富士康员工行为规范约定书

1、富士康员工行为规范约定书 富士康员工行为规范约定书之相关制度和职责，富士康集团员工行为规范约定书本人xxx系华为富士康集团员工,本人愿接受公司赋予之xx管理职责。本着履行管理职责,达成公司目标和各项交办事务。本人作如下管理承诺:1、严格执行上级. 富士康集团员工行为规范约定书 本人xxx系华为富士康集团员工,本人愿接受公司赋予之xx管理职责。本着履行管理职责,达成公司目标和各项交办事务。本人作如下管理承诺: 1、严格执行上级指示:严格贯彻执行公司各项规章制度、经营策略、上级主管指示,并及时向下传达和释疑。如eicc、rohs、劳作法及公司加班政策。 2、严格遵守公司要求:严格遵守公司各项纪律要

2、求,并以身作则,做好表率。 3、承当责任:对部门工作实施管制,并承当连带责任;不得隐瞒、掩盖、袒护各种已发生或潜在之问题与危险。 4、改善革新:积极谋求程序制度和作业方法的改善与革新,力求资源最优化,成本最小化,效益与品质最大化。 5、人才任用:选拔、培养、及督导部属,不断提升部门团队之战斗力与精神状态。 6、公正考核:强化各种考核手段,公平公正公开考核员工绩效。 7、清廉奉公:不得借职务之便谋求不正当利益,或造成不公平竞争。不得向员工索取钱物,不得对员工进行性暗示或性索取,不得要求员工为自己做私事。对公司提供给员工的福利,不得以各种理由截流和据为己有。 8、无歧视:不得因员工的国别、民族、籍

3、贯、性别、年龄、身体特征、性取向、兴趣爱好和宗教信仰而区别对待。 9、积极主动工作作风:对上级交办事务,应积极主动完成,不得推委、敷衍行事;对未达成事项,应及时向上级汇报并跟踪解决。 10、关心员工:关心员工生活,关注员工福利,培育训练员工,使员工以厂为家,加强对公司认同感。 11、教育培训:对新进员工必须完成岗前培训方可上岗,尤其是安全要点;对熟练员工亦应进行多能工培训和跨部门跨岗位跨组织学习,以满足员工的再教育欲求。 12、安全第一:必须强化安全教育,安全检查,安全测试预演,和安全评估,并储备危机解决预案。 13、回避原则:在所管辖的部门内不得安排自己的直系亲属和三代以内的旁系亲属;如有亲

4、朋在本部门,应主动向相关部门汇报和说明,并配合转调。 14、加班:加班必须依公司要求进行管控,并不得背离当地法规,和员工连续工作6天至少休息一天的人道关怀。加班应以自愿为前提;并依法律规定支付加班费。 15、休息时间:每连续工作2小时,应至少有10分钟的休息时间。正午和晚班的就餐时间最短不得少于30分钟。连续工作最多不得超过1214小时。 16、工作环境:应有足够的照明、湿度和空气流通性,及适宜的室内气温。必须有免费的清洁饮用水供给,和保证隐私的卫生间。除少数站立工种外,其它工种都应该有供员工休息的凳子。 17、员工请假:应了解员工请假的原因并酌情准假。 18、员工辞工:员工提出辞工,应主动了解根本原因,并从公司留才角度进行挽留;假设员工执意请辞,应安正常程序办理,不得人为设置障碍;并作好工作交接。 19、员工工作手段:应多利用早会或晚会及时向员工宣扬公司政策,实施员工教育。应主动积极、反复要求,多教导、少惩处,禁止体罚、辱骂、威胁员工。 20、环保(rohs)要求:应对rohs要求进行管理。 本人以个人信用和职业道德保证,所有行为均遵守