付费下载
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、兼职教师聘用合同范本甲方名称:乙方姓名: 性别: 居民身份证号: 出生日期: 年 月 日 联系电 话: 家庭详细住址:户口所在地: 省(市) 区(县) 街道(乡镇) 甲乙双方本着平等自愿、公平合法的原则,签订劳动合同,并承诺 共同遵守:第一条 合同期限及变更1 、合同期限:自年月2 、聘用合同期满前一个月,经双方协商同意,可以续订聘用合同。3 、本合同期满后,任何一方认为不再续订聘用合同的,应在合同期 满前 30 天内书面通知对方;合同有效期内,经双方协商一致可以解 除本合同。4 、一方非发生本合同规定的相应情况, 不得单方终止本合同。 否则, 违约一方必须向对方支付违约金,违约金为 1000
2、 元。如乙方因第五 条第四款之规定而被终止本合同,甲方不支付任何违约金给乙方。第二条 工作岗位及职责1 、甲方根据工作需要并根据乙方的岗位意向,聘任乙方担任 学科 兼职教师。2 、甲方根据工作需要及乙方的工作能力和表现, 可以与乙方协商调 整课时费标准。 乙方对甲方的工作调整必须服从, 乙方如因事无法上 课,应提前一天通知甲方, 如因乙方个人原因无故缺席,甲方有权扣 除当次课时费,否则,甲方有权不经任何方式单方解除本合同,工资 发至乙方拒绝调整工作岗位之日止, 并不负责第一条第四款所规定之 赔偿。对此,乙方不得提出异议。第三条 工作条件甲方负责提供教学场地,乙方着装应符合教师要求,端庄,沉稳,
3、 如出现家长因教师形象问题对教学质量产生质疑而造成甲方利益受 损的,甲方有权解除合同, 并要求乙方承担衔接课时费的责任及相关 违约条款。第四条 工作报酬1 、乙方工资发放标准同步辅导: 元/ 次;一对一:小学 元/ 小时,初一 元/ 小时,初二元/ 小时,初三 元/ 小时,高一 元/小时,高二 元/小时,高三 元/ 小时;小班:小学 元/ 次,初一 元/ 次,初二 元 / 次,初三 元 / 次,高一 元/ 次,高二 元 / 次,高三 元/ 次;因为教学问题而产生高额退费情况,责任各半。扣工资的比例与退 费比例相同。2 、甲方按月进行工资结算(每月 15 号农行代发上月工资) 。乙方农行账号:
4、第五条 工作责任、纪律、奖励和惩处1 、乙方应积极参加甲方组织的各项活动。2 、违反甲方的规章制度和纪律时,甲方有权按规定给予处罚。3 、乙方不能与学生及家长私下有任何联系。4 、乙方如被投诉经甲方查证情况属实且情节严重需要调换老师者, 课时费结算到当次止。5 、其它奖惩及要求见雅智教育兼职教师细则及雅智教育相关管 理规定。第六条 合同的变更、终止和解除1 、合同依法签订后,双方必须全面履行合同规定的义务,任何一方 不得单方解除或变更本合同。2 、合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时, 本聘用合同即行 终止;非经双方协商一致并重新签订的书面合同,任何一方不得延长本合同规定的期限。3 、故意
5、或者由于乙方自身因素不能完成本职工作对甲方造成不良影 响的,甲方有权要求乙方承担违约责任,并由乙方向甲方支付 1000 元的违约金及课时衔接费。4 、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除合同:(1) 在一周内被证明不符合聘用条件的(此情况由甲方确认,乙方 承诺对甲方的认定不提异议) ;(2) 严重违反甲方工作纪律或甲方规章制度的;(3) 品行不良或者侮辱学生的;(4) 在本聘用合同期限内,乙方在一个学期内出现两次无文字批示假条而缺勤的;或者不能提前一至两天提出请假而缺勤达两次的;或者一个月出现五次或五次以上迟 到或早退的;全期矿工累计超过四节课或一天的。(5)乙方不能胜任岗位工作引起学生家长投诉造成不良影响的。第七条 其他事项1 、本合同一式两份,甲方一份,乙方一份,经甲、乙双方签字(盖 章)后生效。2 、乙方声明,乙方在签署本
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 焊接设备操作工诚信品质知识考核试卷含答案
- 电子数据取证分析师变革管理能力考核试卷含答案
- 家用电子产品维修工安全演练测试考核试卷含答案
- 城镇污水处理工QC管理模拟考核试卷含答案
- 炭素特种材料工安全知识宣贯评优考核试卷含答案
- 乙烯装置操作工岗位合规化考核试卷含答案
- 羽绒羽毛充填处理工岗位质量实操考核试卷含答案
- 机械零部件热处理工安全知识测试考核试卷含答案
- 服务机器人应用技术员岗位绩效评估考核试卷含答案
- 粪便清运工岗前激励考核试卷含答案
- 2026年秋季开学小学防震减灾开学第一课
- 2026年继电保护专业岗位考核题库(附答案)
- 山东黄金焦家金矿安全生产管理制度汇编
- 出租车企业安全隐患排查工作手册
- 中国少儿思维能力培养市场营销模式及发展方向预测研究报告
- 2027届广州中考英语听说考试专项训练
- 2026年江苏省盐城市重点中学小升初英语考试题库试题附答案
- 新版2026年高考化学(黑吉辽蒙卷)试卷评析
- 中医护理基础理论培训
- 涂装废气RCO治理设备安装工程竣工验收报告
- 腰椎间盘突出症护理管理流程
评论
0/150
提交评论