A物业公司考核制度

1、a物业公司考核制度 a物业公司考核制度之相关制度和职责，1、宗旨:为维护公司员工的正当权益和促进员工的个人发展,公司将严格进行考核制度贯彻执行奖优罚劣的基本方针:a)有功必奖、有过必罚b)小过即改、既往不咎c)制度面前、人人平等公司的每一位员. 1、宗旨:c)制度面前、人人平等br>公司的每一位员工均应严以律已,不折不扣地按公司的各项制度和规定办事,充分发挥自己的才能,以使自己在物质上得到利益,在人格上受到尊重,在生活和工作中求得愉快,在事业上取得成就。br>2、奖惩条例br>(1)表彰br>i)凡符合以下条件之一者由本人或直接上级将书面材料逐级上报审批,由行政人事部具

2、体执行。br>ii)对提升公司管理和服务质量有重大贡献者;br>iii)在公司工作中自觉奉献、成绩显着者;br>iv)拾金不昧者;br>v)发现事故苗头,及时采用措施,防止重大事故发生者;br>vi)为保护公司财物财产和他人生命安全、见义勇为者;br>vii)提出合理化建议,经实施有显着成绩者;br>viii)其他对公司有重大贡献者。br>(2)公司原则上每月评选一次优秀员工,每年必须评选一次年度优秀员工,当选公司优秀员工可br>获一定的物质奖励,及颁发"优秀员工证书"。br>(3) 凡获公司表彰的员工,其事迹将记

3、入档案作为今后人事考核晋职加薪的参照依据。br>3、纪律处分br>假如员工不能将工作表现提升到一个令人满意的水准,或者从个人行为道德方面都未能达到公司的规范,这就有必要向该员工提出正式纪律处分,当本细则与公司所发出之纪律制度有冲突时,以公司所发出的为准。br>a:初犯:发出口头警告br>b:口头警告后再犯:发出书面警告br>c:警告后无改善或犯有严重过失:辞退br>(1)口头警告br>口头警告包括但不局限于以下原由:br>1-1 在工作场所上班时看书报(与工作无关)、打磕睡、听收音机、闲谈、吃零食、抽烟、讲粗话等。br>1-2上班时衣冠不整

4、或穿肮脏制服,仪容仪表不整洁、且不听上司劝告。br>1-3上班时不按规定位置配戴员工证及不穿整齐员工制服。br>1-4上班迟到或早退五分钟,中途擅自短时离岗十分钟。br>1-5将工资及补贴的详情外泄。br>1-6未经许可驾驶或动用本公司的运输工具。br>1-7对同事不礼貌。br>1-8於上、下班时无故不打卡签到。br>1-9违反公司有关规定或部门常规。(未造成损失者)br>1-10 谎报病假。br>1-11 使用公司 办理私人事务。br>1-12 随地吐痰或乱丢垃圾。br>(2)书面警告br>适用于员工重犯上述过失或第一次

5、触犯以下过失。警告信由部门经理发出,员工需于警br>告信上签名,该警告信送呈行政人事部存档管理,并在适当时与该员工面谈。br>假设在警告书发出后半年,该员工在品行及工作表现皆符合公司要求,其部门经理可合计br>取消警告信。br>2-1任何对客人不礼貌的行为,导致客人投诉。br>2-2不接受上司的指令或有意不服从上司合理的工作安排。br>2-3挑拔是非、破坏团结或有不满情绪,不向上司及行政人事部反映,而在同事间制造混乱。br>2-4不马上上交拾到的财物或收取客户任何钱财礼物。br>2-5教唆他人或代他人打卡签到。br>2-6上班时睡眠或擅离职

6、守。br>2-7上班前或当班时喝酒。br>2-8赌博、工作自由散漫。br>2-9对工作不负责、疏忽大意或松懈怠工br>2-10未经批准,私自配制公司锁匙。br>2-11无故旷工半日或者每月迟到、早退累计二十分钟。br>2-12泄露公司有关保密资料。br>2-13斗殴或闹不团结。br>2-14未经批准私自兼职。br>2-15员工宿舍私自留宿外人。br>(3)最后警告br>经发出一次书面警告后,再有重犯者将会获发最后警告。br>(4)终止聘用br>如果员工获发最后警告或首次出现以下状况或其它严重罪行,其聘用将被马上中止而

7、无br>须作出任何补偿,对某些过案将视乎情形追究刑事责任。br>4-1 双方均同意中止合同br>4-2在试用期中证实该员工不能胜任br>4-3 吸毒、私自将军火、毒品、易燃易爆品等危险品带入公司br>4-4 偷盗公司或客人物品br>4-5 乱用职权谋取私利、营私作弊、假公济私br>4-6 泄露公司有关保密资料、状况br>4-7 损坏公司、同事、客人的财物,视乎情形赔偿损失br>4-8 违反作业和安全规程,损坏设备或工具,给公司造成较大经济损失,并需酌情br>赔偿br>4-9 涂改计时卡br>4-10伪造公司文件、提供假资料br>4-11有意损害公司的名声和形象