东财20秋《旅游企业人力资源管理》单元作业一答卷

1、东财20秋旅游企业人力资源管理单元作业一答卷科研机构中的科研人员适合的薪酬模式是()。A.高弹性模式B.高稳定模式C.折衷模式D.混合模式培训规划设计过程中最重要的环节是()。A.确定培训的目标B.确定培训的方法C.确定培训师D.确定受驯对象关于绩效考核内容说法正确的是()。A.不能量化的内容不能作为考核的内容B.应该全面的考核员工的德、能、勤、绩C.考核关键是找到员工的关键业绩指标D.勤的考核就是考核出勤率通过专业杂志发布招聘广告的优点是()。A.信息难以忽略B.可以限定区域C.传递速度快D.针对性强与科学管理理论联系紧密的人性假设是()。A.经济人B.社会人C.复杂人D.自动人电视媒体在发

2、布招聘广告时的优点是()。A.信息难以忽略B.可以传递的信息量大C.信息保存时间长D.针对性强关于绩效管理和绩效考核的说法正确的是()。A.而这的目的是一致的B.绩效管理是绩效考核的组成部分C.绩效考核是绩效管理的组成部分D.二者没有实质联系下列选项中，处于人力资源管理核心地位的是()。A.人力资源规划B.工作分析C.绩效管理D.薪酬管理中国国管理哲学的核心是()。A.集体主义B.个人主义C.既强调集体主义、又强调个人主义D.二者都不是体现同工同酬的工资形式是()。A.职务工资B.职能工资C.工龄工资D.计件工资有可能导致对应聘者评价过高的误差类型有()。A.晕轮效应B.魔角效应C.完美主义D

3、.近因效应结构化面试的特点是()。A.便于结果的比较B.对面试人员要求高C.不便于结果的比较D.对面试人员要求不高饭店企业对人才的吸引力下降的主要原因是()。A.收入水平低B.进入门槛高C.职业声望低D.职业生涯短绩效考核的主要作用包括()。A.为人事决策提供依据B.有利于员工职业生涯规划C.有利于企业规避法律风险D.促进企业内部沟通E.有利于提高企业管理水平常见的效度类型有()。A.内容效度B.预测效度C.同测效度D.对等效度考核员工工作绩效时要考虑的因素包括()。A.工作结果的数量B.工作结果的质量C.完成工作的效率D.工作的态度企业人力资源需求供给预测常见的结果有()。A.总量结构都平衡

4、B.总量平衡，结构不平衡C.人员短缺D.人员富余下列选项中属于企业人力资源管理内部环境的是()。A.企业总体战略B.企业组织结构C.法律法规D.劳动力市场E.社会文化内部招聘的优点主要有()。A.成本低B.可靠性强C.有利于企业增强活力D.选择余地大影响企业人力资源供给的因素包括()。A.企业目标B.科学技术C.劳动力市场D.政策法规人力资源规划的内部一致性要求：()A.人力资源规划与企业战略规划协调B.招聘计划与培训计划协调C.人力资源规划与财务规划协调D.薪酬计划与考核计划协调一般情况下，员工感觉薪酬不公平时，最可能采取的行为是()。A.偷懒B.要求别人增加投入C.辞职D.要求别人减少收入旅游企业招聘工作面临的问题有()。A.员工流动率高B.员工需求波动性大C.对员工素质依赖性强D.人员需求量大下列关于人力资源数量和质量关系说法正确的是()。A.数量是前提，质量是关键B.数量是关键，质量是前提C.数量对质量有较强的替代性D.质量对数量有较强的替代性不适合以智利活动为主的工作岗位的工作分析方法是()。A.问卷法B.访谈法C.观察法D.工作参与法 参考答案：B参考答案：A参考答案：C参考答案：D参考答案：A参考答案：A参考答案：C参考答案：B参考答案：C参考答案：A参考答案：AD参考答案：AD参考答案：ACD参考答案：ABCDE参考答案：AB