小区物业保安员聘用程序

1、小区物业保安员聘用程序 小区物业保安员聘用程序之相关制度和职责，小区物业保安员的聘用程序1、保安员的招聘原则(1)统一标准原则在保安人员的招聘和选用工作中,要保持统一标准,统一选用程序和手续。只有保持一个标准,才能招聘到素养较好的保安人员。. 小区物业保安员的聘用程序 1、保安员的招聘原则 (1)统一标准原则 在保安人员的招聘和选用工作中,要保持统一标准,统一选用程序和手续。只有保持一个标准,才能招聘到素养较好的保安人员。要坚决反对和抵制招聘工作中拉关系、走后门,把那些不符合保安人员条件和标准的人招进保安队伍。 (2)公开招聘原则 为保证招聘质量,堵塞招聘工作中的不正之风。招聘工作要保持公开招

2、聘原则,为被招聘人员提供一个平等、竞争机会。将招聘条件公布于众,通过公开、公平竞争或公开考试、考核,使之在社会的公开监督下进行招聘,以保证招聘质量和保安队伍素养。 (3)择优选用原则 在公开考试、考核的基础上,对参加考试、考核的人员的成绩应按照从高到低予以公布,在思想政治素养和其他有关证实材料符合条件的状况下,依据招聘的数量和名额,从高分到低分择优选用。 2、保安员招聘的条件和标准 依据保安服务管理条例第十六条的规定,应聘保安须具备以下条件: (1) 18周岁以上,55周岁以下的中国公民。 (2)身体健康 (3)遵纪遵守法律、品行优良、无犯罪记录。 (4)初中毕业以上文化程度,专业技术人员须具

3、有相应的学历或者资格。 (5)经公安机关批准设立的培训机构培训合格,取得由县级以上公安机关发给的保安员资格证。 3、应聘保安员应出具的证实材料 凡是参加应聘的保安员应出具以下证实材料: (1)本人有效的身份证件。 (2)户口所在地公安机关出具的无犯罪记录的证实。 (3)保安员资格证 (4)有效的学历或者专业技术资格证书。 (5)有关法律、法规规定的其他证实。 4、招聘保安员的程序 招聘选用保安人员,除按国家劳作部门的有关规定办理有关的审批手续外,为保证保安队伍的纯洁和高素养,具体工作应按以下程序进行招聘和选用。 (1)确定招聘人数和招聘条件 保安服务依据自身规模的大小,场所和师资状况,本地区客

4、户的需求量,首先要确定招聘的人数。然后按照专业和工作需要确定具体的招聘条件。 (2)公布招聘公告或启发 为保证招聘工作的顺利进行,好中选优,保证招聘质量,在招聘人数和条件确定之后,即可公布招聘公告或启发。 (3)进行面试、目测、体检 报名结束后,对报名应招人员应进行当面谈话、观察或通过问话进行测试,面试目测要事先制定目测的程序和方案以及具体依据的条件和标准。要防止冒名顶替和面试目测不严的状况出现。体检要严格依照保安员的身体健康标准,在有关单位和医院的密切配合下,进行具体的体格检查和检验,看其是否符合保安人员的身体健康要求。 (4)进行文化和智力测验 这项工作包括出题、组织监考、评卷、登分等项事宜。 (5)政审、录取 对面试、体检、考试均合格的应聘人员,要按照保安人员的政审条件和程序进行政审,审查其是否符合保安员的政治标准和品行标准。在政审合格后,依照择优选用的原则进行选用。凡被选用者,应发给选用通知书。 (6)签订聘用合同 凡决定选用的,保安应与之签订聘用合同。签订合同要在双方自愿的基础上进行。由于保安人员的流动性大,为防止聘用后发生纠纷或问题,所以可以执行担保制度,即在签订聘用合同前,由被选用者提出一名在当地有常住户口、固定住所或工作单位、政治上可靠、作风正派的人作担保。 (7)试用期的考察 在签