东财20秋《公共部门人力资源管理》单元作业一_5答卷

1、东财20秋公共部门人力资源管理单元作业一_5答卷中国自()实行科举制度。A.宋朝B.隋朝C.唐朝D.清朝工作态度测试属于()。A.认知测试B.人格测试C.成就测试D.智力测试下列属于绩效考评方法中比较法的是()。A.行为观察法B.配对比较法C.360度绩效考评法D.短文法下列属于人力资源定量预测法的是()。A.排序法B.趋势预测法C.德尔菲法D.经验估测法在现代组织中，管理者的主要任务是()。A.确定愿景B.调配人员C.优化组织D.激励人心下列属于职位评价方法的是()。A.关键事件法B.工作日志法C.职位分析问卷法D.职位归类法最早提出并使用“人力资源”这一术语的是()。A.A·马斯

2、洛B.P·德鲁克C.F·泰勒D.E·梅奥公共部门的主要特征是非竞争性和()。A.赢利性B.非赢性C.非排他性D.排他性()是从员工活动角度对工作进行分析的高度专门化的工具。A.职位分析问卷B.管理职位问卷C.工作日志法D.任务分析清单法从某种意义上讲，()类似于伯乐相马过程。A.招聘B.甄选C.招募D.录用()是将每一位员工按照所有的评价要素(“工作数量”、“工作质量”等等)与所有其他员工进行比较，然后分出好和差的一种绩效评价方法。A.直接排序法B.交替排序法C.配对比较法D.强制分配法目标管理中的目标制定需要符合()原则。A.一致性B.SMAC.RTD.公开性E

3、.效率()是指公共组织为了吸引更多的应聘者所进行的一系列活动，如发布招聘信息、接待应聘者咨询和登记等。A.招聘B.录用C.招募D.甄选组织架构属于影响人力资源战略的()。A.市场竞争因素B.人口因素C.文化因素D.内部管理因素人力资本理论的奠基者主要有T·W.舒尔茨、G.S.贝克尔和()。A.A·斯密B.P·德鲁克C.J·明塞尔D.W·配第下列哪些是实施目标管理法时应注意的问题()。A.目标应是具有挑战性的B.目标设定应以组织战略为基础C.目标的设计和确立由领导自己决定D.目标管理应与员工薪酬和奖励相挂钩下面哪些是公共部门招聘应遵循的一般原则(

4、)。A.公开原则B.任人唯贤C.平等竞争D.效率优先公共部门员工培训效果评估要从哪几个层面进行()。A.反应层面B.学习层面C.行为层面D.结果层面结构工资一般由()几部分组成。A.基础工资B.职务工资C.工龄津贴D.奖金关于Y理论管理模式的论述正确的是()。A.组织应创造使人能够充分发挥才能的良好工作环境尽可能将组织目标与个人目标统一起来B.组织中管理是是操纵者C.组织和管理者应激励员工参与决策和自我管理D.组织中管理者的角色是辅助者工作分析的方法包括()。A.面谈法B.问卷法C.观察法D.工作日志法工作规范包括()。A.工作承担者的身体要求B.工作承担者所需的一般要求C.工作承担者的心理要

5、求D.工作性质公共部门人力资源管理的目标()。A.获取与开发公共部门管理工作所需要的各类人才B.建立公共组织与其员工间良好的合作关系C.以高效管理和优质服务满足社会经济及社会成员发展的需要D.满足公共组织内部员工个人成长和发展的需求公共部门人力资源战略本质是要保持一种()状态。A.非组织化B.非程序化C.非常规化D.不断创新除社会保险外，公职人员还可以有哪些福利()。A.家庭扶助政策B.弹性福利计划C.员工互助计划D.保健康复性福利 参考答案：B参考答案：B参考答案：B参考答案：B参考答案：B参考答案：D参考答案：B参考答案：C参考答案：A参考答案：B参考答案：C参考答案：B参考答案：C参考答案：D参考答案：C参考答案：ABD