培训资源岗位职责任职要求

1、培训资源岗位职责任职要求 培训资源岗位职责 工作职责: 负责组织编制营销中心年度培训计划及培训预算; 负责组织营销中心级别的培训计划实施、组织内部外讲师资源、审核课程并落实培训; 负责督促营销中心各部门按年度计划完成培训工作; 负责新员工培训工作; 负责营销中心网络学院平台的维护,录制更新内部培训课程; 协助建立优化培训体系,建立内部及外部师资库、试题库等; 负责建立维护营销中心员工培训档案; 完成领导交办的其他工作。 2、任职资格: 人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历,30岁以下; 从事人力资源工作3年以上,具备培训专业学问、管理技能与技巧;熟识企业内部培训和外部培训的

2、工作流程,有良好的外部培训资源者优先; 熟识国家人力资源管理相关政策法规; 熟识word、excel等office软件操作; 办事沉稳、细致,专心负责,思维活跃,有较强的沟通及表达能力,性格开朗,具有优良的服务意识和敬业精神,工作原则性强; 中共正式党员优先; 在x市有固定居所。 培训资源岗位 篇2：物业培训主管岗位职责任职要求 物业培训主管岗位职责 岗位职责: 1、制定分公司年度人力资源培训计划和预算,并详细实施培训工作; 2、起草、修改和完善人才开发的相关制度、流程,建立并完善培训体系; 3、拓展培训渠道和资源,评估师资; 4、培训模块日常工作的总结; 5、项目培训工作指导并不断优化培训内

3、容; 6、其他工作的协助。 任职要求: 1、学历要求:本科及以上学历; 2、专业要求:人力资源管理类专业为佳; 3、工作经验:培训相关工作经验3年以上; 4、计算机技能:娴熟使用办公软件; 5、其他要求: a、大型企业人力资源专业培训岗位经历优先; b、有传统服务行业物业、酒店等相关行业从事培训工作优先。 篇3：物业培训专员岗位职责任职要求 物业培训专员岗位职责 岗位职责: 1.负责公司培训管理体系的建立工作。 2.负责公司各级培训课件ppt的编制工作。 3.负责公司项目培训的监督实施工作,定期考核培训效果。 4.负责公司项目培训的组织实施工作,对培训结果负责。 5.负责专业培训的组织实施工作

4、和外部培训的沟通工作 6.完成领导交办的其他工作。 任职要求: 1.23-35岁,本科以上学历,人力资源管理、市场营销等相关专业。 2.2年以上工作经验,1年以上医院物业工作经验。 3.能够娴熟运用word/excel/ppt等办公软件。 4.具有较强的文字写作能力和沟通能力。 5.能够适应短期出差。 微信 篇4：医务人员岗前培训制度 -真理惟一牢靠的标准就是永久自相符合 医务人员岗前培训制度 一、培训目的：岗前培训的目的是使每位新入院的职工能尽快适应医院的工作环境，帮助其了解医院，熟识岗位，明确自己的义务和责任，更快更好地胜任将来的工作。 二、培训内容包括： 1、医疗工作特点及要求，医院文化

5、及背景介绍 2、医德医风教育 3、医院人事制度介绍 4、医疗核心制度，医疗质量掌握培训 5、医疗物价及社保管理相关规定培训 6、病历书写与病案管理制度培训 7、医务人员临床科研管理，连续教育制度规定教育 8、心肺复苏培训及考核 9、医院感染掌握学问培训 10、传染病防治法，传染病报告制度培训 11、优质服务理念及优质服务礼仪培训 -真理惟一牢靠的标准就是永久自相符合 12、医疗纠纷预防与应答学问培训 13、消防安全教育 14、野外拓展，加强合作精神与团体凝聚力 三、培训要求： 1、加强组织纪律性，培训上课不能无故迟到、旷课、早退； 2、专心学习，需要进行考核的培训内容必需通过，不及格的人员进行补考