青年干部健康成长要走出工作方法和认识上的误区(电信)与青年干部只有不断完善自己才能

1、青年干部健康成长要走出工作方法和认识上的误区（电信）与青年干部只有不断完善自己才能健康成长合集青年干部健康成长要走出工作方法和认识上的误区（电信）8月底9月初，电信公司企业发展部党支部在机关纪律教育学习活动中的一次民 主生活会上，认真学习了江总书记“三个代表”重要思想，结合工作实践，谈到了当 前青年干部存在的工作方法和认识上的某些误区，提出了青年干部成长中值得注意的 问题。这种自省一方面触及到青年干部的真实思想，另一方面也反映出我们的青年干 部较高的思想水平，是企业发展最有希望的一代。以下是他们的观点。随着干部制度改革的进一步深化，一大批青年干部走上了各级领导岗位，给我们 的事业注入了新的生机

2、和活力。但是，也要清醒地看到，一些刚刚走上领导岗位的青 年干部，缺少必要的领导经验，易于步入新的思维误区。1）一成不变的“惯性”思维。许多青年干部在原有岗位干出了出色的成绩，走 上新的领导岗位后，却相形见细、力不从心了。其中一个重要的原因，就是当他们走 上高一级的领导岗位后，仍然沿着原有的思维方式，而原有的思维方式往往不适合 更高一层领导岗位的要求。就一般而言，领导层次越高，越需要战略性思维。因此， 青年干部从基层领导岗位走上中高级领导岗位后，也相应地需要从侧重战术性思维向 侧重战略性思维的方式的转变，切不可一成不变沿用原有的思维方式，步入“惯性” 思维的误区。2）好大喜功的“超前”思维。青年

3、干部有热情、有激情，上岗后迫切希望在较 短的时间里打开工作局面，迅速创造出辉煌的政绩，这是完全可以理解的。但无数事 实告诉人们：热情、激情要建立在实情的基础上，创造辉煌的政绩要付出艰苦的努力，需要一个长期不 懈的奋斗过程，切不可上岗后急功近利、好大喜功，脱离实际情况，制定出一个又一 个“重大决策”，推出一项又一项“改革举措”，或不切合实际地对上对下作出过 高的许诺。这种脱离实际的“超前”思维，必然会给事业带来损失，使自己陷入困 境。）追求时尚的“新潮”思维。追求思想进步，赶超时代发展的大趋势，树立全新 的思维观念，是青年干部在新的岗位上建功立业的思想基础。可有些青年干部走上领 导岗位后，不自觉

4、地把这种新思维错误地理解为“新的就是好的”、“时髦的就是新的” o因此，工 作上求真务实的精神少了，追求时尚的“新潮”思维多了，讲究架子、样子、形式， 却不讲实效，醉心于大大小小的各种“工程”;在工作条件和生活条件上，讲究时尚 与新潮，讲究“现代化”，讲究“包装”与“武装”，讲究“排场”与“阔气”；在 工作重心上，侧重“软环境”建设，重“社交”、重“活动”、重“迎来送往”;在 个人感情上，近“上司”、新“大款”、远基层、疏下属。长此以往，必将失去人 心。4）另起炉灶式的“创新”思维。青年干部上任后要有一套新的思想、新的方 法，这是进取精神的表现，是创新思维的体现。但是，创新离不开继承，不能为创

5、新 而创新。有的青年干部为了显示自己“创新”，常常与别人对着干，特别是与前任对 着干，以显示比前任更高明，往往是刚一走马上任，就大马阔斧地换人、换思想、换 主张、明知前任的一些主张、思想是正确可行的，也要在形式上完全否定，前任搞“一、二、三计划”，我就搞“三、二、一工程” o这种否定前任、另起炉灶式的 “创新”，既不能推动事业发展，也会给自己的工作带来不必要的麻烦。他们认为：青年干部要在新的领导岗位上建功立业，就必须学会运用正确的思维 方式，切不可步入思维的误区。要注意加强学习，包括思想政治学习、业务学习和管 理方法的学习。要多讲奉献，对个人的名和利要有正确的认识。多联系实际，调查研 究。“不

6、唯上，不唯亲”，同时也要正确处理人际关系。青年干部只有不断完善自己才能健康成长著名教育学家拿破仑希尔有句名言说得好：“世界上最成功的人，都是在克服 自己个性的某些弱点后，才开始走上成功之路的。”青年干部只有不断加强自身修 养，提高自身素质，在工作实践中不断充实自己，磨练自己，改造自己，注意克服自 身的弱点，才能走向成才，走向成功。首先，要注意克服浮躁、急于求成的心理。青 年干部中有相当一部分人，把成功想象得比较容易，走入社会后，急于在仕途上走得 快一些，显得比较浮躁。有的青年干部思想发生扭曲，不是想靠自己的工作努力和突靠庸俗和不正当的手段获得短期行为，搞昙花一现的要克服浮躁、急于求成的心有了正

7、确思想的引导，我们出的业绩赢得组织和群众的信服和认可，而是想走捷径, 成功。有的跑关系、找靠山，跑官要官；有的急功近利,“政绩工程”;有的靠拉拢群众、取悦同事，争取选票。理，我们一是要树立正确的权力观，走正确的成长道路。才能埋头苦干，争创业绩，靠突出的工作表现和骄人的业绩获得成功。二是要夯实基础，做好长期作战的准备。一方面，要勤于学习。要养成学习的好 习惯，学而不厌，树立“终生学习”、“活到老、学到老”的观念。另一方面，要勤 于实践。只有在工作实践中去磨炼、去摔打，才能增长知识、增长见识、增长才干。三是要淡泊明志，宁静致远，对当官保持一颗“平常心”。青年干部心理健康， 对个人成长进步至关重要。

8、青年干部不要强求当官，使自己经常处于躁动不安当中。 青年干部在追求事业成功的同时，对待“名利”要保持“宁静”的心境。宁境是医治 浮躁的良药。只有宁静，才能不以物喜，不以已悲。只有宁静，才能超脱于名利，坦 然面对人世间的悲欢离合，个人的喜怒哀乐。其次，要克服盲目自大、互不服气的思 想。青年干部往往缺乏中老年人历尽沧桑和坎坷后的沉稳和成熟，由于经历简单，对 奋斗的艰辛和成功的不易体验不深，往往目空一切，盲目自大。由于青年干部上进心 都比较强，竞争力也比较强，往往互相嫉妒，互不服气。有些青年干部好髙鸯远，提 出不切合实际的奋斗目标，整日沉缅于幻想之中，一旦这些目标难以实现，自己就会 心急如焚，痛苦悲

9、观；有的就自我感觉良好，总觉得自己比别人强，高人一筹，有的 人嫉妒他人的长处和优势，把处于同一水平线的同事当成潜在的竞争对手，采取一些 不光彩的手段阻止对方超过自己。要克服盲目自大，互不服气的思想，我们一是要学 会谦虚。首先，我们要正确地认识自己，摆正自己的位置，确定科学的奋斗目标。要 客观地分析自己的长处和短处，成长进步的有利条件和不利因素，从而明确努力方 向，扎扎实实，一步一个脚印地向着目标前进。其次，要加强学习，善于博采众长。 只有学习，我们才知道我们的浅薄，才能使我们变得虚心起来。同时，我们也要善于 学习别人的长处。再次，要加强自身修养。要学会不张扬自己，苦炼内功；要学会夹二是要豁达大

10、度，宽厚待人。一个人只有豁达、宽容，对名权利看开一些，看淡 一些，才能处理好人与人之间的关系，才能消除嫉妒的心理。要用一颗“平常心”追 求职位，对职位不要“虚荣心”太强，把职位看得太重。对职位的追求既要积极努 力，又要顺其自然。对待竞争者，我们应该宽厚、大度，要与人为善。同事之间能够 友好和谐相处，这是青年干部能够健康成长的最有利的工作环境，我们都应该为营造 这个良好环境而共同努力。 第三，要注意克服韧劲不足，吃苦精神差的现象。在通 往成长和成功的道路上，有些青年干部缺乏坚毅的品格，缺乏韧劲，不肯吃苦流汗， 不肯付出艰辛的努力，所以常常是进步迟缓、半途而废，难以实现追求的目标；有的 缺少工作能

11、力和经验，坐而论道、评头品足行，亲自上手干就显得“底气”和“才 气”都不足了；有的意志品质比较脆弱，工作扌占轻怕重，不肯吃苦，不愿吃苦；还有 个别青年干部进取意识不够强，缺乏远大的理想和抱负，贪图安逸，追求享乐，对工 作不太上心，玩心太盛。 要克服缺乏韧劲、吃苦精神差的不足，我们一是要坚定理 想信念。只有树立远大理想，才有追求的动力，才能有坚韧不拔的精神，才能为实现 这个理想锲而不舍、顽强拼搏。二是要努力付出。要成功就要付出，付出心血，付出汗水，付出代价。在学习 上，要有刻苦钻研精神，宁肯牺牲娱乐和休息时间，也要坚持持之以恒地学习，博览 群书；在工作上，我们要把完成工作任务与岗位成才结合起来，

12、敢于承担更艰巨的工 作任务，敢于向困难挑战。三是要学会吃苦。要把吃苦作为一种做人的功夫，一种挑战困难的本领。第四，要克服工作不实、作风飘浮的问题。青年干部中，有相当一些人存在思想 不务实，工作不扎实，作风不着实的问题。有的青年干部思想活跃，想问题、办事情 喜欢标新立异，但往往好高鹫远，不切实际；有的青年干部为了成长进步得快一些， 追求“政绩工程”，工作摆花架子，做表面文章；有的青年干部说得多，做得少，语 言上的巨人，行动上的矮子；有的青年干部长期蹲在机关，不注意深入基层，接触实 际，不能帮助基层团组织解决实际问题，不能为基层青年排忧解难。从团的工作来 看，贴近党的中心任务还很不够，为经济建设服务的大局意识、参与意识还不够强。 要克服工作不实、作风飘浮的问题，我们一是思想要沉稳。平时我们考虑问题一定要 从实际出发，实事求是，不能拍脑门凭空想像。要克服好冲动的毛病，让我们的思想 沉稳一些，严谨一些，成熟一些。二是要力戒夸夸其谈，工作说得多，做得少，做表面文章，搞形式主义。团的工 作要讲究虚功实做，我们研究问题、设计工作一定要讲究实际效果，不能做样子给别 人看，我们要多做对经济建设