、师德修养和业务理论水平。 第二、教职工参与政治理论学习或业务理论学习须遵守学习纪律,做到不迟到,不早退,专心做笔记,并定期组织学习交流活动。 第三、加强岗位练兵,要求教师为人师表,说标准平凡话,写规范汉字,具有驾驭课堂的能力。加强现代教育技术的培训和应用,加强英语口语表达能力的培训。 第四、全体教职员工都有责任、有义务积极参与各种形式的在职岗位培训。 第五、

2、抓好师徒结对子工作。定出“师徒”公约,双向考核,限期达到培育目标。 第六、坚持科研兴校,选派上进心强、素养好的教师开展专题研究,培育典型。 第七、学校定期对教职工培训状况进行考核,表彰嘉奖先进集体和个人,考核结果记入教师业务档案,并与教职工评聘、晋级提薪挂钩。 二、青年骨干教师培训制度 年骨干教师培训制度的制定,要立足本校实际,制定长期、近期规则,留意充分考虑数量、质量、学科分布、年龄层次、职称结构等因素。 第一、制定青年骨干教师培育计划,采取岗前培训或在职培训的方法,定期组织青年教师参与业务、政治理论、教育法规的学习与培训,定期对青年教师的工作状况检查、验收、评价,切实加强对青年骨干教师的培

3、育。 第二、重视“以老带新”、“师徒对子”以及老教师对新教师的“传、帮、带”工作。通过各种活动,不断提高教师的业务素养、教学水平和工作能力。 第三、青年骨干教师要努力加强自身学习,应成为教学、科研工作的中坚力气。 第四、学校要创造条件组织骨干教师外出学习,拓宽思路,发挥作用。 篇二: 骨干教师是学校工作的顶梁柱,为加强我校骨干教师的培育,特制订我校骨干教师的培训制度。 一、学校将在学科教学中崭露头角,教学效果好,业务有一定影响的中青年教师,学校确定为学科骨干教师,并加以培育。 二、建立老教师与骨干教师的师徒关系,通过老教师的传、帮、带促进骨干教师的成长。 三、定期组织骨干教师赴省内外名校参观学

4、习。 四、不定期邀请省内外有关专家教授来校作专题报告。 五、推选聘任骨干教师为学校学科带头人,积极培育并向市推荐市学科带头人。 六、选拔优秀骨干教师担当科、组级领导岗位。 七、骨干教师每学期上公开示范课一节,每年要撰写教学教研论文一篇。 八、学校定期召开骨干教师座谈会,听取他们的汇报和对学校工作建议。 九、,优先支配骨干教师的业务进修。. 十、骨干教师专业引领,每年1次送教下乡(上课),记4课时。 培训考核 在培训期间,除了考核骨干教师完成规定学时状况,还要考核如下内容: 1、名师:有个性化的研修计划;有学习笔记;至少做3研讨课或观摩课;通过网络等形式解决教师即时性问题不少于30次;送教下乡累

5、计2周并有指导记录。教育教学成果显著,起到本学科、本地区专业引领作用。担当市级研训任务,本周期内至少供应教学活动设计或新课程案例2份,通过审查并成为教师全员培训的培训资源。本周期结束时,要求完成一部专著或研究文集(包括行动研究、教育叙事、研究论文、教学设计和教学案例等)。 2、市级骨干教师:有个性化的研修计划;有自主学习成果在区域内交流;至少做二次研讨课或观摩课;通过网络等形式解决教师即时性问题不少于20次;送教下乡累计2周并有指导记录。教育教学成果突出,发挥示范、带动和辐射作用。担当或参与一项市级以上(含市级)科研课题的研究,本周期内结题。在市级或市级以上有关报刊正式发表论文2篇。担当市级研

6、训任务,培训期间至少形成1个研训专题和供应1份通过审查并成为中小学教师全员培训的培训资源的教学活动设计或新课程案例 3、校级骨干教师培训:有个性的研修计划,有自主学习成果在校内交流,至少做一次研讨课,争取上一节区优课,担当或参与市级以上课题。 篇三: 为培育一批中青年学科带头人和一支教育教学骨干教师队伍,激励骨干教师专业不断发展,以带动整个教师队伍的快速成长,促进学校教育教学质量不断提高,结合我校实际状况,制定本制度: 一、界定 学校将我校将已评为“y市农村骨干教师”的14名教师,和在教育教学中崭露头角、热爱教育事业、责任心强、工作效果好、业务能力强的中青年教学能手、学科带头人、教学新秀等确定

7、为骨干教师,并加以培育。 二、培训 1、建立老教师与骨干教师的师徒结对制度,通过老教师的传、帮、带促进骨干教师的成长。 2、定期组织骨干教师外出进行参观学习与培训。 3、邀请关专家来校作专题报告,一年1-2次。 4、优先推荐参与由市、区教育局、教研会等部门组织的骨干教师培训活动。 5、选拔优秀骨干教师担当科室、级部等重要岗位。 6、学校定期召开骨干教师座谈会,听取他们的汇报和对学校工作建议。 二、职责 1、要专心学习新的教育教学理论,转变教学观念,贯彻党的教育方针,增加依法施教的意识。 2、在学校培训小组的领导下,积极担当支配的教学任务,在组内集体备课中起主导和带头作用。 3、参与校内、外各级

8、组织的培训,学习研究新课程,把握新课程的内涵。 4、担当教研组长、备课组长、担当班主任,抓好学科组的教学研究,在课内外对学生进行思想品德教育,抓好培优扶差的工作。 5、加强理论学习,提高自身的业务能力,积极借鉴国内外先进的教育教学经验,结合本校实际,深入进行教学研究,基本功扎实,一专多能,胜任教学工作。 6、与青年教师结对子,向青年教师传授教学经验,起到传帮带的作用。 7、不断研究探索新的教学方法,努力创设以学生为主体,引导学生自主学习的新的课堂教学模式,培育学生良好的学习风气。 8、严格履行教师职业道德规范,增加师德意识,关心爱惜学生,建立文明的师生关系。 9、专心参与教学经验交流、德育经验

9、交流,培育新教师。每学期听课、评课不少于16节,上公开示范课不少于一节,每年要撰写教学教育论文一篇,创建自己的教育教学博客,积极撰写教育教学随笔与反思。 10、严格遵守培训纪律,专心完成培训任务,努力提高培训效果。 三、考核和嘉奖: 在任期结束前,每个骨干教师参照市农村骨干教师培训考核制度进行评定,评定等级为优秀、良好、合格、不合格。 篇四: 一、加强骨干教师培训,为骨干教师进修提高积极创造条件,供应便利, 依据实际状况,有计划地支配他们参与有关学术交流、考察学习和业务进修等,提高业务水平。 二、幼儿园对骨干教师每月实行骨干津贴(津贴标准依据结构工资方案发放)。 三、支持骨干教师开展教育教学试

10、验和教育科学研究。对骨干教师开展的市级(区级)以上教育科研课题研究,出版学术专著等,经学校审定后,供应专项嘉奖。 四、发挥骨干教师传帮带作用,任职期间带教12名青年教师,从而全面提高教师队伍的整体素养。 五、中层干部每年述职一次,接受群众民主评议,评议结果分为优秀、合格、不合格三个等次。 六、骨干教师实行竞聘上岗制度(竞聘方案另行制定)。 七、积极支持和参与幼儿园改革,主动为幼儿园献计献策。 八、专心完成每学期1-2次的园、区级公开课任务。 九、注意教学改革、教学创新,有效组织教学活动,所带班级幼儿能力发展名列前茅。 十、骨干教师三年内担当市区级以上科研课题一项,并完成结题报告。 十一、至少有

11、一篇教育教学论文发表在市区级刊物上。 十二、有带教青年教师计划和指导记录,所带教青年教师有显著进步。 篇五:小学骨干教师培训制度 一、指导思想 教师是立校之本,只有一流的教师队伍才能打造一流的学校。而骨干教师、教学能手又是学校师资队伍的中流砥柱。为了更好地构建我镇教师发展的平台,坚持“以人为本、理力并举”的管理宗旨,凸现“依法治校、以德立校、以情育人、主动发展”的办校理念,积极推进“名师工程”。通过骨干教师、教学能手的培育强化全镇师资队伍建设,力争让优秀教师尽快脱颖而出,成为能实践、善研究、懂创新的新型教师,进一步适应21世纪的激烈竞争和教育事业发展的需要。 二、培育目标 完善师资培育的有效机

12、制,使教师具有高尚的师德和良好的心理素养,具有精湛的教学技艺,把握和运用教科研前沿的成果创造性地从事教育教学工作,并能不断完善、发展自我。培育出一批市、县、镇级教学能手、骨干教师形成优秀教师的群体。 1、教师努力目标 学生尊敬的人;家长放心的人;群体认可的人;实绩突出的人。 2、教师发展方向 合格教师骨干教师优秀教师蛟龙名师。政治思想、职业道德方面能为人师,起榜样作用;教学方面一专多能,起示范作用;教育方面造诣较深,起咨询作用;教育科研方面成果突出,起带头作用。能操作现代化教育技术,并有良好的心理素养,有竞争意识、自信自尊、敬重他人、讲究效率,有乐观向上的健康人格。 三、培育范围 已获得县级以

13、上含县级课堂教学比赛一、二等奖,参与过县级以上含县级公开课、观摩课,获得县级含县级以上教学能手、教学新秀称号的教师均列入骨干教师培育的范围。 四、主要措施 1、抓师德教育促观念更新。 以请进来与走出去方式相结合,采用听、说、读、写等不同方式在教师中开展“颂师德扬师风铸师魂”的活动树立正确的人生观、教育观和学生观,详细落实到四心:爱心、事业心、责任心、进取心。 (1)学习课程化。教师每月的理论学习和业务学习并进,坚持做好学习摘记,保证每小周一次业务学习。每学期组织教师外出参与活动。在内容上突出时代性和科研性、探干脆形成教师学习的课程化。 (2)评选制度化。结合师德学习,学校每年评选“十佳教师”、

14、“优秀教师”、“优秀班主任”等,形成一种竞争的激励机制,目的是推动教师具备良好的师德、高尚的情操、科学的世界观、先进的教育观,形成优秀教师群体。 2、抓自培力度促整体提高。 (1)高质量地做好工作。在教学工作中骨干教师要高质量地完成示范、观摩、检查、评估等的课堂教学任务。工作受学生的欢迎、家长的认可和学校的确定,班主任工作和教学工作居年级和本学科前列。 (2)带头实践课改精神。上好各类示范课、公开课。 (3)压担子分任务。让部分骨干教师担当教研组长,参与学校和教研组的管理,在实践中打开思路,学会协调,提高解决问题的能力。 (4)倡导自我培训。提倡骨干教师充分利用时间自读、自悟,把读书和运用现代

15、技术作为必修内容,上校园网、教育信息网、远程教育网学习。要求专心参与校本培训及各级各类骨干教师培训、学历培训,并做到学以致用。 (5)加强课题研究。结合新一轮课改精神,每人至少参与一个镇级以上的课题研究,并把备课、上课、评课、理论学习与科研结合,两年内有研究论文或研究报告等成果展示。 (6)提倡一专多能。引导骨干教师多方位地学习,有奋斗目标,有主攻方向,不断提高自我,超越自我。 (7)连续实行“师徒结对”带教制度。能者为师,每位骨干教师都要带一位青年教师,通过带徒弟,相互促进学习,共同提高带教水平。 (8)大胆创新。发扬创新精神,探索教改新路,敢于尝试、反思和修正,敢于走自己的路,走别人没有走过的路。 3、抓激励机制促队伍优化 师资队伍要形成一流优化,要靠细心规划,措施落实。另一方面