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文档简介

1、让技能竞赛成为电力人才培养助推器电力要发展,人才是关键,教育培训是基石。电力是基础 性行业、社会公共性事业,基于我国目前社会经济发展所处 的工业化中后期阶段,决定了电力要适度超前发展。电力又 是技术密集型、人才密集型行业,随着电力工业的清洁、安 全发展,信息化程度的不断提升,以及供电可靠性要求的提 升,都对电力人才需求提出了新导向,对电力行业人才教育 培训提出了新内容。多年来,电力人才技能培养秉承了行业“高度重视”和 “大力投入”的优良传统,认真贯彻国家关于加强高技能人 才建设的战略部署,电力企业各个层面也广泛开展各种形式 的职业技能培训、考核、竞赛和岗位练兵活动,培养了一大 批素质优良、技艺

2、精湛的人才队伍。中电联作为电力行业组 织,长期以来充分发挥行业资源协作的平台作用以及标准规 范的引领作用,积极推进了电力行业人才培训工作的开展。 自2000年建立电力行业职业技能鉴定制度以来,在国家有 关部门的大力支持下,已经举办过七届国家级全行业职业技 能竞赛活动,通过逐级培训、选拔和竞赛活动,为电力生产 建设快速发展与安全生产提供了强有力的保障。目前电力行 业职业技能竞赛已形成品牌效应,影响深远,成效显著,深 受各级电力企业和广大电力职工的支持和拥护。为进一步发 挥行业职业鉴定考评和技能竞赛的重要作用,今后还应着力 在以下两个方面进行不懈地努力:一是要服务企业、反映需求,树立技能竞赛活动的

3、品牌 和权威。技能竞赛活动作为培养选拔技能人才的一个重要平 台和有效手段,要体现行业技术发展特色和生产运行管理发 展方向,坚持服务于企业的安全生产和创新发展,服务于行 业的结构调整和技术进步,服务于企业职工队伍的素质提升 和结构优化。为此,要在坚持国家职业标准的前提下,从行 业实际情况出发,在政府有关部门支持下,将企业对高级技 能人才的需求作为竞赛活动的核心目标,紧紧依靠企业作为 技能竞赛活动的重要载体,做好国家、行业、企业等不同层 级技能竞赛活动之间的衔接;要创新竞赛活动组织实施方 式,通过修订完善行业竞赛制度,将技能竞赛活动打造成各 级电力企业技能人才培养选拔的重要平台和成才的重要渠 道,

4、尽量扩大竞赛职业的涵盖范围,加大竞赛表彰力度,加 强竞赛前期宣传与后期报道,进一步延伸和扩展竞赛活动的 实际效果和后续效应,牢固树立技能竞赛活动的品牌和权 威。二是要扎根企业、规范管理,夯实行业技能培训、考评 与竞赛基础。技能竞赛是高技能人才培养选拔的重要途径, 是促进行业技能人员培训、考核工作的推动力。经过近十年 的努力,电力行业已经建立起了较为系统的职业技能鉴定考 评制度,形成了比较全面的电力行业职业标准规范及其培 训、鉴定标准和管理办法。但是,随着电力体制深化改革、 企业投资主体的多元化发展,以及生产技术不断升级、运行 维护方式不断创新,特别是互联网信息技术的广泛应用,近 年来的电力职业

5、分类、内涵、技术要求已经发生了很大变化, 并且产生了一批新型职业,目前正在运行的电力行业职业技 能鉴定工作体系、管理方式和管理手段,特别是行业标准规 范已经不能适应新形势的需求。为此,在人社部统一布置下, 中电联紧密与各大型电力企业合作,开展了电力行业国家职 业大典的修订工作,争取年底完成,报国家审定,在此基础 上,通过组织企业交流互动学习,大力推动企业培训的机制、 模式创新;修订相应管理办法,强化职业技能鉴定证书的行 业权威性,提高鉴定考评质量;以试点方式,逐步推进技能 鉴定考评网络信息建设工作,并以此为抓手,利用几年时间 修订电力职业鉴定相关的各项标准规范。本次竞赛作为电力行业技能人才竞技平台,作为行业技 能人才培养互动交流的一次良好机会,是行业、企业文化具 体体现的集聚场地,更是

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