《岗位动态管理》

1、国电万安水力发电厂岗位动态管理实施办法（试行）根据国电集团公司深化三项制度改革的要求，为优化人力资 源配置，加大绩效考核力度，建立岗位能上能下的动态管理机制， 特制定本办法。第一条适用范围全厂所有在职员工。第二条岗位动态管理形式岗位动态管理分为上岗、转岗、待岗三种形式，不同的岗位 形式实行不同的薪酬待遇。第三条上岗管理上岗人员是指在岗位竞聘中竞聘到岗位的人员。上岗人员由 其所在部门进行管理，享受所在岗位的工资待遇，并根据国电 万安水力发电厂绩效考核办法及其他有关办法进行考核。第四条转岗管理由于工作需要且专业对口的或由高岗到低岗的人员，可经竞 聘直接上岗。对由低岗转入高岗或跨部门、跨专业转岗人员

2、，实 行6个月的试用期，并根据需要由其所在部门针对性的组织培训， 培训期满经考试考核合格可正式上岗，不合格的延长试用期或转 为待岗。对因工作需要企业选送离岗培训人员，一般应保留原工作岗 位；对个人申请，并经企业同意离岗学习的人员，不保留原工作 岗位，待学习期满回厂后参加岗位竞聘。第五条待岗管理待岗人员是指在岗位竞聘中没有竞争到岗位的人员、因个人 原因被考核列入待岗的人员或根据有关规定应列入待岗的人员。1、上岗人员有下列情形之一，转为待岗：、在绩效考核中，考核为 D级及以下年累计3次者，待岗 3个月。、人为造成一般设备事故或两次一类障碍主要责任者，待 岗3个月。、人身重伤事故的主要责任者，待岗3

3、个月。重大人身伤亡事故的主要责任者，待岗 2年，次要责任者待岗1年；一般人 身死亡事故的主要责任者， 待岗1年，次要责任者待岗6至12个 月。、特大事故的主要责任者解除劳动合同，次要责任者待岗2年，直接责任者所在部门负责人待岗9至12个月。、重大设备和火灾事故的主要责任者待岗12个月，次要责任者待岗6至12个月。、发生负主要责任的重大交通事故的主要责任者待岗1年， 次要责任者待岗6至12个月。、违反国家法律法令（或参与黄、赌、毒）受到地方执法 机关按法规进行处罚者，待岗6至12个月。2、待岗人员执行2岗级1薪工资待遇，不执行奖励工资。3、有规定待岗期限的待岗人员，在规定的待岗期内或待岗 期满经

4、考试考核不合格的，不得参与岗位竞聘；对没有规定待岗 期限的待岗人员，经考核合格的可随时参加厂部组织的岗位竞聘; 待岗人员在待岗期间学习不努力，表现较差，待岗时间连续超过 四年的，按国家有关规定与其解除劳动关系。4、待岗人员参加岗位竞聘，竞争到岗位，实行3个月的试 用期，期满经考试考核合格正式上岗，不合格的继续转为待岗。5、待岗人员纳入内部劳务市场管理，组织学习培训，安排 一般性的劳动工作。6、原停薪留职、本人申请离岗学习等人员回厂后一律列为 待岗人员，执行待岗待遇。7、下列人员不得作为待岗人员：、患职业病尚未治愈者；、在治疗和休养期间的工伤患者；、因病在法定医疗期内需继续治疗者；、孕期、产期、

5、哺乳期内女员工。第六条：本办法如与上级有关规定有抵触时，按上级规定执行第七条：本办法经厂职工代表大会或职代会代表组长联席会 讨论通过后实施。第八条：本办法由人力资源部负责解释。5771001803090012095 5790368228596330825771001803090012386 5761373997357606965771001803090013594 5780775799025155125771001803090012387 5771649826018180515771001803090012138 5721311921589183265771001803090012359 57

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