东财20秋《公共部门人力资源管理》单元作业三_5答卷

1、东财20秋公共部门人力资源管理单元作业三_5答卷梅奥等人在霍桑工厂所做的实验在承接“照明实验”的初步成果基础上，进一步进行了“访谈实验”、“福利实验”和()。A.个体实验B.群体实验C.行为激励实验D.行为惩罚实验下列属于外部招聘渠道的是()。A.工作轮换B.内部提拔C.校园招聘D.调用事业心属于()。A.工作承担者的身体要求B.工作承担者所需的一般要求C.工作承担者的心理要求D.工作性质下列不属于工作分析方法的是()。A.工作日志法B.访谈法C.行为观察法D.关键事例法()是不同组织中从事相似活动、担负相似责任的一系列工作的总称。A.职务B.职业簇C.职位D.职业()是主管与员工就员工前一段

2、时间的绩效情况进行面对面交流和沟通的过程，它具有沟通、激励、纠正失误和调整决策的作用。A.绩效面谈B.绩效辅导C.绩效反馈D.绩效沟通绩效考评者选择，最好选择()。A.上级领导B.客户C.同级部门及其人员D.为人正直且不存在太强烈厉害关系的人()是国家以立法的形式建立起来的旨在保障劳动者在暂时或永久性丧失劳动能力时，或在工作中断期间的基本生活需求的一种保险制度。A.社会保障B.社会保险C.社会救济D.社会福利()是将职位分成若干等级，而后在每一等级内选出1至2个关键职位，并附上工作规范。接着评价每一职位，逐一与各级的关键职位进行比较，相似的归为同一等级，最后排出各等级的高低的方法。A.职位排序

3、法B.职位归类法C.计点法D.因素比较法人力资源是指一定时间和空间范围内某一人口群体()。A.人的总和B.现实和潜在的体能、智能、知识和技能的总称C.人口的总和D.现实和潜在的体能、智能、知识和技能的总和在人类管理思想史上，被称为“科学管理之父”的是()。A.F·泰勒B.P·德鲁克C.E·梅奥D.A·马斯洛一般来讲，在运用德尔菲法时，被调查专家的人数通常不少于()人。A.30B.20C.40D.50()指员工作为组织的成员及其在组织中的职位而获得的报酬。A.福利B.工资C.奖金D.津贴()是通过人们的主观判断来做出形式的表达、处理和客观描述，运用判断矩阵

4、来计算指标权重的一种方法。A.专家直接观察法B.排序法C.交替排序法D.层次分析法SMART原则中的M是指()。A.具体目标B.可衡量性C.可接受性D.与组织需要和员工前程的相关性下面哪几项是工作分析的要件()。A.工作元素B.任务C.职责D.职业公职人员的职业道德规范包括()。A.职业精神B.职业知识C.职业技能D.职业特征关键绩效指标的制定，需要考虑()。A.关键绩效指标评估的过程B.关键绩效指标评估的结果C.关键绩效指标评估的监控D.组织战略目标下列哪几项属于公职人员的义务()。A.忠于政府B.遵守国家法律法规C.保持“政治中立”的义务D.保守国家秘密和公务秘密的义务以参与者为焦点的概念

5、性方法根据侧重点不同，可分为以下三种()。A.行业分析法B.利益相关者回应法C.解释性方法D.适应法下列哪些是实施目标管理法时应注意的问题()。A.目标应是具有挑战性的B.目标设定应以组织战略为基础C.目标的设计和确立由领导自己决定D.目标管理应与员工薪酬和奖励相挂钩公共部门人力资源管理是()的实践过程。A.通过建立政策和制度体系B.运用激励机制C.管理公共部门内部人力资源D.管理社会人力资源公共部门人力资源管理的内部环境包括()。A.政治制度B.行政体制C.组织文化D.教育环境公共部门人力资源需求预测技术中定量预测方法有哪几种()。A.自下而上法B.集体预测法C.比率分析法D.回归分析法培训可以分为如下几种类型()。A.初任培训B.晋职培训C.在职培训D.专门业务培训 参考答案：B参考答案：C参考答案：C参考答案：C参考答案：D参考答案：A参考答案：D参考答案：B参考答案：B参考答案：B参考答案：A参考答案：A参考答案：A参考答案：D参考答案