五个基本建设自查报告

1、关于基层组织建设“五个基本”落实情况的自查报告县委组织部：近几年来，县直机关工委在县委的正确领导下，坚持以科学发展观为指导，以“五好”基层党组织创建为龙头，以“五个基本”为抓手，以服务“四县”建设为目标，创新方法，狠抓落实，不断推动县直机关党的建设健康发展，为全县经济社会又好又快发展提供了有力保障。现将“五个基本” 工作落实情况汇报如下：一、县直机关党组织建设基本情况截止 2009 年底，县直机关设党委17 个，党总支 45 个，党支部 277 个；其中，一级单位设党总支36 个，党支部 21 个；共有老干部党支部61 个。县直机关党员总数 3623 名，其中，在职 2601 名，女党员 84

2、4 名，离退休 986 名，35岁及以下 642 名，大专文化以上2242 名。二、“五个基本”工作落实情况基本组织不断健全。除金融、保险系统和移动、联通公司外，县直机关工委负责 74 个县直一级单位党组织建设。所有单位党组织健全，领导班子落实。在2007年，按照党章和国家机关基层组织工作条例规定，对县直机关党组织统一进行了换届。 74 个一级单位，设党委17 个，党总支 36个，党支部 21个。2009年新建党总支 1 个、党支部 6 个，其中新建一级单位党支部1 个，新建非公有制企业党支部3 个。新建县直机关团委1 个。撤销党支部 2 个，变更党组织名称 4 个。对 12 个县直一级单位党

3、组织班子组成人员的调整进行了批复。基本队伍富有活力。县直机关共有党员3623 名，其中女党员 844 名；35岁以下 642 名，60 岁以上 793 名；大专文化以上2242名，初中及以下 513 名。我们长期坚持发展党员的 “十六字”方针，坚持先培训后发展， 坚持党员发展公示、推优入党等制度，严把“入口关”，三年来联合县委组织部、县委党校等部门培训入党积极分子 240 人，发展党员 170 人。2009年发展新党员 67 人，预备党员转正 57 人。办理党组织关系接转317 人次。基本制度健全完善。 一是党建工作机制健全。 各单位都成立了党建工作领导小组，实行一把手负总责。建立了以“五好”

4、党组织创建为总抓手的党建工作责任制。二是党建工作领导落实。74个一级单位都是一把手或者分管机关的领导兼任党组织书记， 二级单位都是一肩挑， 所有单位都有专兼职党务干部具体负责党务工作。三是党建工作制度完善。坚持“三会一课”、党员发展、民主评议、四个长效机制、党费收缴管理等一系列基本制度，党建工作规范。基本活动有效开展。一是扎实开展“五好”基层党组织创建活动。制定了县直机关“五好”创建方案和考核细则，县直各单位争创目标明确、措施落实、效果明显。三年来机关工委命名表彰“五好”基层党组织69 个，优秀党务工作者30 名，优秀党 90名。二是继续开展党组织书记述职评议活动。从2006 年开始，每年对部

5、分县直一级单位党组织书记落实党建工作责任制情况开展述职评议，先后对人口与计生局、民政局、电信局等15 个单位党组织书记进行了民主评议。从 2008 年开始，述职评议工作由一级单位向二级单位延伸，进一步促进了党建工作责任制的落实。三是深入开展“两结对，三互动”活动。127 个县直机关党组织与 194 个村结对共建， 2200多名机关党员与贫困户、重点户开展一对一结对联系帮扶。四是认真开展党员示范岗、设岗定责、民主评议等活动，机关党员作用得到不断发挥。 五是积极开展机关文化活动。制定了加强机关文化建设的意见，对加强机关文化建设指导思想、工作目标、主要原则、主要内容等进行了全面部署，涌现出地税局、县

6、委组织部、机关事务局等机关文化建设典型。每年开展一次县直机关运动会，举办一次文化展示活动。基本保障得到落实。 长期以来， 县直各单位高度重视党建工作，把党建工作和本部门业务工作摆在同等重要位置，坚持两手抓、两手硬、两促进，真正做到思想落实、责任落实、制度落实、阵地落实、经费保障，除在政府大楼集中办公的单位以外，所有一级单位都建立有党员活动阵地，都有必要的工作经费。三、存在的主要不足在县委的正确领导和县直各单位党组织的共同努力下，县直机关党建工作取得了明显成效， 但也还存在一些不足。 一是县直机关党组织之间、 部分机关内部党支部之间的党建工作不够平衡；二是党建争先创优活动水平有待进一步提高；三是机关党员先锋模范作用有待进一步发挥。在新的一年里， 我们将进一步振奋精神，开拓创新，真抓实干，以科学发展观为统领，以学习贯彻落实十七届四中全会精神为重点，大力实施固本强基工程、执行力工程、制度创新工程，不断深