无固定期限劳动合同范本3篇

1、无固定期限劳动合同范本 3 篇编号：劳动合同书 无固定期限 甲 方：乙 方：签订日期： 年 月 日北京市劳动和社会保障局监制 根据?中华人民共和国劳动法?、?中华人民共和国劳动合同法?和 有关法律、法规 ,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同 , 共同遵 守本合同所列条款。一、劳动合同双方当事人根本情况第一条 甲方法定代表人 主要负责人 或委托代理人注册地址经营地址第二条 乙方 性别户籍类型 非农业、农业 居民身份证号码或者其他有效证件名称 证件号码在甲方工作起始时间 年 月 日家庭住址 邮政编码在京居住地址 邮政编码户口所在地 省 市 区县 街道 乡镇二、劳动合同期限第三条 本合同为无固定

2、期限劳动合同。本合同于 年 月 日生效，其中试用期至 年 月 日止。三、工作内容和工作地点第四条 乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位工种 工作。第五条 根据甲方的岗位 工种作业特点，乙方的工作区域或工作地点 为第六条 乙方工作应到达标准。四、工作时间和休息休假第七条 甲方安排乙方执行 工时制度。 执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过 8 小时，每周工作不 超过 40 小时。每周休息日为 甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应 当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。第八条 甲方对乙方实行的休假制度有。五、劳动报酬第九条 甲方每月 日前以货币形式支付乙方工资

3、，月工资为元或按 执行。乙方在试用期期间的工资为 元。甲乙双方对工资的其他约定第十条 甲方生产工作任务缺乏使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活 费为 元或按执行。六、社会保险及其他保险福利待遇第十一条 甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方 办理有关社会保险手续，并承当相应社会保险义务。第十二条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定 执行。甲方按支付乙方病假工资。第十三条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定 执行。第十四条 甲方为乙方提供以下福利待遇七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十五条 甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动平安、卫生的

4、规定为乙方配备必要的平安防护措施，发放必要的劳动保护用品。第十六条 甲方根据国家有关法律、法规，建立平安生产制度 ; 乙方应 当严格遵守甲方的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的 事故，减少职业危害。第十七条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防 治的管理，提高职业病防治水平。八、劳动合同的解除、终止和经济补偿第十八条 甲乙双方解除、终止劳动合同应当依照?中华人民共和国劳 动合同法?和国家及北京市有关规定执行。第十九条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终 止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转 移手续。第二十条 乙方应当按照双方约

5、定，办理工作交接。应当支付经济补偿 的，在办结工作交接时支付。九、当事人约定的其他内容第二十一条 甲乙双方约定本合同增加以下内容：十、劳动争议处理及其它第二十二条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议 调解委员会申请调解 ; 调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲 裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第二十三条 本合同的附件如下第二十四条 本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的， 按有关规定执行。第二十五条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方公 章 乙方签或盖章 法定代表人 主要负责人 或委托代理人 签或盖章 签订日期： 年 月 日劳动合同变

6、更书经甲乙双方协商一致，对本合同做以下变更： 甲方 公 章 乙方 签或盖章 法定代表人 主要负责人 或委托代理人 签或盖章 年月日使用说明一、本合同书可作为用人单位与职工签订劳动合同时使用。二、用人单位与职工使用本合同书签订劳动合同时，凡需要双方协商 约定的内容，协商一致后填写在相应的空格内。签订劳动合同，甲方应加盖公章 ; 法定代表人或主要负责人应本人签或 盖章。三、经当事人双方协商需要增加的条款，在本合同书中第二十一条中 写明。四、当事人约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写 不下时，可另附纸。五、本合同应使钢笔或签笔填写，迹清楚，文简练、准确，不得涂改。六、本合同一式两份，甲

7、乙双方各持一份，交乙方的不得由甲方代为 保管。XX年6月无固定期限劳动合同书劳动合同双方当事人根本情况 第一条甲方法定代表人主要负责人或委托代理人 注册地址 经营地址 第二条乙方性别户籍类型非农业、农业 居民身份证号码 或者其他有效证件名称 证件号码 在甲方工作起始时间 年_月 _日家庭住址 邮政编码 在京居住地址 邮政编码 户口所在地 省 市区县街道 乡镇二 劳动合同期限第三条 本合同为无固定期限劳动合同。本合同于 年_月_日生效，其中试用期至 年_月_日止。三 工作内容和工作地点第四条 乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位工种 工作第五条 根据甲方的岗位工种作业特点，乙方的工作区域或工作地

8、 点为第六条 乙方工作应到达 标准。四 工作时间和休息休假第七条 甲方安排乙方执行 工时制度。执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过 8 小时，每周工作不超过 40 小时。每周休息日为 甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应 当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。第八条 甲方对乙方实行的休假制度有 五 劳动报酬第九条 甲方每月 日前以货币形式支付乙方工资，月工资为元或按 执行。乙方在试用期期间的工资为 元。甲乙双方对工资的其他约定 第十条 甲方生产工作任务缺乏使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活 费为元或按 执行。六 社会保险及其他保险福利待遇 第十一条 甲

9、乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方 办理有关社会保险手续，并承当相应社会保险义务。第十二条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定 执行。甲方按 支付乙方病假工资。第十三条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定 执行。第十四条 甲方为乙方提供以下福利待遇 七 劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十五条 甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动平安、卫生的 规定为乙方配备必要的平安防护措施，发放必要的劳动保护用品。第十六条 甲方根据国家有关法律、法规，建立平安生产制度；乙方应 当严格遵守甲方的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的 事故，减少职业

10、危害。第十七条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防 治的管理，提高职业病防治水平。八 劳动合同的解除、终止和经济补偿第十八条 甲乙双方解除、终止劳动合同应当依照?中华人民共和国劳 动合同法?和国家及北京市有关规定执行。第十九条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终 止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转 移手续。第二十条 乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿 的，在办结工作交接时支付。九 当事人约定的其他内容第二十一条 甲乙双方约定本合同增加以下内容： 十 劳动争议处理及其它第二十二条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以

11、向甲方劳动争议 调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请 仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第二十三条 本合同的附件如下 第二十四条 本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的， 按有关规定执行。第二十五条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方公章 乙方签或盖章 法定代表人主要负责人或委托代理人签或盖章签订日期： 年_月_日如何正确理解无固定期限劳动合同 订立无固定期限劳动合同有两种情形。一用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 根据本法规定，订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原那么。 只要用人单位与劳动者协商一致，没有

12、采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等 非法手段，符合法律的有关规定，就可以订立无固定期限劳动合同。 二 在法律规定的情形出现时，劳动者提出或者同意续订劳动合同的， 应当订立无固定期限劳动合同。无固定期限合同一经签订，双方就建立了一种相对稳固和长远的劳动 关系，只要不出现法律规定的条件或者双方约定的条件，劳动合同就 不能解除。因此，法律对无固定期限劳动合同的签订条件作了严格的 规定，当事人一方并不能随意的要求签订或者拒绝签订无固定期限劳 动合同。根据本条规定，只要出现了本条规定的三种情形，在劳动者主动提出 续订劳动合同或者用人单位提出续订劳动合同劳动者同意的情况下， 就应当订立无固定期限劳动合同。这种续订

13、劳动合同意愿的主动权掌 握在劳动者手中，无论用人单位是否同意续订劳动合同，只要劳动者 提出，用人单位就必须同意续订，而且是订立无固定期限劳动合同。 如果用人单位提出续订劳动合同，劳动者有权不同意。劳动者同意的， 应当订立无固定期限劳动合同。这三种情形如下：(1) 劳动者已在该用人单位连续工作满十年的签订无固定期限劳动合同的劳动者必须在同一单位连续工作了十年以 上，是这个情形的最根本的内容。具体是指劳动者与同一用人单位签 订的劳动合同的期限不间断到达十年。如有的劳动者在用人单位工作 五年后，离职到别的单位去工作了两年，然后又回到了这个用人单位 工作五年。虽然累计时间到达了十年，但是劳动合同期限有

14、所间断， 不符合在“该用人单位连续工作满十年的条件。劳动者工作时间不 足十年的，即使提出订立无固定期限劳动合同，用人单位也有权不接 受。法律作这样的规定，主要是为了维持劳动关系的稳定。如果一个 劳动者在该用人单位工作了十年，就能说明他已经能够胜任这份工作， 而用人单位的这个工作岗位也确实需要保持人员的相对稳定。在这种 情况下，如果劳动者愿意，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳 动合同，维持较长的劳动关系。而根据?劳动合同法实施条例?第 条规定，除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照劳动合 同法第十四条第二款的规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人 单位应当与其订立无固定期限劳动合同

15、。对劳动合同的内容，双方应当按照合法、公平、平等自愿、协商一致、老实信用的原那么协商确定 对协商不一致的内容，依照劳动合同法第十八条的规定执行。(2) 合同的形式用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同 时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄缺乏十年 的。劳动合同制是以签订劳动合同的形式，明确规定用工单位和劳动 者双方的权力、责任、利益，把用工与经济责任制相结合的一种新的 用工制度劳动合同制度。 1986年7 月，我国决定改革国营企业的劳动 用工制度，自 1986年 10月1日起，国营企业在新招收工人中普遍推 行劳动合同制。随着劳动法合同法的施行 , 劳动合同

16、制度在各类企业当 中广泛推行。 国有企业改制在二十世纪八十年代中期开始，在二十世 纪九十年代成为国有企业改革的核心内容，企业通过改变企业形态， 改变企业股权结构，改变企业的根本制度，转变为符合自身特点的企 业资产组织形式。在推行劳动合同制度前，或是在国有企业进行改制前，用人单位的有 些职工已经在本单位工作了很长时间。推行新的制度以后，很多老职 工难以适应这种新型的劳动关系，一旦让其进入市场，确实存在着竞 争力弱难以适应的问题，年龄的局限又使其没有充足的条件来提高改 进，应当说这是由于历史的原因造成的。他们担忧的不仅是能否与原 单位签订劳动合同的问题，还存在着虽然签了劳动合同但期限很短， 在其尚

17、未退休前合同到期却没有用人单位再与其签订劳动合同的问题。 我们在制定法律和政策的同时，应当考虑那些给国家和企业作出过很 多奉献的老职工的利益。因此，对于已在该用人单位连续工作满十年 并且距法定退休年龄缺乏十年的劳动者，在订立劳动合同时，允许劳 动者提出签订无固定期限劳动合同。如果一个劳动者以在该用人单位 满十年，但距离法定退休年龄超过十年，那么不属于本项规定的情形。(3) 续订劳动合同连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条规定的 情形续订劳动合同的。根据这一项规定，在劳动者没有本法第三十九条规定的用人单位可以 解除劳动合同的情形下，如果用人单位与劳动者签订了一次固定期限 劳动合

18、同，在签订第二次固定期限劳动合同时，就意味着下一次必须 签订无固定期限劳动合同。所以在第一次劳动合同期满，用人单位与 劳动者准备订立第二次固定期限劳动合同时，应当作出慎重考虑。无固定期限劳动合同中的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确 切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时 间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人 就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无 固定期限劳动合同也同样能够解除。因此合同双方当事人都不许对无 固定期限劳动和产生太多的期望或者视其为包袱，只需依法签订合同 就可以保护好自身的权益。无固定期限劳动合同范本法定代

19、表人 主要负责人 或委托代理人注册地址经营地址乙方性别居民身份证号码或者其他有效证件名称证件号码在甲方工作起始时间年月日家庭住址邮政编码在临居住地址邮政编码户口所在地省 市 区县 街道乡镇 签订日期：年月日 根据?中华人民共和国劳动合同法?及有关法律法规规定，甲乙双方 本着平等自愿、协商一致、合法公平、老实信用的原那么，签订劳动合 同，并承诺共同遵守：第一条合同类型和期限 甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限：一固定期限，自 年月日起至 年月日止，共 个月。 二 其中试用期自年月日起至 年月日止，共个月。 三 乙方应在年月日前到岗。 注：?劳动合同法?调整了?劳动法?关于劳动合同终止的规定内容

20、。 取消了劳动合同的约定终止，规定劳动合同只能因法定情形出现而终 止。也就是说，劳动合同当事人不得约定劳动合同终止条件 ; 即使约定 了，该约定也无效。规定到岗时间的理由在于：?劳动合同法?规定劳动关系的建立日为 用工之日 一般情况以到岗为准 ，劳动者签订合同后一直不到岗，企 业不能随便解除合同，法律风险和本钱很高，应约定到岗时间，以便 后面约定本合同的自动失效。第二条工作内容和工作地点 一 根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，根据甲方的工作需 要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。 二 乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质 量标准。注：工作地点是?劳动合同法?新增

21、的必备条款。对于类似“因生产经营需要，劳动者愿意服从用人单位调整工作岗位或“用人单位有权根据生产经营需要调整劳动者工作岗位等条款，不再写入合同。 原因在于：调整工作岗位属于变更合同行为，按照?劳动合同法?规 定，变更需采用书面形式，因此，此约定涉嫌剥夺劳动者的合同协商 变更权，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款无效。第三条工作时间和休息休假一乙方实行以下第种工时制。1、实行固定工作制的，平均每日工作时间不得超过 8 小时，平均每周 工作时间不得超过 60 小时。2、实行不定时工作制的，工作时间和休息休假甲乙双方协商安排。 二 甲方因工作需要安排延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同

22、等 时间补休或支付加班加点工资。三乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。注：工作时间和休息休假是?劳动合同法?新增的必备条款。第四条劳动保护和劳动条件一甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动平安、卫生的规定 为乙方配备必要平安防护措施，发放必要的劳动保护用品。二甲方根据国家有关法律、法规，建立平安生产制度 ; 乙方应当严格 遵守甲方的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。三甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的 管理，提高职业病防 治水平。注：劳动保护、劳动条件和职业危害防护是?劳动合同法?新增的必 备条款。第五条劳动报酬一乙方试用期的

23、根本 固定 工资标准为元 / 月，乙方在试用期期间的 工资为元，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。 二 乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行 以下第种工资形式：1、计时工资。乙方的工资由根本 固定工资和绩效工资组成。根本 固定 工资为元 / 月，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。如甲方 的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价按甲方 的有关制度为准。3、其他工资形式。具体约定如下：三甲方或甲方指定的单位 应以货币形式按月支付乙方工资，发薪 日为每月日。假设乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙方的工资

24、报酬不 得低于当地政府规定的最低工资标准。注：本合同应注明劳动者的根本 固定 工资标准，绩效工资由业绩考 核确定。“甲方指定的单位解决的是劳动合同所在单位和工资支付单位别离的情况，即 “外派用工的情形。“25 日比正常发薪时间延后 5 日，躲避有时合理期间晚发工资的情 况。第六条社会保险和福利待遇一甲、乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险，并按照 国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费， 其中乙方应缴纳局部由甲方从乙方工资中代扣代缴。二乙方因工负伤 死亡 和患职业病，依法享有获得医疗救治、经济 补偿的权利。 三 乙方在劳动合同期内患病、非因工负伤，依法享有国家规定

25、的医 疗期。四乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行。第七条劳动合同的变更、解除、终止、续订一有以下情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：1. 在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的 ;2. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商 一致的;3. 由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的 ;4. 劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的 ;5. 法律、法规规定的其他情形。 二 乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同：1. 在试用期间，被证明不符合录用条件的 ;注：人力资源部门应保存招聘资料，以保存录用条件的证据。2. 严重违反劳动纪律及甲方规章制度的 ;3. 严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的 ;4. 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重 影响，或者经甲方提出，拒不改正的 ;5. 以欺诈、胁