管理者过度自信、财务决策行为与上市公司业绩关系研究

1、管理者过度自信、财务决策行为与上市公司业绩关系研究 管理者过度自信与非理性财务决策行为是当前公司财务学研究中的重要话 题。有些优秀的企业由于管理者的过度自信做出了非理性的财务决策行为 , 从而 导致了企业陷入困境 ,如四川长虹、三九集团和顺驰中国等。 另一方面 ,更多企业 的管理者对自身能力和企业实力保持着清醒的判断 (即适度自信), 依循情势做出 了理性的财务决策行为 , 而正是这些正确的决策推动着企业一直高速成长着 , 如 万向集团、华为科技、格力电器、美的集团等。现实中这些企业成败的鲜活案例 具有重要的理论启示和实践指导价值 , 引起了人们的广泛关注与讨论。然而,30 多年来, 行为公司

2、财务学文献大多集中在讨论投资者的非理性决策 行为, 对管理者非理性决策的行为公司财务研究那么相对较少。 事实上,作为一门新 兴的研究课题 , 以国内企业作为研究样本的有关管理者过度自信与公司财务决策 行为的实证研究少之又少。 基于此, 本文透过典型案例的比拟分析 , 结合文献与理 论演绎,指出了当前值得深入研究和证实的几个核心命题： (1) 管理者过度自信对 公司财务决策行为有何影响 ?依循财务决策行为影响公司绩效的思路 , 管理者非 过度自信的公司和管理者过度自信的公司绩效是否存在显著的差异 ?(2) 董事长 过度自信和高层管理团队过度自信对公司财务决策和公司绩效的影响是否存在 差异?(3)

3、 如何界定和衡量管理者过度自信 ?(4) 不同地域文化、 性别、学历、年龄 等背景特征的管理者的过度自信水平是否不一样 ?按照上述命题 , 本文系统地梳 理了有关管理者背景特征、 管理者过度自信、 公司财务决策行为与上市公司业绩 的理论与文献 , 并结合中国文化情境与管理实践 , 就这些变量之间的内在联系进 行了演绎分析 ,提出了本研究的假设和理论模型。 然后,利用 2005-2021年中国上 市公司的经验数据对研究假设和理论模型进行了实证检验 , 得出了如下研究结论： (1) 董事长的文化背景和年龄特征对其是否过度自信具有显著的影响通过实证研 究发现,与籍贯为内陆地区的董事长相比 , 籍贯为

4、沿海地区的董事长更容易表现 出过度自信。从而说明, 与内陆文化相比 , 海洋文化的熏陶能够使公司管理者更容易表现 出过度自信。此外 ,董事常年龄越大 ,其越不容易表现出过度自信。这说明 , 年龄 越大的公司管理者越能对自身能力与公司决策形成客观、 正确的认知 , 因此, 越不 容易表现出过度自信。 (2) 管理者过度自信通过公司财务决策行为对公司绩效产 生影响实证结果说明 , 管理者的过度自信水平与公司投资支出、并购行为、资产 负债率和公司现金股利支付率均具有显著的正相关关系 , 而公司财务决策行为 ( 除股利支付率外 ) 对上市公司业绩具有显著的负向影响。并且, 与管理者非过度自信的公司相比

5、 ,管理者过度自信的公司业绩更差。 这 说明, 管理者过度自信通过公司投资、并购和融资等财务决策行为间接对公司绩 效产生影响。(3) 与高管层过度自信相比 , 董事长过度自信对公司财务决策和绩效 的解释力更强通过比拟研究发现 , 董事长过度自信对公司投资支出、并购行为、 债务期限结构和股利支付率均具有显著的影响 , 而高管层过度自信仅对公司投资 支出和融资决策影响显著。整体而言 , 董事长过度自信比高管层过度自信对公司 财务决策与公司绩效具有更强的解释力 ,从而说明 ,在我国上市公司中 ,董事长对 公司决策具有更为重要的影响。归纳起来, 本文对于丰富与促进管理者过度自信领域的研究主要具有以下三 个方面的奉献： (1) 本文构建了管理者过度自信、公司财务决策与公司绩效三者 之间关系的理论模型 , 并实证检验了三者之间影响关系。 (2) 本文基于高层梯队理 论, 采用实证研究的方法验证了管理者背景特征对管理者过度自信的影响 , 研究 发现海洋文化与内陆文化的区域文化差异对中国管理者的过度自信水平具有显 著影响。 (3) 本文结合中国文化情境 , 采取实证研究方法 , 验证