人力资源政策试题

1、精品2013年4月高等教育自学考试北京市命题考试人力资源政策与法规试卷（课程代码41760）本试卷分为两部分，共4页，满分100分：考试时间150分钟1 第一部分为选择题，应考者必须在“答题卡”上的“选择题答题区”内按要求填涂，答在试卷上无效。2-第二部分为非选择题，应考者必须在“答题卡”上的“非选择题答题区”内按照试题题号顺序直接答题，答在试卷上无效。第部分选择题（共40分）一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分， 共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。1 我国劳动监督检查体系中的行政监督包括A.劳

2、动部门监督和国家机关监督B 劳动行政部门监督和相关行政部门监督C-用人单位监督和相关执法部门监督D.相关行政部门监督和用人单位监督2 ,由他人代签的劳动合同为A. 有效合同B.可撤销的合同C.无效合同D.效力待定的合同3 .用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的，应订立A.以完成定任务为期限的劳动合同B.长期期限劳动合同C.固定期限劳动合同D.无固定期限劳动合同4 劳动者主动解除合同，应提前以书面形式通知用人单位的时间为A. 60日B. 30日C. 15日D.7日5.关于企业职工培训，劳动部、国家经贸委专门

3、颁布了企业职工培训规定 ，其中规定职工培 训经费按照职工工资总额计取的标准为A. 3% B - 2.5% C. 2%D- 1.5% 6-我国劳动法第49条指出，确定和调整最低工资标准当综合参考的因素包括：劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用、社会平均工资水平、地区之间经济发展水平的差异以及A -就业范围与劳动生产水平B.就业状况与劳动生产率C.就业范围与劳动生产率D.就业状况与劳动生可编辑精品产水平7生育保险是国家通过立法，在女职工由于生育子女而暂时丧失劳动能力时，给予的一项A.生活保障和物资帮助制度C.生育保障和物资帮助制度B.生活帮助和物资保障制度D.生育帮助和物资保障制度8 我国的劳动

4、法规定，女职工生育享受产假时间应不少于A.180天B. 120天C. 90天D. 60天9 -禁止使用童工规定第6条指出，用人单位使用童工的，将由劳动保障行政部门给予处罚。每使用1名童工每月罚款的标准为A.可编以精品8000元 B. 7000元C. 6000元 D. 5000元10.世界上第一个颁布以保护工会法律地位为宗旨的工会法的国家是A.英国 B.美国 C.法国D.德国11 .五一劳动节源于美国的工人大罢工，发生的城市是A.底特律B. 芝加哥 C.纽约D.波士顿12.我国公务员法出台前，规范公务员管理的般性法规是A.国家行政机关工作人员条例B.国家公务员法C.国家工作人员法D.国家公务员暂

5、行条例13.劳动争议还特指因A.劳动经济发生的分歧B.党政关系发生的分歧C,政企关系发生的分歧D.劳动权利义务发生的分歧14 ,党的十三大把干部人事制度改革作为政治体制改革的重要内容，明确提出对干部实行A.分部管理 B.分级管理 C.分类管理D.分别管理15.竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务，其竞业限制期限 不能超过 A.3年B.2年C.1.5年D,1年16.国家规定的“三险一金”中的“三险”除了养老保险、 医疗保险，还有A.失业保险B.工伤保险C.公积金D.抚恤金B. 17周岁 C.16周岁1

6、7.我国规定的劳动者最低就业年龄为A. 18周岁D. 15周岁18.我国规定单位和职工缴存公积金的比例不应低于百分之五，原则上不高于A. 6%B- 8% C- 10% D, 12% 19.我国公务员法第20条规定，国家行政机关按照管理权限，对国家公务员的德、能、勤、绩进行全面考核，重点考核A.工作实绩B.工作成果C.成果贡献可编辑D.工作业绩20.劳动法第21条规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过A. 12个月 B.9个月C.6个月D.3个月 、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）在每小题列出的四个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并将答题卡”的相应代码

7、涂黑。错涂、多涂、少涂或未涂均无分。2L实现就业的劳动者必须具备的特征包括。 A.公平性B.在一定期间内达到一定量C.合法性 D.限于国民经济领域22 我国关于职业培训的立法经历了几个发展阶段，分别是A 有计划的经济建设时期B.国民经济恢复时期 C 党的十一届三中全会D.解放战争时期23.工作与休息的时间安排，主要遵循的基本原则包括保护劳动者的身体健康和休息权有利于提高劳动效率保障用人单位生产任务的完成与经济发展和人民生活水平相适应24.国家规定，为解决工人夫妻两地分居的调动，各地区、各单位不得收取城市综合开发补偿费B.城市建设费城市规划建设费城市人口增容费25.人民法院受理的劳动争议案件，就

8、其内容而言，包括因执行有关工资、社会保险、福利待遇、培训、劳劫保护方面的法律、法规、政策发生的争议因女职工劳动保护的权益受到侵害而发生的争议因履行劳动合同发生的争议D.因企业开除、除名、辞退职工以及职工辞职、自动离职发生的劳动争议26.在对劳动争议案件进行审理的过程中必须坚持的原则包括人民法院独立行使审判权的原则.劳动仲裁委员会尊重双方当事人的原则着重进行调解的原则回避的原则27涉外劳动争议包括A.台港澳居民在内地就业产生的劳动争议B.外国人在中国内地就业产生的劳动争议中国人出国就业引发的劳动争议外商投资企业劳动争议28.在解决涉外劳动合同纠纷时各国立法具有的特点包括各国劳动法中的强制性规定在

9、解决劳动合同争议纠纷时占有重要地位B.有限度地适用当事人合意选择的法律有限度地适用当事人在劳务实施地合意选择的法律D.在缺乏当事人合意选择法律的情况下，各国通常优先考虑适用劳务实施地和雇主营业所在地国家的法律29.公务员回避包括A.地域回避任职回避公务回避资历回避30国家公务员的培训分为根据专项工作需要进行的专门业务培训B.对新录用人员的培训晋升领导职务的任职培训调整岗位进行的培训第二部分非选择题（共60三、简答题（本大题共小题，每小题分，共2431.在我国，公务员必须具备哪些条件?32.什么是计时工资？确定计时工资的步骤有哪些?33.我国养老保险制度的组成包括哪些内容？养老保险基金的来源有哪些?34.什么是裁员？简述裁员与辞退的联系与区别35.公务员的引咎辞职和责令辞职各指什么？其中责令辞职适用哪几种情形？36.什么是工伤保险？工伤保险与其他社会保险相比较有哪些特点？四、论述题（本大题共2小题，每小 题12分，共24分）37.试述公平就业。38.试述国家如何保障外来务工人员的劳动权益。 五、案例分析题（本大题共1小题，12分）39. 丁某等三人是一家软件公司的工程师，在去年“十一”期间，因公司接到一个软件工程项目，急于完成，公司便安排丁某等人在“十一”期 间加班三天。后公司给员工发放了 10月份工资，丁某等人看到自己的工资中并无加班费，就 找到公司人力资源部门