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文档简介

1、人事总务岗位职责 1.负责依据公司计划,配合公司总目标，拟定本单位的工作目标及工作计划。 2.负责拟定人力资源发展计划及人员编制数额。 3.负责依据人力发展计划，主办各项教育培训。 4.制定、推行及改善人事管理制度及其作业流程，保证其有效实施。 5.制定制定每一职位的岗位职责及人职资格。 6.制定合理的员工薪酬管理办法、福利政策呈行政部经理审核。 7.依员工考核、奖惩办法、审慎所属人员的考核、奖惩、升降等事宜。 8.负责在合理控制成本的基础上审核各项总务开支，避免浪费。 9.负责不定期进行环境卫生抽检，保证厂区环境清洁、美观。 10.熟悉厂内车辆的派发方法，依据“出车申请单派车。 11.负责督

2、导本部门人员有效执行工作，提升工作效率。 12.及时完成上级交办的其他事务。 总务处岗位职责(专业教育) 1.严格遵守党和国家的各项方针、政策、法规,认真执行党的教育方针，积极完成校领导及上级有关部门交给的各项工作任务。 2.依据学校计划和要求，制订切实可行的总务工作计划。 3.强化财产管理，严格执行会计制度，合理安排，正确执行预算，保证完成教学计划。 4.强化财产管理，保证教学的需要，培养爱护公物的道德与优良的使用习惯,维护学校财产的安全。 5.切实做好食堂管理，解除师生员工的后顾之忧，加强师生员工的健康。 6.搞好环境管理工作，绿化美化校园环境，净化环境卫生。 7.做好安全、防火工作，管好消防器材，强化防盗措施，保证安全。 8.强化车辆管理，杜绝违章行为，杜绝交通肇事，保证交通安全。 9.做好水电管理工作，及时修理、护理水电设施，保证正常运作和使用。 总务岗位职责 总务在主任的领导下进行工作： 1.树立全心全意为职工服务的思想，不断总结经验，改善服务工作。 2.认真贯彻执行国家对职工福利方面的方针政策和各项规章制度。 3.建立完整的办公用品登记台账，对现有的办公桌、椅及设备建立登记卡，做到账物相符。 4.对办公用品、行政备品、印制品、低值易耗品和小车修理用油等执行有效的管理和定额发放。 5.严格执行劳保用品发放标准和范围，建立个人劳保卡片及台账。 6.保

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