浅析大学生就业存在的问题

1、浅析大学生就业存在的问题【摘要】大学生就业已经成为全社会关注的焦点和急需解决的问 题。因此，政府应从多渠道帮助大学生就业；高校应根据社会需求， 积极同社会接轨；大学生应正视自我，提高自身综合能力。共同努力, 促进就业。【关键词】大学生；就业；存在问题；对策曾几何时，被誉为“天之骄子”的大学生找工作时是“皇帝的女 儿不愁嫁”，可如今这种优越感几尽消失，面对就业却眉头紧皱。以 20062007年大学生就业情况为例，2006年中国大学毕业生30%没有 找到工作，就是有120多万大学生在离校时还没有就业,2007年有100 万左右毕业生未实现就业,加以中国数以万计的民工和下岗再就业人 员，即便政府每年

2、提供900万的就业机会，还是不能较好地解决就业问 题。总的来说，大学生的就业前途不容乐观。随着我国经济的发展和高校的扩招，大学应届毕业生数量连年人 幅增加。从2000年到2007年，8年间高校毕业生总量达到1700万。2004 年毕业生人数是2001年的2倍，2008年的毕业生人数更是2004年的2 倍。2009年的高校应届毕业生达到630万，再加上历年来没有就业的 学生，超过700万的人需要解决就业问题。同时由于受到全球金融危 机的影响，许多企业纷纷倒闭，效益较好的用人单位也缩减了用人计 划，给本来就不景气的就业形势又雪上加霜。就西北大学地质学系的 就业形势来看，和往年同期相比，签约率下降了

3、20%左右。-、大学生就业难的原因探析1. 毕业生就业结构失衡，供给与需求矛盾突出。高校毕业生的总 体供给与社会需求的矛盾,实质是高等教育的快速发展与社会发展和 经济发展所处的转型阶段不配置的矛盾。首先，中国处于人口高峰期,存在大量的新增劳动力需要就业。“中国现有人口近13亿，人口基数大，新生劳动力增长过快,远远超 过经济增长创造就业岗位的速度，全国劳动力资源由20世纪90年代 前五年的平均新增1 250万人预计到19962010年平均新增1 450 万人，未来劳动力资源的自然增长每年可以建立两个海南省，这对大 学毕业生就业产生一定影响。出现了毕业生数量急剧增长，而就业岗 位增长缓慢,经济高增

4、长与就业增长脱节的困难局面。其次，随着中国高等教育的不断发展,在短短几年内，高等教育进 入大众化时代。高等教育大众化已成为一种必然，但一些问题也由此 而带来，教育大众化要求中国普通高校进行大规模扩招，而扩招的直 接结果之一就是高校毕业生的快速增长。“2002年全国普通高等学 校毕业生145万，2003年212万，2004年达到280万，2005年将超过 300万，在社会人力资源需求没有明显增长的前提下，这种量的变化对 毕业生就业工作的影响是巨大的,大学生就业也从精英化走向了大众 化。第三，社会发展的区域存在不平衡,东部发达地区为毕业生提供 了良好的生存环境和较好回报发展的前景，成为人才输入省。

5、在这些 地区人才竞争激烈，很多学生未能有效就业，即使处于失业状态也不 愿去西部地区就业。在西部地区，却存在大量的岗位找不到毕业生。2. 大学生自身存在的问题所带来的就业难。首先是大学生不合时 宜的职业价值取向和就业观念是造成大学生就业难的重要原因。大学 生作为公认的精英阶层，传统的儒家思想所编制起来的“精英情结” 深深的束缚了他们的观念。“北京社会经济科学研究所'当代大学生 就业状态研究'课题组在中国教育报上公布了他们的调查，大学 生目前的择业观念,在单位的选择上:选择科研结构、党政群体、中外 企业占总人数的63%,而选择乡镇企业、大中学校、集体企业的，只有 7%,在地区的选择

6、上，选择大城市的有20. 8%,而选择小城镇、农村、 老少边地区三项仅有5%。” 3其次，大学毕业生自身综合素质不高， 适应社会的能力差,难以符合用人单位的要求。一些大学生在学校里 只满足所学课程，缺乏广博的知识积累和解决实际问题的能力，加之 语言表达能力不足，在应聘场合紧张、胆怯，不能充分展示自己，从而 错过了许多工作机会。另外，大学生在择业时，缺乏对自己的清晰定位, 择业缺乏目的性也导致成功率不高。3. 用人单位盲目设置的各种条件带来的就业难。其中最主要的就 是经验障碍,很多用人单位特别是企业动辄要求求职者二至三年的工 作经验，许多应届毕业生往往因缺少实际工作经验而难以落实工作。 另外，有

7、些用人单位盲目提高选才标准，追求高学历。相当多的用人单 位存在着重学历而轻视实践的倾向。4. 高校在自身发展过程中存在的一些问题也不利于大学生就业。 一些学校的办学方法和观念落后,没有市场意识，专业设置与市场需 求脱节，大学生所学专业不符合市场需求，出现了供需的结构性矛盾。 此外，部分高校对毕业生就业工作的重视程度不够，就业工作还缺乏 系统性和科学性，就业工作往往毕业前才进行,就业指导仅仅是一种 职业介绍，而在某种程度上还是脱离实际的泛泛而谈。“调查显示， 非常需要职业指导的大学毕业生对本校就业指导机构的了解程度多 寡不一，其中非常了解和比较了解的只有1/3的人，有10%的人根本不 知道学校有

8、这样的机构。” 4这说明大学职业指导工作还有很大的 发挥空间。5. 社会壁垒,就业市场分割的现实加大了大学牛就业的难度。近 年来，毕业生白主择业已成主流，然而户籍、档案等一些因素仍然是大 学生就业的绊脚石。许多大学生在找工作的都有“非本市户口免谈” 的痛苦经历，由于没有用人单位所在地户口，使大学生与许多好的工 作机会失之交臂。中国大学牛就业难的现状是有多种因素造成的，要解决这一社会 问题，必须调动多种力量，做出多方努力。二、促进就业的对策1、政府应多渠道帮助大学生就业(1) 政府要放宽政策，扩大就业渠道。加快发展经济，增加就业 岗位。目前我国的企业主要从事直接加工，而对于科学研究、市场调 查、

9、前期调研、市场创新等方面涉入不多。这在一定程度上限制了大 学生的就业渠道。因此，国家应制定相应的政策，加快企业的发展， 同时也能提高企业对于高学历人才的需求，解决部分就业岗位。(2) 鼓励和扶持大学生自主创业。以前由于观念的限制，创业 的思想并不为大家接受，但是随着改革开放的步伐加大，大家的观念 都有所转变。许多大学生在校期间已经开始自主创业，如果国家能够 出台相关的鼓励和扶持政策，那么在一定程度上，会鼓励大批有理想、 有创新的大学生自主创业，这也能创造一定的社会就业岗位。(3) 切实可行的在农村、基层和西部为大学生设立可发挥作用 的岗位，鼓励大学生到农村、基层、西部工作。目前我国农村地区，

10、西部地区等许多偏远地区，没有高层次、专门型的人才。如果政府能 在这些地区切实设立相应的配套政策和条件，那么一方面，可以解决 很大一部分大学生的就业，另一方面，也能切实为落后地区带来实实 在在的效益，帮助落后地区实现致富目标。2、高校应立足现实，同社会接轨(1) 适时调整招生计划。随着市场经济的变化，社会对于人才的 需求也在不断发生着变化，但是许多院校的招生计划一成不变。这就 给高校、学生本身、用人单位都带来了很大的后续问题。如果高校能 切实立足现实，从招生开始就根据社会的需求。那么在很大程度上， 可以避免许多专业毕业生毕业时找不到工作的现象。(2) 不断优化专业设置,提高人才培养质量。许多专业

11、设置和人 才培养方案一成不变，给用人单位和学生都造成了很大的问题。因此, 高校应在专业设置和培养方案上下功夫，切实制定现实的、有用的、 可行的人才培养方案，使得学生学有所成，单位招到的学生符合单位 的需求、可以切实创造效益。这样才能做到“三赢” o（3）开展创业教育，鼓励自主创业，o高校应该打破过去只是教 授专业知识的限制，在综合素质上下功夫，全面提高学生的业务能力 和综合素质。不断加强对学生的就业指导，从二年级就开始对学生进 行就业形势和政策、求职技巧、用人单位情况的介绍和宣讲，让学生 尽早对自身准确定位。同时，要积极开展创业教育，鼓励和提倡部分 有理想、有创新精神的学生自主创业。毕竟社会提

12、供的岗位有限，在 新形势下，许多新型的、创新的岗位已经成为当前的一种趋势。如果 高校能够适时开展创业教育，在一定程度上鼓励大学生在创新性思维 上的突破，对于就业也会起到很好的作用3、大学生应正视自我，提高自身能力而对口益激烈的就业市场，如何能够找到一份好工作，是每一个 大学生最现实、最迫切的想法。就以往的经验来看，没有哪一个各方 面都很优秀的学半在毕业时找不到工作。因此，在当前的现状下，大 学生只能通过努力提高自身的专业素质和综合素质，达到了用人单位 的要求，就不怕找不到工作，不怕找不到好工作了。现在的大学生很 大一部分对于自身要求不严，一味追求“60分万岁”。如果大学生能 在入校时就能了解自身专业的就业方向，给自己准确定位，在校期间 不断提高自身的业务能力和综合素质，不断向着更高的目标迈进，在 毕业时就根本不用担心找不到工作。所以，最关键的问题还是要自身 的实力，大学生不能再好高鸳远，应该脚踏实地为自己的明天努力。在当前形势下，就业已经成为社会、高校、学生关注的大问题。 作为高校的一分子，我们也应该认清当前形势，积极向学生开展不同 层面的教育，帮助学生准确定位自身，提高自身的综合素质和业务能 力，切切实实的为大学生就业作岀贡献。【参考文献】1 唐玲.蒋舜浩.对高校就业指导模式变革的理性思考j.中国高